3.Возврастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики.

Возрастание роли материальной заинтересованности обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп­латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери­альной заинтересованности. В рыночной экономике необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих в ускорении ввода производственных мощностей и объектов строительства, в улучшение качества работ, в увеличении прибыли, в повышении производительности труда и улучшение работы обслуживающих и прочих хозяйств на предприятии вводится положение о премировании.

Возрастание роли материальной заинтересованности в условиях рыночной экономики происходит, потому что это система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика требу­ет подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инве­стиций в качестве рабочей силы. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конеч­ный доход.

Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Выплачивать поощре­ния за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разби­раться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

В рыночной экономике главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

4.Материальное стимулирование работников сельского хозяйства на примере колхоза "Наша жизнь" Шуйского района.

Общие положения.

1) В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждым рабочим и служащим должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь, в соответствии с его трудоспособностью, количеством и качеством труда. Трудовые доходы максимальными размерами не ограничиваются, а зависят от личных результатов труда. Основная оплата выплачивается, не зависимо от конечных результатов работы предприятия, надбавки, поощрения выплачивают в соответствии с нормативными документами.

В колхозе «Наша жизнь» применяют оплату труда на основе единой тарифной сетки.

2) Для различных категорий работников стороны договорились о применении следующей системы оплаты труда:

Категории работников	Система оплаты труда
Животноводство	Сдельно-премиальная
Растениеводство	Повременная, сдельно-премиальная
Водители	Повременная, сдельно-премиальная
Ремонтные мастерские (слесари, электрики, сварщики)	сдельно-премиальная
ИТР и служащие	Повременно-премиальная, оклады
Строители	Аккордно-премиальная

Вопрос, по какой системе будет вестись оплата труда, оговаривается с работником при заключении или изменении трудового договора (контракта).

3) Пересмотр тарифной ставки и расценок в сторону их увеличения допускается с уведомления профсоюзного комитета в любые удобные.

Запрещается изменять нормы в сторону уменьшения доходов работника или группы работников. В этих целях администрация обязуется провести переобучение на высшую квалификацию.

Новые нормы будут вводиться работникам за 2 месяца до их внедрения.

4. Оплата труда подразделения с вредными условиями работы увеличивается на 15%.

В случае необходимости могут вводиться новые повышенные ставок для отдельных категорий работников.

4. Предусмотрено производить надбавки за профессиональное мастерство согласно Положения по оплате труда.

При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых заданий, установленных норм трудовых затрат в течении двух месяцев – надбавки отменяются полностью

6) Оплата простоев в работе, возникших не по вине работника, производится не ниже минимального размера месячной тарифной ставки согласно присвоенному разряду.

7. Простои по вине работника компенсации не подлежат.

8. Администрация обязуется за хорошее отношение к труду, качественное выполнение работ, за экономию сырья и энергию ресурсов премировать работников: в виде доплат к заработной плате.

9. Работникам предприятия выплачивается единовременное вознаграждение:

- за выслугу лет, стаж: от 2 до 5 лет – 8%

от 5 до 10 лет – 10%

от 10 до 15 лет – 15%

от 15 до 20 лет – 18%

свыше 20 лет – 20%

За совершенные прогулы размер доплаты за стаж может быть снижен до 100%

• выплачивать надбавку трактористам-машинистам и водителям за классность 1 класс – 25%, 2 класс – 15% к среднему сдельному заработку;

• за общие результаты работы предприятия за год (13-ая зарплата).

8. При совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производят доплату в размере до 70 % заработной платы отсутствующего работника, не зависимо от количества людей, задействованных в совмещении.

9. За разделение рабочей смены на части (у доярок, телятниц), если перерыв больше 2 часов производят доплату в размере 30% тарифной ставки.

10. Начисление заработной платы производится на основе установленной системы оплаты труда по 18-разрядной ЕТС.

Администрация колхоза «Наша жизнь» обязуется направлять в фонд оплаты труда не менее 30% поступившей суммы выручки от реализации продукции.

Оплата за работу в ночное время увеличивается на 20% тарифной дневной ставке. По желанию работников заработная плата может выдаваться производимой сельскохозяйственной продукцией и продукцией переработки.

Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих в колхозе «Наша жизнь».

1. Основная оплата руководящих работников, специалистов и служащих в колхозе «Наша жизнь» производится согласно тарифным ставкам, установленных на основании аттестации, по ЕТС для работников бюджетной сферы.

2. Дополнительная оплата производится за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия. Основным показателем для расчета дополнительной оплаты руководящим работникам и специалистам считают:

а) для животноводческого, растениеводческого и цеха механизации – производства молока;

б) для отдела маркетинга, группы “Администрация” – сумму выручки по всем видам деятельности;

в) для отдела ЖКХ – сумму платежей по содержанию жилья и коммунальным услугам населению и сторонним организациям.

3) Расчет дополнительной оплаты производится по баллам, установленным за определенные показатели или виды деятельности руководящих работников, специалистов или служащих.

При ежемесячной дополнительной оплате размер балла считается равным 0.7 дневной тарифной ставки, а для годовой дополнительной оплаты – 3.6 дневной тарифной ставки каждого специалиста.

4) Оплата начальнику охраны. Дополнительная оплата производится из расчета 25% от суммы конфискованной продукции, согласно справок на сдачу продукции на склад (по ценам реализации).

Производится также оплата премиальных в размере 30% к окладу ежемесячно. Лишение премиальных: за нарушение трудовой дисциплины - лишение премиальных в размере до 100%; за несвоевременное реагирование на факты хищения и несвоевременное оформление документов - до 25%; за несоблюдение противопожарных правил на объекте – до 25%.

5) Общая сумма дополнительной оплаты специалистам за год не должна превышать средней премии дополнительной оплаты на 1 рубль заработка по тарифу работникам растениеводства и животноводства.

Оплата труда в растениеводстве.

В растениеводстве применяются две системы оплаты труда повременная и сдельно-премиальная. Особенно широко распространена последняя. То есть на бригаду выписывается наряд, в котором указывается: вид работы, количество отработанных часов на каждого работника (или количество дней), а так же сумма оплаты, причитающейся всей бригаде за выполнение данного вида работ. На оборотной стороне наряда указывается фамилия, имя, отчество бригадира (как правило, наряд выписывается на главного человека в бригаде, то есть на бригадира), отработанное время (часы и дни) и сумма. Наряд заполняет бригадир, затем его подписывает экономист и заверяет генеральный директор.

Так же применяется повременная оплата труда (главным образом в напряженное время года).

А) Бригадиром растениеводства в напряденные периоды работы оплата производится за фактически отработанное время с доплатой за продукцию, а так же с доплатой за продукцию в размере 25% к основному заработку. При выполнении полевых работ согласно установленных планом с хорошим качеством производит премирование в размере до 40% к основному заработку.

Б) Премирование работников растениеводства.

За перевыполнение получения валового продукта бригадой, звеном, в челом по всем закрепленным культурам по итогам за год, в суммарном выражении в ценах реализации. Размер премии в процентах о стоимости сверхплановой продукции: зерно – 20%, картофель – 10%, кормовые культуры (в кормовых единицах по стоимости овса) – 30%, ягоды, саженцы – 20% (перечень премируемых: трактористы, рабочие, бригадиры, заправщики, учетчики ремонтные рабочие, водители на сельскохозяйственных работах).

В) Повышенная оплата на уборке урожая.

Оплата труда рабочих на уборочных работах и заготовке кормов, на уборочных работах в садоводстве – по повышенным сдельным расценкам, и трактористам-машинистам в первые 10 дней уборки - 100%, в последующие 10 дней – 50% (при условии выполнения норм выработки).

• рабочим конно-ручных работ, занятых на уборке урожая – 50%.

• Рабочие, занятые на сборе ягод в течении 15 дней с начала массовой уборки на 50%.

• На уборочных работах в питомнике, рабочим расценка повышается на 50%, а трактористам-машинистам на 100% (в первые 10 дней).

• Дополнительная оплата за продукцию – 30%.

Г) Натуральная оплата и продажа сельскохозяйственной продукции.

- на заготовке кормов: выдавать бесплатно в качестве дополнительной оплаты работникам, занятым непосредственно на уборке сена, заготовке силоса, сенажа, в зависимости от степени выполнения бригадой установленного плана, заготовке кормов в следующих размерах.

