1593

парадигме исследований. Однако на более конкретном уровне анализа, соприкасающемся с прикладной экономикой и управленческими дисциплинами, экономическая теория предпринимателя продолжает сущест-

интересамиобеспеч вает поддержан е о щего равновесия стационарных процессов. Институц онально-эволюционная парадигма возникла как реакция на

внеистор ческую механическую интерпретацию экономической

б деятельности, сформировавшуюсяАв рамках неоклассической школы,

она отрицает исходные предпосылки последней и ориентируется на выработку теории, позволяющую получить реалистическую картину меняющейся экономической действительности.

Особенно ярко проявляется ограниченность неоклассических версий анализа поведения предприятияДв рамках стратегической перспективы. В связи с этим Р. Рамелт еще в 1984 г. высказался в пользу разработки особой стратегической теории фирмы, которая принципиально отличается от других теорий. Он обратил внимание на то, что стратегический менеджмент с трудом может использовать выводы неоклассической теории, посколькуИв последней не учитываются такие существенные факторы, как разновидность ресурсов и причинно-следственная неопределенность действий фирмы по использованию тех или иных ресурсов компаний и возникающих на их основе результатов хозяйственной деятельности. В связи с этим в производственную функцию требуется включить переменную разнородность фирмы, а результаты ее деятельности рассматривать как следствие вероятностного процесса [49].

31

По мнению Н. Фосса, стратегическая теория фирмы должна ответить на четыре вопроса: о природе, границах, структуре фирмы, а также ее конкурентных преимуществах. Аналогичного подхода придерживается В.Л. Тамбовцев, который отмечает, что в настоящее время практически общепризнано, что любая теория фирмы, претендующая на роль оснований для исследований в области менеджмента, должна давать ответы как минимум на следующие

индивидамитакова, какова она есть, как взаимодействуют формальная и неформальная структуры? 4. Функционирование: как осуществляется

фирмы, а как е – вне нее? 3.Организация: почему структура фирм

позитивной,бтак и нормативной – к этим вопросам нужно добавить и еще два: 5. Конкурентные преимущества: как фирма создает (и должна создавать) конкурентные преимущества? 6. Механизм создания стоимости: как фирма создает (и должна создавать) ценность для

координац я ра оты структурных подразделений и действий работн ков? С точки зрения теории стратегического менеджмента – как

потребителя и стоимостьА? Перечисленные вопросы не исчерпывают всего многообразия тем, которые могут заинтересовать исследователя, работающего в обсуждаемой области. Однако именно они выступают в качестве ключевых, без ответа на которые теория фирмы вряд ли может считаться полноценной теорией. Тем самым стратегической теорией фирмы может считаться та теория фирмы, которая дает те или иные

стимулов), ресурсная теория, концепция динамических способностей, теория знаний, предпринимательская теория, поведенческая теория. Существует ряд теорий, претендующих на объяснение тех же вопросов в рамках социологии: сетевая теория, теория ресурсной зависимости,

32

теория институционального изоморфизма, теория стратегического выбора.

В настоящее время представления о поведении промышленного

Санализ роваться под разным углом зрения. Поиск, объединяющий , должен быть многоуровневым и системным. Применяя тот или иной научный подход к объяснению причин изменений и создавая

предприятия в динамично меняющейся среде опираются на широкий спектр идей и концепций. Вместе с тем при этом предлагаются нередко противоречащие друг другу подходы; дело, видимо, заключается в том, что данное поведен е выражает многообразные явления, которые могут

парадигмыдля анал за поведен я фирмы с некоторым уточнением и коррект ровкой, могут стать основой вырабатываемой концепции.

обобщающую теор ю, следует всегда ожидать появления многих

исключен й, так как это комплексное явление и оно с трудом укладывается в схемы. Альтернативные подходы, которые используются

опираясь набэволюционную парадигму, обретает возможность использовать мощный инструментарий и превратиться в объединяющую исследовательскую площадку, на основе которой можно объяснить развертывающийся в пространстве многомерный когнитивный процесс

В современных условиях концепция динамических способностей,

не в режиме «черного ящика», а исходя из понимания действующих в нем основных драйверов. Ее интеллектуальные корни обнаруживаются в

специальная теория фактически не разрабатывалась. Одной из первых публикаций, посвященных подобной разработке, была статья Н. Фосса. В последнее десятилетие исследования в области предпринимательской теории фирмы стали весьма многочисленны и разнообразны, охватывая проблематику динамики знаний, когнитивных процессов, процессов

33

решения проблем и принятия решений и т.п. [49]. В своих публикациях представители неоавстрийской школы большое внимание уделяют анализу методологии экономической теории и характеристике ее базовых понятий, таких как субъективизм, неопределенность, распределенное знание, предпринимательство, теория капитала и т.п.

