- •1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):
- •2. С учетом мотивир. Мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):
- •1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:
- •29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
- •8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4)
- •1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:
- •29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
- •8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4)
- •1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:
- •29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
- •8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4)
- •Трудовое право. Тест с ответами
- •1 Месяца со дня обнаружения проступка
34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
35. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать: - осуществлению работниками самозащиты трудовых прав
36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2): - предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности - оплатить время простоя….
37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2): - споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров - споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
39. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение
40. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором
41. Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2) - ТК РФ - положениями (уставами) о дисциплине
1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)
-основания привлечения работника к сверхурочной работе
-условие о неразглашении охраняемой законом тайны
-трудовая функция ☻
-дата начала работы ☻
-место работы ☻
-условие об испытании
3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:
-юрисконсультом
-шахтером
-грузчиком ☻
-спортсменом
4. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)
-для выполнения сезонных работ
-для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой
-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻
5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:
-истечение срока трудового договора
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3)
- вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом
-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻
-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻
-истечением срока действия ☻