При выполнении установленного задания, %	% от количества заготовленных кормов в натуре
	Выдавать бесплатно	продавать
	Солома	сено	солома
До 60	6	2	6
От 61 до70	7	3	7
От 71 до 80	8	4	8
От 81 до 90	9	4	9
Более 91	10	3	10

• на уборке зерновых: выдавать бесплатно при выполнении сезонной нормы комбайнеру – 6ц, помощнику – 70% от комбайнера, шоферам на отвозке зерна от комбайна – 70%. Натуральная оплата выдается пропорционально выполнению сезонной нормы, но не более установленного количества. Членам звена технического обслуживания и машинистам сушильно-сортировального комплекса – в размере 50% от средней натуральной оплаты комбайнера, а рабочим и помощника машиниста натуральную оплату производят в размере 70% от машиниста сушильно-сортировального комплекса. На вспашке ранней зяби под озимые культуры продавать трактористам-машинистам зерно из расчета 6 кг за кормосмену, но не более 200 кг.

• На уборке картофеля: выдавать бесплатно при выполнении сезонной нормы комбайнеру и трактористу – 500 кг картофеля, шоферам, трактористам на отвозке картофеля с поля в размере 70% от средней выплаты трактористам обслуживающих комбайнов и копалки.

• Оплата на работах с вредными условиями труда: рабочим растениеводства, занятым на работах с вредными условиями труда по защите растений о сельскохозяйственных вредителей, болезней и сорняков, тарифные ставки повышаются на 10%. Повышенная оплата производится в период проведения работ по борьбе с вредителями, болезнями и сорняками растений.

Вышеуказанную надбавку начисляют:

а) трактористам-машинистам специальных машин, работающих с ядохимикатами;

б) рабочим-шланговщикам при работе с ядохимикатами;

в) рабочим, занятым на приготовлении рабочих смесей и отравленных приманок;

г) рабочим-дегазаторам, дезинфекторам, фумигаторам;

д) рабочим-заправщикам наземной аппаратуры ядохимикатами;

е) водителям автомашин при перевозке ядохимикатов, принимающих участие в погрузке и разгрузке ядохимикатов;

ж) рабочим, занятым на погрузке и разгрузке ядохимикатов;

з) сторожам складов ядохимикатов, принимающих участие в погрузке и разгрузке.

Д) показатели дополнительной оплаты в растениеводстве;

Важнейшие виды сельскохозяйственных работ	Размер поощрения в процентах к сдельной заработной плате		Сроки
	трактористы	рабочие
За высокое качество предпосевной обработки почвы – боронование, прикатывание, лущения, вспашка. Поле выровнено, глыб нет А) с удобрением	40	-	Сроки определены агрономом в технологических картах
Б) без удобрений	20	-
За высокое качество сева – полной нормы высева на требуемую глубину при получении хороших всходов А) озимая рожь (всхожесть 520-540 на 1кв.м) Б) озимая пшеница (500-520) В) ячмень (380-400) Г) овес (450-470)	60 60 60 60	40 40 40 40
Посадка картофеля на глубину 10 см при количестве кустов на 1 гектаре 45-50	60	40
Посев и посадка с соблюдением агротехники	60	40
Посев посадка других культур с соблюдением агротехники	60	40
Междурядная обработка за 3-4 дня после того как растение достигнет высоты 8-10 см	40	-
Боронование по всходам	40	-
Опыливание и опрыскивание	50	40
Протравливание семян	40	40
Затарка, погрузка посадочного материала при бесперебойном обеспечении посевных агрегатов семенами, удобрениями.	-	30
На работах по заготовке, вывозке и несении органических и минеральных удобрений с соблюдением агротехники.	30	30
Вспашка зяби на глубину пахотного горизонта плугами с предплужниками без грехов, края полей пропаханы, развальных борозд нет А) в течении августа Б) в течении сентября	50 20	- -
Подготовка семян до посевной кондиции А) до первого класса Б) до второго класса	40 20	40 20	По яровыдо15.10 По озимым до 1.10
На заготовке кормов: силос, сено А) до первого класса Б)до второго класса	8.3 4.2	8.3 4.2
Витаминно-травяная мука, при наличии каротина А) от 180 до 230 мг Б) от 230 и выше	4.2 8.3	4.2 8.3

Дополнительную оплату на работах в растениеводстве проводят при наличии актов приемки работ, за качество кормов – при данных лабораторного анализа. Общая сумма доплаты для одного рабочего за сезон не должна превышать месячного заработка, а по пропашным культурам полуторамесячного заработка.

