- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
не более пяти лет
не более трёх летлюбой
не более года
Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
минимального размера оплаты труда
не менее двух третей средней заработной платыдвойного размера средней заработной платы средней заработной платы
Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника
по инициативе работодателя при производственной необходимости с учётом мнения представительного органа работника без согласия работника
по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарногопроступка
по соглашению сторон, если работнику своевременнонебыла произведена оплатаза
время этого отпуска или не был своевременно предупреждён о его начале
К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (выберите 2 верныхответа):
главныхбухгалтеров
беременныхженщин
лиц, работающих по совместительству
лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
работников в возрастедо18 лет
Инструкции по охране труда для работников организациидолжны пересматриваться не реже одного разав:
два года десять лет тригода
пятьлет
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у тогожеработодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателемназывается
перевод на другую работу
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чемза:
7 календарных дней9 календарныхдней
8 календарныхдней
2 месяца
Режимрабочего времени и времени отдыха дистанционному работнику по общему правилуустанавливается:
приказом работодателя
работником по своему усмотрениютрудовым договором
локальным нормативным актом работодателя
В соответствии с ТКРФзапрещается работа посовместительству:
лиц в возрасте до 18 летбеременных женщин
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет
В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз вмесяц:
работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц
работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц с разрешения государственной инспекции труда
работодатель обязан удовлетворить требование работника, но только в случае получения положительного заключения председателя первичной профсоюзной организации
работодатель всё равно обязан выплачивать работнику заработную плату нереже,
чем каждые полмесяца
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет:
4 процента оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работс
нормальными условиями труда
15 процентов средней месячной заработной платы работника
2 процента от оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
15 процентов от средней заработной платы работников соответствующей отрасли экономики по субъекту РФ
Дополнительным основанием прекращения заключённого на неопределённый срок трудового договора работником-совместителемявляется:
совершение работником аморального проступка утрата доверия со стороны работодателя
приём на работу работника, для которого она будет являться основнойотказ работника от изменения режима работы
сокрытие факта работы у других работодателей по совместительству
Обязанности по проведению расследования и учёта несчастных случаевна производстве возложенына:
государственную инспекцию труда
работодателя
первичную профсоюзную организацию прокуратуру
органы местного самоуправления
Размер пособия по безработице может быть сокращён на 25 процентов на срок до одного месяца вслучае:
отказа без уважительных причин явиться в органыслужбызанятости для получения
направления на работу (обучение)
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путём отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы