Заключение



Таким образом, лидер – это лицо, которое может оказывать реальное влияние на поведение работников. Формальный руководитель не всегда является лидером. На выдвижение лидера оказывают влияние объективные и субъективные факторы.

 Лидерство – это процесс влияния на индивидуумов или групп лиц для достижения поставленных целей. Лидерство является важнейшим фактором в системе управления организационным управлением. Лидерство представляет собой исторически сложившуюся социальную потребность людей в организации их совместной деятельности.  Стиль лидерства – это совокупность характерных приёмов и методов, используемых руководителем для оказания влияния на подчинённых в процессе управления. Все сложившиеся теории лидерства продолжают служить основой для понимания и практики руководства сегодняшними организациями. Между тем в последние годы появилось не мало альтернативных теорий, способствующих лучшему пониманию различных типов лидерства. Так, привлекают внимание подходы, описывающие харизматическое, преобразующее лидерство, социальное научение и заменители лидерства. Харизматические лидеры пользуются необычайной привязанностью со стороны своих последователей и добиваются от них высокой результативности. Этот тип лидерства представляет собой лишь разновидность более широкого понятия преобразующего лидерства, которое характеризуется интеллектуальным и индивидуализируемым стимулированием. В теории социального руководства объединены лидер, ситуация и само поведение. Этот подход подчёркивает важность самого поведения, а также непрерывность и интерактивный характер взаимодействия всех переменных лидерства.  Теория заменителей лидерства признаёт, конкретные подчинённые, задачи или особенности организации могут замещать или нейтрализовать влияние лидера на поведение лидера и удовлетворённость подчинённых.

Список использованной литературы:

1. Авдеев, П.С. Организационное лидерство: обзор теории черт // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 10 [Электронный ресурс]. URL: http://human. snauka.ru/2018/02/7824 (дата обращения: 05.02.2018).

2. Адизес, И. Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем /Ицхак Калдерон Адизес ; пер. с англ. Натальи Брагиной. – М. : Манн, Иванов и Фербер,2014. – 320 с.

3. Адизес, Ицхак. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей = Leading The Leaders: How To Enrich Your Style of Management and Handle People Whose Style Is Different From Yours. — М.: Альпина, 2016. - С. 259.

4. Бек, Д., Кован К., Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке, Бест Бизнес Букс, 2017. – 419 с.

5. Кудряшова, Е.В. Лидер. Исследования лидерства в современной западной общественно-политической мысли. Архангельск. 2016. - 226 с.

6. Линчевский, Э.Э. Мастерство управленческого общения: руководитель в повседневных контактах и конфликтах. – СПб.: Речь, 2015.

7. Майерс, Д. Социальная психология. СПб.; М.: Питер, 2016.

8. Маршев, В.И. История управленческой мысли // Управление общественным производством. 2017. – М.: МГУ

9. Парыгин, Б. Д. Социальная психология. Истоки и перспективы. — СПб: СПбГУП, 2017.- 533 с.

10. Стивен, Р. Кови. Лидерство, основанное на принципах = Principle Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона// Лидер: в 86 томах (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890-1907Centered Leadership. — М.: Альпина. 2016. - С. 302.

11. Филонович, С. Р. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы // Российский журнал менеджмента. 2017. № 2. С. 3-24.

1 Майерс, Д. Социальная психология. СПб.; М.: Питер, 2016.

2 Психология. А-Я. Словарь-справочник / Пер. с англ. К. С. Ткаченко. — М.: ФАИР-ПРЕСС. Майк Кордуэлл. 2016.

3 Стивен, Р. Кови. Лидерство, основанное на принципах = Principle Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона// Лидер: в 86 томах (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890-1907Centered Leadership. — М.: Альпина. 2016. - С. 302.

4 Адизес, Ицхак. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей = Leading The Leaders: How To Enrich Your Style of Management and Handle People Whose Style Is Different From Yours. — М.: Альпина, 2016. - С. 259.

5 Маршев, В.И. История управленческой мысли // Управление общественным производством. 2017. – М.: МГУ

6 Кудряшова, Е.В. Лидер. Исследования лидерства в современной западной общественно-политической мысли. Архангельск. 2016. - 226 с.

7 Филонович, С. Р. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы // Российский журнал менеджмента. 2017. № 2. С. 3-24.

8 Линчевский, Э.Э. Мастерство управленческого общения: руководитель в повседневных контактах и конфликтах. – СПб.: Речь, 2015.

9 Бек, Д., Кован К., Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке, Бест Бизнес Букс, 2017. – 419 с.

10 Адизес, И. Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем /Ицхак Калдерон Адизес ; пер. с англ. Натальи Брагиной. – М. : Манн, Иванов и Фербер,2014. – 320 с.