43-1

Задание 4. По приведенным данным табл. 2.13 проанализируйте уровень обеспеченности организации материальными ресурсами. Таблица 2 . 1 3 - Данные для анализа уровня обеспеченности организации материальными ресурсами, т

Задание 5. По данным табл. 2.14 проанализируйте структуру удельного расхода материалов.

Таблица 2 . 1 4 - Данные для анализа структуры удельного расхода материалов, т

Задание 6. По данным табл. 2.15 рассчитайте обобщающие и частные показатели материалоемкости и относительную экономию (перерасход) материальных затрат. Проанализируйте показатели.

Таблица 2 . 1 5 - Данные для расчета обобщающих и частных показателей материалоемкости и относительной экономии (перерасхода) материальных затрат, тыс. руб.

22

Задание 7. По приведенным данным (табл. 2.16) проанализируйте

Задание 8. По приведенным данным (табл. 2.17) определите влияние экстенсивности и интенсивности использования полуфабрикатов на выпуск продукции.

Таблица 2 . 1 7 - Данные для определение влияния экстенсивности и интенсивности использования полуфабрикатов

Задание 9. По приведенным данным (табл. 2.18) проанализируйте влияние факторов на изменение материалоемкости:

•удельного расхода материалов;

•цен на материалы;

•цен на продукцию.

Задание 10. По приведенным данным (табл. 2.19) проанализируйте влияние на изменение общей материалоемкости (МЕ) следующих факторов:

•цен на материалы (Рм);

•цен на продукцию (Рпр);

•расходы сырья на одно изделие (РМед);

•объема производства (Q)

•структуры продукции (УДi)

Для факторного анализа воспользуйтесь моделью:

Таблица 2 . 1 9 - Данные для анализа влияния факторов на изменение общей материалоемкости

24

Фактический средний тарифный разряд рабочих:

ТР1 =1×85 + 2 ×79 +3 ×121 = 2,13 285

Для оценки соответствия уровня квалификации рабочих сложности выполняемых работ необходимо рассчитать средний тарифный разряд работ:

∑n ТРрабi ×Qрабi

где ТРраб - средний тарифный разряд работ;

Qрабi - объем работ по тарифному разряду i (в нормо-часах); Qраб - общий объем работ в нормо-часах.

Средний тарифный разряд работ по плану:

ТРраб0 =1×1260 + 2 ×1440 +3 ×2860 = 2,29 5560

Средний тарифный разряд работ фактически:

ОЭЧ = 285 − 260 ×1,032 =17(чел.)

Результаты расчетов обобщим в табл. 2.21.

Таблица 2.21Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

25

Как видно из данных табл. 2.21, фактическая численность рабочих больше плановой на 25 человек, или на 9,6%. Однако неверно утверждать, что организация полностью обеспечена кадрами, поскольку превышение фактической численности над плановой наблюдается только в отношении рабочих первого и второго разряда (на 23 и 41% соответственно). Фактическая численность рабочих третьего разряда на 14 человек меньше плановой. Между тем именно рабочие третьего разряда занимают наибольший удельный вес в структуре численности (по плану — 51,9%), а в составе выполняемых работ преобладают работы, соответствующие 3-му тарифному разряду. Средний уровень квалификации рабочих по плану выше уровня сложности выполняемых работ. Это означает, что на предприятии высококвалифицированные рабочие 1-го и 2-го разряда выполняют низкоквалифицированные работы. Следствием этого, как правило, является перерасход фонда оплаты труда и рост себестоимости продукции.

Фактический уровень квалификации рабочих ниже, чем плановый, на 5,5%, однако уровень сложности работ также снизился (на 3,9%). В структуре персонала произошли сдвиги — удельный вес рабочих третьего разряда уменьшился на 18,1%, однако доля высококвалифицированных рабочих первого и второго разряда возросла на 12,5 и 28,8% соответственно, в то время как объем соответствующих работ увеличился лишь на 4,4 и 23,6% соответственно.

Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается превышение роста численности рабочих первого и второго разряда над объемом работ соответствующей сложности. Следствием этого стал относительный перерасход численности (17 человек).

Пример: В одной смене цеха работало 65 рабочих с режимной продолжительностью смены 8 часов и 20 рабочих с режимной продолжительностью смены в 7,5 часов. За смену зафиксировано 25 человеко-часов внутрисменных простоев по внешним причинам. Оформлено нарядов на оплату 30 человеко-часов сверхурочных работ.

Определите:

•общее число отработанных человеко-часов за смену;

•полную фактическую продолжительность рабочего дня;

•урочную среднюю продолжительность рабочего дня;

•режимную продолжительность рабочего дня.

Решение:

Всего в смене работало 85 рабочих (65 + 20 = 85 человек), то есть было отработано 85 человеко-смен.

Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за смену: 65 х 8 + 20 х 7,5 - 25 + 30 = 675 человеко-часов.

Фактическая урочная продолжительность рабочего дня ( ПУР) :

26

где ТУР - общее число человеко-часов, отработанных рабочими в

урочное время; ЧСМ - число работавших в смене рабочих.

