- •Вопрос 1. Теории происхождения права и государства.
- •Вопрос 2. Основные функции государства
- •Вопрос3. Понятие и признаки правовых норм.
- •Вопрос4. Структура логической нормы права и ее значение для построения системы правового регулирования.
- •Вопрос5. Способы и виды толкования норм права.
- •Вопрос 6. Система нормативно-правовых актов.
- •Вопрос 7. Правоспособность, дееспособность.
- •Вопрос 8. Правоотношения
- •Вопрос 9. Характеристика англосаксонской правовой системы.
- •Вопрос 10. Характеристика романо-германской системы права.
- •Вопрос 11. Характеристика мусульманской системы права.
- •Вопрос 12.Международное право, как особая система права.
- •Вопрос 13. Формы государственного правления
- •Вопрос 14.Форма государственного устройства.
- •Вопрос 15. Государственно-правовой режим.
- •Вопрос 16. Понятие, признаки, виды юридической ответственности.
- •Вопрос 17. Цели и принципы юридической ответственности.
- •Вопрос 18.Предмет регулирования административного права.
- •Вопрос 19.Принципы, источники, система административного права.
- •1. Общую часть административного права: составляют нормы, регулирующие:
- •Вопрос 20.Структура, задачи и функции федеральных органов исполнительной власти.
- •Вопрос 21. Основные виды административных правонарушений.
- •Вопрос 22. Порядок привлечения к административной ответственности в административно-юрисдикционном порядке.
- •Вопрос 23. Административное правонарушение.
- •Вопрос 24. Задачи и принципы уголовного законодательства
- •Вопрос 25. Понятие и признаки преступления
- •2) Уголовная противоправность
- •3) Виновность
- •4) Наказуемость
- •Вопрос 26. Понятие и характеристика уголовного наказания
- •Вопрос 27 Преступления против общественной безопасности и общественного порядка
- •Вопрос 28. Преступления против личности (общая характеристика)
- •Вопрос 29. Преступления в сфере экономики (общая характеристика).
- •Вопрос 30.Преступления против государственной власти (общая характеристика).
- •Вопрос 31.Общая характеристика экологических преступлений.
- •Вопрос 32. Информация, как объект права.
- •Вопрос 33. Общая характеристика института коммерческой тайны.
- •Вопрос 34. Общая характеристика института служебной тайны
- •Вопрос 35. Общая характеристика института государственной тайны.
- •Вопрос 36.Предмет и система информационного права
- •Вопрос 37.Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •Вопрос 38.Федеративное устройство Российской Федерации.
- •Вопрос 45. Президент рф.
- •Вопрос 46. Основные начала гражданского законодательства.
- •Вопрос 47. Объекты гражданских прав.
- •Вопрос 48. Лица в гражданском праве.
- •Вопрос 49. Имущественные отношения в гражданском праве.
- •Вопрос 50. Личные неимущественные отношения в гражданском праве.
- •Вопрос 51. Характеристика договора возмездного оказания услуг.
- •Вопрос 52. Характеристика договора подряда.
- •Вопрос 53. Характеристика договора аренды
- •Вопрос 54. Общие положения об обязательствах.
- •Вопрос 55. Право собственности и другие вещные права.
- •Вопрос 56. Основы семейного права. Порядок заключения брака.
- •Вопрос 57. Права и обязанности супругов. Супружеская собственность.
- •Вопрос 58. Права и обязанности родителей и детей.
- •Вопрос 59. Понятие и характеристика персональных данных.
- •Вопрос 60. Основные начала трудового законодательства.
- •Вопрос 61. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •Вопрос 62. Трудовой договор.
- •Вопрос 63. Увольнение. Основания увольнения.
- •Вопрос 64. Основные положения федерального закона об использовании атомной энергии
- •Вопрос 65. Международные правовые акты, регулирующие использование атомной энергии.
- •Вопрос 66. Понятие, предмет, источники экологического права.
- •Вопрос 67. Право природопользования и его виды.
Вопрос 63. Увольнение. Основания увольнения.
Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
Общие основания прекращения трудового договора
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
7) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Прекращение срочного трудового договора - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - прогул, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбранные на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.