При начислении заработной платы каждому работнику, требуются такие данные как: норма рабочего времени, норма расхода топлива и др., для того чтобы их рассчитать, необходимо провести хронометраж рабочего времени. Ниже приведены два вида хронометража, сделанные мной в один из дней в летний период.

Оплата труда в животноводстве.

Оплата труда животноводов производится по тарифным ставкам.

Номер разряда	1-4	2-5	3-6	4-7	5-8	6-9	7-10
Часовая ставка	1-44	1-50	1-57	1-63	1-84	2-08	3-34
Дневная ставка	9-59	10-00	10-42	10-84	12-26	13-83	15-61

Тарифные ставки и расценки на прочие работы в животноводстве:

1. Мойка молочной посуды, за 1 тонну	2=80
2. Размол зерна на ДКУ, за 1 тонну	7=40
3. Забой КРС с разделкой на части, за 1 голову.	6=23
4. Фиксация взрослого КРС при прививках и взятии крови, за 1 голову.	0=66
5. Взвешивание телят, за 1 голову.	0=24
6. Взвешивание взрослого поголовья КРС, за 1 голову.	0=42
7. Привязывание взрослого скота КРС, за 1 голову	0=44
8. Перегон скота, в час.	1=19
9. Биркование КРС, за 1 голову.	0=55
10. Выбрасывание навоза со скотного двора, за 1 тонну.	2=75

Премирование работников животноводства.

Работники животноводства (доярки, скотники, телятницы, кормачи, бригадиры, помощники бригадира, слесари, водитель кормовоза) премируются за перевыполнение плана производства продукции в размере: молоко-20%, привес КРС - 20%. Расчет и выдача премий производится поквартально в размере 70% в течение года, окончательный расчет производится в конце года по фактической цене реализации.

Натуральное премирование.

Молочное стадо.

А) При звеньевой форме обслуживания премируется каждый оператор теленком живым весом 40 кг, за получение от закрепленного поголовья на начало года не менее 92 голов здоровых телят на 100 коров и нетелей.

Б) Скотники – пастухи дойного стада, выполняющие весь комплекс работ по обслуживанию коров в течении всего года при нагрузке в среднем за год не ниже установленной нормы премируются теленком весом 40 кг, при получении не менее 93 телят на 100 коров и нетелей от закрепленного поголовья.

В) Трактористы – машинисты на постоянных работах по раздаче кормов и уборке помещений с применением тракторов, рабочие по приготовлению и раздаче кормов, постоянные слесари, обслуживающие механизмы и оборудование, подменные животноводы премируются в размере среднего веса натуральных премий, приходящихся в расчете на одного основного рабочего обслуживаемой фермы, комплекса, бригады.

По молодняку КРС.

А) Телятницы, по обслуживанию телят молочного периода премируются теленком 40 кг за сохранение не менее 96% поступивших в течении года телят, при условии выполнения плана среднесуточного привеса;

Б) Скотники по обслуживанию молодняка КРС, после молочного периода старших возрастов до передачи животных на откорм, в ремонтное стадо при сохранении не менее 100% закрепленного молодняка в течении года и выполнении среднесуточного привеса – премируются теленком весом.

В) Скотники обслуживающие нетелей при передаче нетелей дояркам в течении года, при условии отнесения их к первому бонитировочному классу по живому весу не менее 98% поголовья переданного – премируются по одному теленку весом 40 кг.

Г) На откорме молодняка – за реализацию не менее 98% поголовья весом более 380 кг и упитанности не ниже средней, при условии 100% сохранности его в течении года, выдавать мясом по 40 кг каждому члену звена при получении планового среднесуточного привеса.

Осеменатор по искусственному осеменению коров, телок премируются теленком живым весом 40 кг за получение не менее 95% телят от числа осемененных коров и телок и выполнения плана искусственного осеменения.