5.Заключение

Проведенное исследование сферы оплаты труда и стимулирования наемных работников позволяет сделать ряд выводов. Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась не­обходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы.

Данное исследование показывает, что эффективность труда и количество произведённой продукции зависит от выбранной предприятием формы материального стимулирования и оплаты труда.

В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.

Грамотная политика государства в области оплаты труда может сыграть важнейшую роль в стабилизации всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов.

Список использованной литературы

1. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 1997 г., № 1.стр.90–92.

2. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разра­ботки)» // Экономист , 2004 г., №3 стр. 45-48

3. Евсеева Т. Р., «Организация и виды материального стимулирования работников»,2001г., том 1, стр. 65

4. Евстигнеева Л., «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 1997г., №3 стр. 95-110

5. Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 2004г., №7. стр. 83–87.

6. Комарова Н., «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 2002г., №10. стр. 90–92.

7. Куликов А., «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 2003г., №19. стр. 22.

8. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г., том 1, стр.90-115.

9. Павловский С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г., №20. стр. 4,9

10. Трощенкова Т., «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 2003г., №6. стр.28.

11. Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 2005г., № 5-6. стр.100-108

12. Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 2005г.,№2. стр. 53–58.

13. Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» //Управление персоналом.,1998г.,№3 стр.14-19.

19