ПУР = 675 − 25 −80 =7,3часа 80

Режимная продолжительность рабочего дня:

где ТРЕЖ - режимная продолжительность рабочего времени (общее количество человеко-часов, которое рабочие должны отработать в урочное время по плану, нормативу и т.д.).

Таким образом, в режимное время в течение смены каждый рабочий в среднем недорабатывал 7,88 - 7,3 = 0,58 часа. Эти потери рабочего времени лишь были частично перекрыты сверхурочными работами: на каждого рабочего в среднем приходится 30/85 = 0,35 часа сверхурочных работ.

Пример: По данным табл. 2.22 проанализируйте влияние на изменение среднегодовой выработки эффективности использования трудовых ресурсов. Таблица 2.22 - Данные для анализа влияния эффективности использования трудовых ресурсов на динамику среднегодовой выработки

Решение:

Для расчета показателей эффективности использования трудовых ресурсов составим табл. 2.23.

27

Таблица 2.23 - Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Как видно из данных табл. 2.23, фактическая среднегодовая выработка по сравнению с планом повысилась на 4,1%. Увеличилась также среднегодовая и

среднечасовая выработка одного рабочего. Однако по сравнению с планом число отработанных одним рабочим человеко-часов сократилось, и, соответственно, средняя продолжительность рабочего дня уменьшилась на 2,7%. Для количественной оценки влияния факторов на изменение среднегодовой выработки воспользуемся факторной моделью:

Для расчета влияния факторов воспользуемся способом абсолютных разниц. Изменение среднегодовой выработки за счет:

28

•удельного веса рабочих в общей численности:

•средней продолжительности рабочего дня:

Как видно по результатам расчетов, наибольшее влияние на увеличение среднегодовой выработки оказало увеличение численности и среднечасовой выработки одного рабочего. Однако сокращение средней продолжительности рабочего дня снизило среднегодовую выработку на 2 472 659 руб. В целом использование трудовых ресурсов на данном предприятии можно признать эффективным, однако имеются недостатки в организации труда: сокращение средней продолжительности рабочего дня свидетельствует о наличии непроизводительных потерь рабочего времени.

Пример:

По данным табл. 2.23 оцените влияние на изменение среднегодовой выработки следующих факторов:

•технологии производства;

•повышения квалификации рабочих;

•совершенствования организации труда;

•модернизации оборудования.

Известно, что за счет технологии производства среднечасовая выработка увеличилась на 2,5 руб., за счет повышения квалификации рабочих — 1,8, совершенствования организации труда — 2,1, модернизации оборудования — 1,2 руб.

Решение:

Для оценки влияния качественных факторов на изменение среднегодовой выработки воспользуемся формулой:

где ГВi - изменение среднегодовой выработки за счет фактора i;

ЧВРi — изменение среднечасовой выработки одного рабочего за счет

фактора i;

Для расчета влияния факторов применяется способ абсолютных разниц. Изменение среднегодовой выработки за счет:

29

•технологии производства:

ГВТ = 233 ×0,834 ×302,3 ×7,4 ×2,5 =1040113,6

•повышения квалификации рабочих:

ГВКВ = 233 ×0,834 ×302,3×7,4 ×1,8 = 748881,8

•совершенствования организации труда:

ГВОРГ = 233×0,834 ×302,3×7,4 ×2,1 = 873695,5

• модернизации оборудования:

ГВМ = 233 ×0,834 ×302,3×7,4 ×1,2 = 499254,5

Как видно по результатам расчетов, наибольшее влияние на увеличение среднечасовой выработки оказало совершенствование технологии производства. За счет повышения квалификации трудовых ресурсов среднегодовая выработка увеличилась на 748 881,8 руб., за счет совершенствования организации труда — на 873 695,5 руб., за счет модернизации оборудования

— на 499 254,5 руб.

Пример: По данным табл. 2.24 оцените использование рабочего времени в организации.

Таблица 2.24Данные для оценки использования рабочего времени в организации

Решение:

Для выполнения задания построим баланс рабочего времени (табл.

2.25).

30

Таблица 2.25 - Баланс рабочего времени

Из данных табл. 2.25 видно, что фактический бюджет рабочего времени составил 2117,1 часа. Фактический табельный фонд рабочего времени меньше планового на два дня (вследствие увеличения количества выходных дней). Фактический явочный фонд рабочего времени меньше планового на 7,5 дня (вследствие увеличения отпусков по учебе, потерь рабочего времени вследствие болезни работников и прогулов). В отчетном периоде имели место внутрисменные простои, перерывы в работе кормящих матерей, а также увеличились льготные часы подростков, в результате чего полезный бюджет рабочего времени сократился на 66,2 часа. Учитывая, что среднечасовая выработка составляет 2500 руб. в час, предприятие за счет сокращения фактического бюджета полезного рабочего времени по сравнению с плановым на 66,2 часа сократило выпуск продукции на 165 500 руб. (2500 руб. х 66,2 часа).