2. Плинність кадрів по підприємству та відповідні втрати

Показники для розрахунку плинності кадрів по підприємству 1 представлені в табл. 2.

Таблиця 2

Плинність кадрів по підприємству 1

	Чисельність		Звільнено
			За власним бажанням		Адміністративним методом		Всього
	2013	2014	2013	2014	2013	2014	2013	2014
Виробничих робітників	575	550	186	198	79	82	265	280
- по гр.17-35 р.	276	254	152	165	49	65	201	230
- по гр. 36-57 р.	299	296	34	33	30	17	64	50
Допоміжних робітників	514	504	110	39	42	15	152	54
- по гр. 17-35 р.	232	220	97	20	28	9	125	29
- по гр. 36-57	282	284	13	19	14	6	27	25
Керівників професіоналів фахівців	68	55	24	8	2	-	26	8
Всього осіб	1157	1109	320	245	123	97	443	342

Коефіцієнт обороту кадрів зі звільнення – це відношення кількості звільнених працівників з організації за певний період (Чз – об’єднує чисельність працівників, що звільнилися з підприємства за власним бажанням або з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни) до середньооблікової кількості працівників за відповідний період (Чсер). Він розраховується за такою формулою:

Кз = Чз/ Чсер

2013 р.

Кз = 443 / 1157 = 0,383 або 38,3 %. Плинність кадрів дуже висока. Нормальним вважається рівень плинності кадрів до 5% за рік.

2014 р.

Кз = 342 / 1109 = 0,308 або 30,8 %. Плинність кадрів дуже висока.

Таким чином, у 2014 р. порівняно з 2013 р. відбулось зменшення коефіцієнту обороту кадрів зі звільнення на – 0,075.

3. Кількісні характеристики роботи колективу підприємства (обсяги випуску продукції в динаміці, відпрацьований час (плановий), вплив структури працівників на загальний об’єм випуску продукції, тощо.

Результати розрахунків, представлені в табл. 1 свідчать, що у 2012 – 2014 рр. фактичні обсяги продукції були менше, ніж планові. У 2012 р. – на -1388,4 тис. грн., у 2013 р. – на -109,7 тис. грн., у 2014 р. – на -878,1 тис. грн. Однак, у 2012-2014 рр. відбувається зростання обсягів випуску продукції: у 2013 р. порівняно з 2012 р. вони зросли на + 0,6 %, у 2014 р. порівняно з 2013 р. – на + 1,5 %.

Відпрацьований час (плановий) у 2012 р. становив 3204,3 тис. люд. год., у 2013 р. – 3029,7 тис. люд. год., у 2014 р. – 3057,8 тис. люд. год.

Зміни в структурі працівників у 2012-2014 рр. призвели щорічного зростання годинного виробітку основних робітників, що відповідно обумовило хоч і досить суттєве зростання загального об’єму випуску продукції.