Основная литература

1. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: [Учебное пособие] / Л.Е.Басовский, Е.Н. Басовская. – М.: Инфра-М, 2004. – 366 с.

2. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000. – 424 с.

3. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: [Учебн. для вузов]. – 2-е изд., перераб. и доп. / Л.В. Прыкина. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2003. – 407 с.

4. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс. – 2-е изд., испр. / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 303 с.

5. Сурков И.М. Резервы повышения эффективности сельскохозяйственного производства (методика расчета и мероприятия по их освоению): [Учебное пособие для вузов] / И.М. Сурков, В.П. Коротеев. – Воронеж: ВГАУ, 2002. – 220 с.

6. Экономический анализ: [Учебник для вузов] / Под ред. Л.Т. Гиляровской. – 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2003. – 615 с.

Тема 1. Анализ использования трудовых ресурсов

План

Введение

1. Краткая природно-экономическая характеристика предприятия.

2. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой и ее использования, качественного состава и движения трудовых ресурсов.

3. Анализ производительности труда и определение резервов ее роста (снижения трудоемкости).

4. Анализ использования фонда заработной платы (оплаты труда).

Заключение

Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой

и ее использования, качественного состава и движения

трудовых ресурсов

В этом разделе необходимо установить обеспеченность предприятия квалифицированной рабочей силой. Для этого фактическое наличие работни­ков сравнивается с плановой потребностью в них. Расчет выполняется по форме соответствующих таблиц в рабочей тет­ради. Следует проанализировать расстановку рабочей силы по отделениям предприятия, сравнив с потребностью в рабочих по плану, нормативу.

Необходимо проанализировать уровень использования годового фонда рабочего времени всеми трудоспособными и одним человеком, сезонность тру­да, построить график сезонности.

Анализируются также коэффициенты движения рабочей силы и раскры­ваются причины оттока рабочей силы с предприятия. На этой ос­нове разрабатываются предложения по сокращению оттока рабочей силы.

Анализ производительности труда и определение резервов ее роста (снижения трудоемкости)

Оценивая использование трудовых ресурсов, следует проанализировать годовую, дневную и сменную производительность труда на предприятии, факторы, влияющие на производительность труда и трудоемкость продукции, определить резервы роста производительности труда, снижения трудоемкости, рекомендо­вать мероприятия по освоению вскрытых резервов.

Отдельно следует проанализировать производительность труда в аренд­ных и подрядных коллективах, кооперативах, сравнив ее со средней по предприятию и друг с другом.

Анализ использования фонда заработной платы (оплаты труда)

Вначале следует отметить существующие на предприятии принципы матери­альной заинтересованности в росте производительности труда, показать формы оплаты труда, особенно за конечные результаты в кооперативах, подрядных и арендных коллективах. Затем следует показать соотношение темпов роста оп­латы и производительности труда и перейти к анализу выполнения плана по фонду зарплаты (оплаты труда). При этом следует определить абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы и причины этих откло­нений. Дать анализ среднегодовой, среднемесячной и среднедневной зарплаты по категориям работников в динамике и проанализировать выполнение плана в отчетном году. Наметить мероприятия по переводу работников на оплату за ко­нечный результат.