2 Порядок расчета заработной платы

2.1 Расчет заработной платы в ифнс по Фрунзенскому району гор. Владивостока

Состав основной и дополнительной оплаты труда сотрудников ИФНС по Фрунзенскому району г. Владивостока регламентируется Приказ ФНС РФ от 12.03.2009 №ММ-7-5/114@ (с изм. от 24.10.2013) «О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2009 №13700).

Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Условия оплаты труда), разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, №33, ст. 3852; №40, ст. 4544), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов ФНС России, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям оплаты труда, производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета соответствующих территориальных органов ФНС России, предусмотренных на оплату труда работников.

Условия оплаты труда работников включают размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящими Условиями оплаты труда [15].

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основному месту работы и работе по совместительству производится раздельно по каждой из работ.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При этом необходимо учитывать, что заработная плата, устанавливаемая работнику (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема выполнения им работ той же квалификации.

Положения об оплате труда работников утверждаются локальным нормативным актом территориального органа ФНС России с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры окладов работников представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Размеры окладов работников

Наименование показателя	Сумма, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3513,42
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3692,07
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3870,72
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4108,91
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4406,66
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4704,41
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5002,16
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5299,90

Положением об оплате труда работников территориального органа ФНС России может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем территориального органа ФНС России с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к окладам устанавливается приказом территориального органа ФНС России.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа ФНС России персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

В зависимости от результатов трудовой деятельности работника размер повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в налоговых органах.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

1. при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

2. при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,15;

3. при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 0,20;

4. при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Периоды работы в налоговых органах, включаемые в стаж работы для установления повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливаются комиссией территориального органа ФНС России по определению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

К выплатам компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1. районные коэффициенты;

2. коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

3. коэффициенты за работу в высокогорных районах;

4. процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет [16]:

за полный рабочий день – не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

за каждый час работы – не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторного размера, а за последующие часы – двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет не менее 20% части оклада за час работы работника.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Положением об оплате труда работников территориального органа ФНС России с целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель территориального органа ФНС России с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.