1.1 Положительные функции конфликта по мнению л. Козера
Л. Козер считал, что конфликты играют интегрирующую и стабилизирующую роль в обществе. Он заявлял, что социолог должен выявить те социальные контексты и социальные условия, в которых социальный конфликт помогает "скорее выздоровлению, чем загниванию общества или его составляющих". Социолог обращал внимание на то, что многие современные ему коллеги далеки от понимания необходимости и признания позитивной роли конфликта как элемента социальных отношений. Они склонны видеть в нем лишь разрушительный феномен. Ему была ближе точка зрения Г. Зиммеля, согласно которой "конфликт - это форма социализации". [3, c.23]
1 Конфликт понимался Л. Козером как процесс социального взаимодействия людей, как инструмент, с помощью которого возможно формирование и поддержание социальной структуры. В его представлении социальный конфликт способствует установлению и сохранению границ между группами. 1
Рассуждая о позитивных функциях конфликта, американский социолог характеризует среди них такие, как группосозидающие и группосохраняющие функции. 1 Благодаря конфликту происходит разрядка напряженности между его антагонистическими сторонами. 1
Согласно его мнению, важными оказываются коммуникативно-информационная и связующая функции, поскольку на основе выявления необходимой информации и установления коммуникации, вслед за которыми становится реальным партнерское взаимодействие, может происходить замена враждебных отношений дружественными. Среди позитивных функций конфликта, рассматриваемых Л. Козером, следует отметить созидание и конструирование общественных объединений, способствующих сплоченности группы и такую функцию, как стимулирование социальных изменений.
Конфликт, по мнению Л. Козера, реализуя позитивные функции, способствует: 1
разрядке напряженности
стимулирует социальные изменения
созданию общественных объединений
развитию коммуникативных связей
Американский социолог ссылался на "парадокс Зиммеля", согласно которому важным средством сдерживания конфликта является выяснение возможностей его участников до реального наступления самой конфликтной ситуации, что позволяет смягчить ее последствия. Это теоретическое положение сегодня имеет большое практическое значение и в международных отношениях, и во внутренней жизни стран, переживающих сложные, в том числе переходные, процессы. [4, c.97]
Подход р. Дарендорфа
Ральф Густав Да́рендорф (1 мая 1929,
Гамбург — 17 июня 2009, Кёльн) — англо-германский
философ, социолог, политолог и общественный
деятель. Известный идеолог либеральной
ориентации. Основные работы: «Классы и
классовый конфликт в индустриальном
обществе», «Элементы теории социального
конфликта», «Конфликт после класса»,
«Конфликт и свобода». [5, c.23]
Член Британской академии (1977), иностранный член Национальной академии наук США (1977), Российской академии наук (1994).
Конфликтная модель общества Ральфа Дарендорфа — модель при которой предполагается, что каждое общество подвергается изменениям, сталкивается с конфликтами, признанные всеобщими: элемент и часть общества оказывают влияние на его изменение.
1 Дарендорф представляет общество как постоянно изменяющуюся систему отношений между социальными группами или классами, находящихся в конфликте, взаимоотношений между конфликтующими социальными группами или классами. Социальные конфликты неизбежны и даже необходимы. Отсутствие конфликта считается ненормальным для общества. 1
«Возможно, конфликт является отцом всех вещей, то есть движущей силой изменений, но конфликт не должен быть войной и не должен быть гражданской войной», — писал Ральф Дарендорф. По мнению Дарендорфа, конфликты могут быть более или менее интенсивными и более или менее насильственными, но их регулирование является решающим средством уменьшения насильственности; регулирование конфликтов делает их контролируемыми, «и их творческая сила ставится на службу постепенному развитию социальных структур».
Дарендорф полагал, что необходимо проводить анализ систем в состоянии их непрерывного изменения. Данные изменения происходят естественным путем на постоянной основе, кроме случаев, когда их задерживает какая-то сила. Изменения в социуме могут приобретать разные формы, в том числе — конфликтные.
1 Конфликт появляется из-за сопротивления давлению или господствующему влиянию одной силы. Основная причина конфликта — проблема господства и подчинения, отношения власти, неравенство разных социальных групп в структуре общества. Так как неравенство есть в каждом обществе, то и конфликты неизбежно будут выступать спутником взаимодействия между различными социальными группами. 1
В конфликтной модели общества Дарендорф включил четыре положения:
Каждое общество всегда находится в процессе изменения;
Любое общество всегда обладает элементами несогласия, приводящими к конфликтам;
Каждый элемент общества может способствовать его изменению и интеграции;
Каждое общество основывается на насилии одних членов общества другими.
Дарендорф утверждает, что в историческом развитии характер конфликта в обществе изменился. По мнению ученого в любой социальной структуре существует борьба за прекрасное деление власти и именно поэтому конфликт в обществе не устранен полностью. Таким образом движущей силой развития общественных процессов является взаимодействие и противодействие сопротивляющихся сторон. [6, c.91]
Дарендорф считает неравенство власти и господства является источником неравенства в социальной структуре постоянно действующей детерминантой классового конфликта. Социолог неоднократно и в разном контексте повторяет тезис о господстве как конституирующем элементе общества.
Общество — значит господство, а господство — значит неравенство.
— Дарендорф Р. Современный социальный конфликт: очерк политики свободы. М., 2002. Стр 41
И далее:
И всё же большое значение имеет не только та мысль, что общество означает господство, а господство — значит неравенство, но и та, что неравенство порождает конфликты, которые служат источником прогресса, в том числе расширения жизненных шансов людей.
— Дарендорф Р. Современный социальный конфликт: очерк политики свободы. М., 2002. Стр 42
Дарендорф выделяет различные уровни, на которых может происходить конфликт:
между несогласующимися ожиданиями, которые предъявляются к человеку;
между социальными ролями, которые должен выполнять человек;
конфликты внутри группы;
конфликты между социальными группами;
конфликты на уровне общества в целом;
межгосударственные конфликты.
По мнению социолога, чтобы позитивно разрешить конфликт нужно учитывать три обстоятельства:
Ценностные предпосылки: каждая сторона должна признать интересы противника;
Степень организации конфликтующих сторон: чем больше организованы участники конфликта, тем легче они достигнут договоренности;
Принятие правил игры: конфликтующие стороны должны принимать установленные правила, выполнять взятые на себя обязательства.
___________________
Р. Дарендорф создает классификацию конфликтов, которая насчитывает 15 типов конфликтов, а также выстраивает иерархию конфликтов, различающихся уровнем действия - от микроуровня до макроуровня.
Факторами, оказывающими влияние на классовый конфликт как центральный конфликт общества, является характер власти, который преобладает в конкретном историческом периоде. В современном мире этот конфликт определяется конфликтом между индустриальным и постиндустриальным обществом.
Конфликты индустриального общества теряют свою остроту и значимость. Появляются новые конфликты, вызванные сменой характера власти и отношений внутри общества. Дарендорф считает, что влиять на такого рода конфликты бессмысленно и нецелесообразно, так как они появляются благодаря естественному эволюционному пути развития общества. [7, c.42]