135. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):

равном одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки

Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм

свыше одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка РФ от

невыплаченных в срок сумм

ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм

ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм

свыше минимального размера оплаты труда за весь период просрочки.

136. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределахсвоего заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральнымизаконами.

среднемесячного

137. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации зазадержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается .

Трудовым кодексом

138. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимоотподлежащего возмещению .

имущественного ущерба

139. При нарушенииработодателемустановленного выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

срока

140. Договоры о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорамио

материальнойответственности.

полной

141. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам,называется

.

прямым действительным ущербом

142. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам,называется

действительным ущербом.

прямым

143. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам, называется прямым ущербом.

действительным

144. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику,материальная ответственностьработника .

исключается

145. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещаетэтот ущербв объёме.

полном

146. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет правообратиться в .

суд

147. Приказ (распоряжение) работодателя о применениидисциплинарного взыскания объявляется работнику подроспись:

в течение 3 рабочих днейсодня издания приказав день издания приказа

на следующий рабочий день после издания приказа не позднее недели со дня издания приказа

148. Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарноговзыскания:

вывешивается на доске объявлений

объявляется работнику под росписьзачитывается работнику

доводится до сведения работника на общем собрании работников

149. Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связис:

дисквалификацией

несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

совершением виновных действий, дающих основание для утраты довериясо

стороны работодателя

нарушением правил заключения трудового договора по вине работника предоставлением подложных документов

150. Дисциплинарное взыскание действует в течение года содня:

применения дисциплинарного взысканияобнаружения дисциплинарного взыскания

представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка совершения дисциплинарного проступка

151. При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено втечение:

двух лет со дня совершения проступкадвух лет со дня обнаружения проступка

одного месяца с момента окончания аудиторской проверки одного месяца со дня обнаружения проступка

шести месяцев со дня обнаружения

152. Из срока для применения дисциплинарного взысканияисключаются периоды:

болезни работника

нахождения работника в командировке

прохождения работником профессионального обучения прохождения работником военных сборов

исполнения обязанностей арбитражного заседателя

153. Из срока для применения дисциплинарного взысканияисключаются периоды:

нахождение работника в отпускенахождения работника в командировке

прохождения работником профессионального обучения прохождения работником военных сборов

исполнения обязанностей арбитражного заседателя

154. Специальная дисциплинарная ответственностьустанавливается:

федеральным закономуставом организации

Правилами внутреннего трудового распорядка соглашениями

155. Дисциплинарное взыскание считается применённым к работнику,если:

приказ оегоприменении объявлен работникуподросписьприказ вывешен на доске объявлений

приказ доведён до сведения работника на собрании работников приказ зачитан работнику в присутствии его коллег

копия приказа направлена работнику по почте

156. Укажите основание увольнения работника, которое при определённых условиях может выступать в роли дисциплинарноговзыскания:

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

157. Дисциплинарное взыскание считается применённым к работнику,если:

составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказомприказ вывешен на доске объявлений

приказ доведён до сведения работника на собрании работников приказ зачитан работнику в присутствии его коллег

копия приказа направлена работнику по почте

158. Из срока для применения дисциплинарного взысканияисключаются периоды:

времени необходимого на учёт мнения представительного органа работниковнахождения работника в командировке

прохождения работником профессионального обучения прохождения работником венных сборов

исполнения обязанностей арбитражного заседателя

159. Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается вформе:

умысла или неосторожности легкомыслия или небрежности прямого или косвенного умысла

действия или бездействия

160. За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины кработнику может быть применено следующее дисциплинарноевзыскание:

лишениепремии

замечаниеувольнение штрафпредупреждение

161. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику втечение:

1 месяцасодня обнаружения проступка2 недельсодня обнаружения проступка 6 месяцевсодня обнаружения проступка 1 годасодня обнаруженияпроступка

10 дней со дня обнаружения проступка

162. Дисциплинарное взыскание действует втечение:

двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания

годасодня применения дисциплинарного взыскания

шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

163. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется непозднее:

двух недель со дня совершения проступка

шести месяцевсодня совершения проступкадвух лет со дня совершения проступка

восьми месяцев со дня совершения проступка

164. Государственной наградойявляется:

почётная грамота

знаки отличияРФ

звание «Лучший по профессии» премия

165. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяработодателем:

по согласованию с государственной инспекцией труда по согласованию с профсоюзом

самостоятельно работодателем

с учётом мнения представительного органа работников

166. Дисциплинарным проступком считается следующее деяниеработника:

отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных

причин

невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её компонентов появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

167. Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания,считается:

день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известноо

совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения

дисциплинарных взысканий

день, когда лицу, наделённому полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка

день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка

день совершения дисциплинарного проступка