- •Лекция 1. Общие представления о психики
- •Лекция 2. Строение и функционирование нервной системы.
- •Темперамент
- •Лекция 3. Ощущения
- •Восприятие
- •Внимание
- •Лекция 4. Память
- •Мышление и речь
- •Воображение
- •Лекция 5. Эмоции и чувства
- •Активность и потребности
- •Деятельность
- •Одним из наиболее характерных проявлений воли выступает поведение человека в условиях неопределенности и риска.
- •Способности
- •Характер
- •Ценности
- •Развитие личности
- •Лекция 7. Общение
- •Конфликты
- •Коллектив
- •Этапы развития коллектива (по л. Уманскому и а. Лутошкину)
Конфликты
Межличностное взаимодействие – совокупность связей и взаимовлияний людей, складывающихся в процессе их совместной деятельности.
Межличностный конфликт – наличие взаимоисключающих ценностей, задач и целей, что иногда оборачивается взаимной враждебностью.
Причиной возникновения конфликтов являются также непреодоленные смысловые барьеры в общении, препятствующие налаживанию взаимодействия общающихся. Смысловые барьеры в общении – это несовпадение смыслов высказанного требования, просьбы, приказа для партнеров в общении, создающее препятствие для их взаимопонимания и взаимодействия.
Коллектив
Группа – это человеческая общность, выделяемая на основе определенного признака. (гр. малые и большие, реальные и условные, формальные и неформальные, развитые и низкоразвитые).
Коллектив – группа, где межличностные отношения опосредствуются общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности.
Лидер – это личность, за которой все остальные члены признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.
Сплоченность - это характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам (лицам, задачам, идеям, событиям), наиболее значимым для группы в целом.
Этапы развития коллектива (по л. Уманскому и а. Лутошкину)
|
Этапы |
Признаки |
Объединяющая сила |
Вид конфликта для перехода на следующий этап |
|
Песчаная россыпь |
Каждый сам за себя, только что познакомились, нет ничего общего. Малейшая проблема, и все «рассыпались». |
Объединяет общее место и время. |
Конфликты симпатий/антипатий |
|
Мягкая глина |
Появились отношения. Они основываются на эмоциональных предпочтениях. Формируются коалиции. Между группами возможны конфликты. Появляются первые лидеры. Редко приходят на помощь. |
Скрепляет формальная дисциплина. |
Конфликты личных / деловых отношений |
|
Мерцающий маяк |
Отношения строятся на опыте совместных действий. Иногда появляется общий интерес, и тогда коллектив дружно работает. Но также часто заметна апатия, ориентация на прежние эмоциональные привязанности. |
Успех коллектива воодушевляет |
Конфликты личных / коллективных целей и интересов |
|
Алые паруса |
Появляется общая цель, которая сплачивает. Достижение этой цели – способ реализации интересов каждого. Каждый нашел себя в коллективе и готов «биться» за достижение цели. Дружеское участие и заинтересованность делами друг друга сочетается с принципиальностью и взаимной требовательностью. Сформировались лидеры. Но иногда не способны признать ошибки. |
Объединяет общая цель |
Конфликты интересов собственно коллектива / внешних целей (миссии) |
|
Горящий факел |
Появляется общая внешняя по отношению к коллективу цель. Активная работа вовне, взаимодействие с партнерами. |
Объединяет общая цель, внешняя по отношению к коллективу |
|