ледует учитывать, что формирование современных представлений об сточн ках механизмах создания конкурентных преимуществ

ционным концепциямАи стратегиям фирм (школы проектирования и планирования и школы позиционирования). В первой половине 1990-х ре-

обрели ресурсная теория и возникшая на ее основе концепция динамических способностей, составившие жизнеспособную альтернативу тради-

предпосылок анализа конкурентных преимуществИхи принципов их достижения [20]. Главный тезис ресурсной концепции состоит в том, что присущая фирмам неоднородность может быть устойчивой ввиду обладания уникальными ресурсами и организационными способностями, которые являясь источниками экономических рент, определяют конкурентные преимущества конкретных фирм. Принципиальная новизна ресурсной концепции состоит именно в определении условий, при которых фирмы имеют конкурентное преимущество в состоянии экономического

34

равновесия. Временные преимущества фирм было легко объяснить на основе традиционной теории отраслевой организации как феномен неравновесия. Другим отличием ресурсного подхода является приоритет организационных, а не отраслевых причин (на чем настаивала школа позиционирования М. Портера) различий по показателю прибылей.

Сидиосинкраз ческ х трудных для имитации активов и компетенций («ресурсов»). Как отмечает Д.Дж. Тис, в рамках этого подхода конкурентные пре мущества в конкретный момент времени могут проистекать от владен я редк ми, но ценными и трудными для имитации акти-

В исследованиях в рамках ресурсной теории делается акцент на том, что предпр н мательские фирмы представляют собой портфели

бросанностьюческихгеограф и организационных источников инноваций и про зводства, устойчивые преимущества требуют не только вла-

вами, особенно ноу-хау [50]. Однако в быстроразвивающейся деловой среде, открытой для гло альной конкуренции и характеризующейся раз-

стей. Эти способностиможно заставить непрерывно работать на создание, расширение, о новление, защиту и удержание уникальной и ценной

дения трудными для репликации (знаниевыми) активами. Они требуют также уникальных и трудных для репликации динамических способно-

базы активов компании.

Произошедшее наАру еже конца ХХ – начала ХХI вв. кардинальное изменение природы, источниковДи механизмов формирования устойчивых конкурентных преимуществ предприятий обусловили резкое усиление значимости предпринимательской деятельности, человеческих

ресурсов и инноваций в хозяйственном развитии. При этом внутриотраслевые различия в прибылях, вызванные появлением инновационной ренты, стали преобладать над межотраслевымиИ. Многочисленные эмпирические исследования свидетельствуют о том, что свойственная предприятиям неоднородность, связанная с системными различиями в степени контроля над ресурсами в рамках стратегической перспективы, позволяет обладать устойчивыми конкурентными позициями за счёт использования уникальных ресурсов и организационных способностей и получать дополнительную прибыль. Защитными механизмами, способствующими извлечению экономической ренты в условиях равновесия, являются факторы, затрудняющие копирование конкурентных преимуществ предприятия [20]. К таким механизмам изоляции относятся: отрас-

35

левые технические стандарты, уникальные комплиментарные активы, скрытые (непроявленные) знания (технологическое или управленческое ноу-хау), высокие издержки переключения на новых поставщиков и др. Особенно сильны защитные механизмы организационного происхождения (траектория развития фирмы и неопределенности причинноследственных связей): в случае способностей, встроенных в управленческие рут ны, процессы культуру фирмы, то, что является отличитель-

динения вещей. Оно связано с творческим координированием целого ансамбля разнородныхА, но коспециализированных элементов, получением одобрения для выходящих за пределы обычной рутины действий и распознаванием новых деловых возможностей. Предпринимательский менеджмент не имеет ничего о щего с анализом и оптимизацией. Он гораздо больше связан с распознаванием и использованием возможностей

– формированием и достижениемДбудущего. Образ предпринимателя обычно ассоциируется с человеком, который начинает новый бизнес, предлагая новый или улучшенный товар (или услугу). Такое действие, очевидно, имеет предпринимательский характер, но функция предпринимательского менеджмента, встроенная в динамические способности, не ограничивается деятельностью по созданиюИновых фирм и деятельностью отдельных людей. Это новый гибрид – предпринимательский управленческий капитализм (entrepreneurial managerial capitalism). Он предполагает распознавание проблем и тенденций, направление ресурсов (с последующей корректировкой этого направления), изменение организационных структур и систем таким образом, чтобы они создавали и использовали технологические возможности, ни на секунду не забывая о потребностях потребителей. Для достижения финансового успеха и крупные, и мелкие компании должны руководствоваться принципами предпринимательского управленческого капитализма. Кроме того,

36

предпринимательский менеджмент не является просто внутрифирменным предпринимательством (intrapreneurship), поскольку предпринимательские менеджеры должны играть серьезную роль за пределами компании, в том числе решать задачу формирования экосистемы [50].

Слюдьми [7]. В новых технологиях как частных благах реализуются частные знан я, возн кающ е на основе общих знаний о мире и обществе. В с эт м частные знания получают стоимостную оценку и капитализируются, что запускает механизм положительной селекции. Социаль-

Предпринимательская активность и инновационные изменения в

экономике реализуются с помощью рынка технологий и рынка институтов на основе вза модействия общих и частных знаний, создаваемых

ная эволюц я осуществляется с помощью изменения институтов, которые форм руются на основе о щих знаний и являются общественным

брать осуществляется от орАтех из них, которые выгодны интересам домини-

рующих игроков, что порождает отрицательный механизм селекции, обусловливающий возможность появления весьма разнообразных отклонений от эффективных траекторий эволюции институтов, запаздывание институциональных инноваций от технологических.

