Вопрос 38. Система показателей оценки трудового потенциала.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется такими показателями:

1. Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2. Явочная численность – включает лишь работников, явившихся на работу.

3. Среднесписочная численность. Для определения численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности – за месяц – определяется как частное отделение суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце, при этом в выходные и праздничные дни показывается среднесписочная численность работников за предыдущую дату.

Движение работников на предприятии характеризует следующие показатели:

• Коэффициент оборота по приему – отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности за тот же период.

• Коэффициент оборота по выбытию – отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности.

• Коэффициент текучести кадров – отношение выбывших по неуважительным причинам к среднесписочной численности.

Вопрос 39. Определение численности различных категорий работников.

Расчет численности работников – важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. План расчета по каждой категории ведутся с применением различных методов определения необходимой их численности. Наиболее точным является метод расчета плановой численности промышленно-производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции:

Ч=Σt/(Б* k_вн)

Ч – полная плановая трудоемкость производственной программы.

Б – баланс рабочего времени одного работника – расчетный эффективный фон рабочего времени

k_вн – коэффициент выполнения норм.

1)Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ. При составлении баланса рабочего времени определяют число дней (часов), которое следует отработать каждому рабочему в течении планового периода. Число дней неявок на работу, средняя продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего. В балансе рабочего времени различают 3 категории фонда времени:

• Календарный (равен числу календарных дней планового периода, а календарный равен номинальному с учетом выходных и праздничных дней)

• Номинальный (за вычетом неявок в следствии болезни, отпусков и т.д. составляет эффективный фонд рабочего времени)

• Эффективный фонд рабочего времени

2)Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости.

3)Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-производственного персонала раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей.