41

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА»

Институт _____________________________

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

курсовОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ 1

На тему «Состав основной заработной платы, документальное оформление и порядок расчета на примере ИФНС по Фрунзенскому району г. Владивосток»

Студент гр. ЗДБЭУ-14-БУ	_______________________	И.А. Гасанова
Руководитель ст. преподаватель	_______________________	И.А. Кузьмичева
Нормоконтроль	_______________________	И.А. Кузьмичева

Владивосток 2016

содержание

Вступление 3

1 Заработная плата и порядок ее расчета 5

1.1 Понятие и сущность заработной платы 5

1.2 Системы оплаты труда 8

1.3 Краткая характеристика исследуемой организации 20

2 Порядок расчета заработной платы 23

2.1 Расчет заработной платы в ИФНС по Фрунзенскому району гор. Владивостока 23

2.2 Зарплатные налоги и вычеты 27

2.3 Начисления заработной платы в бухгалтерском учете 31

заключение 38

Список использованных источников 40

Вступление

Многие известные ученые – экономисты уделяли теме заработной платы большое внимание. Известный английский экономист 18 в. А. Смит считал, что заработная плата – вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы – естественной цены – под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила – способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством РФ.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы изучить и описать учет основной оплаты труда, какими документами ведется оформление, а также описать порядок расчетов на примере ИФНС по Фрунзенскому району г. Владивостока.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1) раскрыть понятие, значение, виды и системы оплаты труда организации;

2) изучить нормативное регулирование учета оплаты труда организации;

3) проанализировать теоретические аспекты документальное оформление оплаты труда в организации;

4) Раскрыть организационные аспекты учета и документального оформления оплаты труда на примере ИФНС по Фрунзенскому району г. Владивостока.

Объектом исследования курсовой работы – ИФНС по Фрунзенскому району г. Владивостока.

Предметом исследования – основная заработная плата.

Методологическую основу исследования составили следующие методы познания: общелогические (анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование, классификация и моделирование), сравнительного анализа, экономическо-математические методы анализа, а также системный анализ.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.