Сложившаяся в современныхДусловиях под влиянием господствующего неолиберализма институциональная конструкция экономики характеризуется сложными дисфункциями, формулирующими качественно различные возможности достижения эффективности и доходности для разных типов предпринимательских структур. Как отмечает К. Крауч, «ядро неолиберального проекта – это описаниеИконтраста между эффективными, реагирующими на потребителя фирмами и некомпетентными самонадеянными общественными службами. При таком контрасте «частный сектор» обычно принимает характер некоей единой, однородной зоны эффективности. Но это странно, поскольку центральной характеристикой частного сектора является его разнородность. Он включает в себя эффективные глобальные корпорации, а также небольшие и средние предприятия, близкие к своим потребителям и местным сообществам. В его состав входят также финансовые институты, чье поведение едва не привело в 2008–2009 гг. к хаосу... Частного сектора «как таково-

37

го» не существует, поэтому и нельзя сделать какие-либо обобщения, которые говорили бы о его качествах в целом, эффективности и ответственности перед клиентом» [25, c. 52].

реди глобальных перемен последних десятилетий в предпринимательской деятельности особую значимость имеет феномен утверждения в качестве главных действующих лиц крупных корпорац й. По оценкам авторитетных международных организаций,

продажных цен. Это также справедливо в отношении рынков высокотехнологичных товаров, в том числе военного назначения. Хотя определяющий вклад в экономический рост Ивносят инновационный и высокотехнологические сектора, однако основные выгоды получают такие сектора, как финансовый, торговый, сектор недвижимости и некоторые другие трансакционные сектора, а также сырьевой сектор. В результате исключительного доминирования институтов крупного корпоративного капитала, объединяющего в первую очередь транснациональные банки, страховые компании и нефинансовые корпорации, над всеми остальными институтами предпринимательства в зону движения данного капитала попадают высокодоходные рынки, происходит подавление других институтов предпринимательства и

38

нейтрализация их стимулирующих функций. Доминирующую роль при этом играет финансовый капитал, который активным образом использует в своих интересах фондовый рынок, масштабные финансовые спекуляции, кредитование торгового спекулятивного оборота и т.д. Кризисные явления выступили результатом действия структурных финансовых дисбалансов. Главное значение среди них, по представлен ю мног х сследователей, имеет избыточный финансовый капитал спекулят вного происхождения.

талистической экономикиАстали выглядеть по-новому, некоторые тезисы и концепции реанимируются, некоторыеД– существенно корректируются. Одной из таких работ, в которой сделана очередная попытка переосмыслить современный капиталистический порядок, принадлежит словенскому философу и политологу С. Жижеку [8]. Его работа является весьма примечательной. С одной стороны, в ней, наверное, нет ни одно-

иинтерпретаций, которые поясняют некоторыеИвопросы функционирования капиталистической системы.

Глобальный капитализм, как отмечает С. Жижек, порождает новые

иболее изощренные формы эксплуатации, связанные с насилием в отношении основной части населения, и являются анонимным, системным, абстрактным и объективным [15]. При этом он во мн огом согласен с подходом И. Валлерстайна, который акцентирует внимание на важность учета глобального характера современной экономики для понима-

39

ния в ней процессов. И. Валлерстайн утверждает, что накопление капитала в рамках мировой системы сопровождается непрерывным ростом поляризации как между отдельными социальными группами, так и между территориями. Так как поляризация протекала в рамках мирового пространства, то иногда казалось, что в некоторых его зонах поляризации вообще не было. На самом деле одни страны добивались преимущества за счет друг х стран, что сглаживало классовые противоречия

многие блага современнойАцивилизации, люди могут потреблять лишь дешевые и низкие качества товара и услуги, страдают от болезней и не имеют необходимых условий для развития и реализации творческих способностей и предприимчивости. Рассматривая происходящие институционально-трансформационные изменения, С. Жижек отмечает, что в современных условиях жертвамиДэксплуатации являются не только те, кто работает, как считал К. Маркс, но и те, кто лишен работы, так как сегодня сама возможность наличия работы становится привилегией [15].

Современные формы эксплуатации разных социальных групп и стран связаны с тем, что в «резервную армию труда», на которую капитализм сбрасывает свои проблемы, сейчас входятИцелые государства-

неудачники (Конго, Сомали); жертвы голода и экологических катастроф; пострадавшие от этнических чисток и занятые ими; пострадавшие от террористических актов и войны с террором; хронически безработные; наркозависимые; студенты, лишенные шансов найти себе подходящую работу, и т.д. и т.п.

Новый способ эксплуатации, как утверждает С. Жижек, связан с тем, что кроме класса собственников и пролетариев в настоящее время особую значимость приобретает новый класс – «зарплатная буржуазия», которая представляет собой категорию работников, присваивающих в

40