Вопрос 52. Сущность и структура тарифной системы оплаты труда.

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего

2. Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и ставок.

3. Тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого размер оплаты труда

4. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда

5. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.

Вопрос 53. Сдельная форма оплаты труда: сущность, виды.

Тарифная система включает:

Сдельную оплату труда (зарплата изменяется в зависимости от количества произведенной продукции). Система сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная – рабочим оплачивается их выработка, т.е. расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.

• Сдельно-прогрессивная – выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой номы по повышенным расценкам, возрастает прогрессивно в зависимости от размера выполнения норм.

• Сдельно-премиальная – предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплату премий за качественные и количественные показатели в работе.

• Косвенно-сдельная – используется при оплате труда вспомогательных рабочих, т.к. их зарплата зависит от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.

• Аккордная. При аккордной расценке устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельную операцию и оговаривается срок выполнения работ.

На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладов и в соответствии с действующей положении о премировании.

Вопрос 54. Повременная форма оплаты труда: сущность, виды.

Тарифная система включает:

Повременную систему оплаты труда (зарплата складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени). Существуют 2 системы повременной оплаты.

I) простая повременная – зарплата определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

II) повременно-премиальная, когда кроме зарплаты по тарифу начисляют премии за высокие показатели работы.

На предприятиях, применяющих коллективные формы организации труда, широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Когда заработок определяется как умножение бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненную бригадой объем работ. Нашла свое применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов:

• От квалификации уровня работника

• Коэффициент трудового участия

• Фактически отработанное время

На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладов и в соответствии с действующей положении о премировании.