- •Вопрос 1. Теории происхождения права и государства.
- •Вопрос 2. Основные функции государства
- •Вопрос3. Понятие и признаки правовых норм.
- •Вопрос4. Структура логической нормы права и ее значение для построения системы правового регулирования.
- •Вопрос5. Способы и виды толкования норм права.
- •Вопрос 6. Система нормативно-правовых актов.
- •Вопрос 7. Правоспособность, дееспособность.
- •Вопрос 8. Правоотношения
- •Вопрос 9. Характеристика англосаксонской правовой системы.
- •Вопрос 10. Характеристика романо-германской системы права.
- •Вопрос 11. Характеристика мусульманской системы права.
- •Вопрос 12.Международное право, как особая система права.
- •Вопрос 13. Формы государственного правления
- •Вопрос 14.Форма государственного устройства.
- •Вопрос 15. Государственно-правовой режим.
- •Вопрос 16. Понятие, признаки, виды юридической ответственности.
- •Вопрос 17. Цели и принципы юридической ответственности.
- •Вопрос 18.Предмет регулирования административного права.
- •Вопрос 19.Принципы, источники, система административного права.
- •1. Общую часть административного права: составляют нормы, регулирующие:
- •Вопрос 20.Структура, задачи и функции федеральных органов исполнительной власти.
- •Вопрос 21. Основные виды административных правонарушений.
- •Вопрос 22. Порядок привлечения к административной ответственности в административно-юрисдикционном порядке.
- •Вопрос 23. Административное правонарушение.
- •Вопрос 24. Задачи и принципы уголовного законодательства
- •Вопрос 25. Понятие и признаки преступления
- •2) Уголовная противоправность
- •3) Виновность
- •4) Наказуемость
- •Вопрос 26. Понятие и характеристика уголовного наказания
- •Вопрос 27 Преступления против общественной безопасности и общественного порядка
- •Вопрос 28. Преступления против личности (общая характеристика)
- •Вопрос 29. Преступления в сфере экономики (общая характеристика).
- •Вопрос 30.Преступления против государственной власти (общая характеристика).
- •Вопрос 31.Общая характеристика экологических преступлений.
- •Вопрос 32. Информация, как объект права.
- •Вопрос 33. Общая характеристика института коммерческой тайны.
- •Вопрос 34. Общая характеристика института служебной тайны
- •Вопрос 35. Общая характеристика института государственной тайны.
- •Вопрос 36.Предмет и система информационного права
- •Вопрос 37.Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •Вопрос 38.Федеративное устройство Российской Федерации.
- •Вопрос 45. Президент рф.
- •Вопрос 46. Основные начала гражданского законодательства.
- •Вопрос 47. Объекты гражданских прав.
- •Вопрос 48. Лица в гражданском праве.
- •Вопрос 49. Имущественные отношения в гражданском праве.
- •Вопрос 50. Личные неимущественные отношения в гражданском праве.
- •Вопрос 51. Характеристика договора возмездного оказания услуг.
- •Вопрос 52. Характеристика договора подряда.
- •Вопрос 53. Характеристика договора аренды
- •Вопрос 54. Общие положения об обязательствах.
- •Вопрос 55. Право собственности и другие вещные права.
- •Вопрос 56. Основы семейного права. Порядок заключения брака.
- •Вопрос 57. Права и обязанности супругов. Супружеская собственность.
- •Вопрос 58. Права и обязанности родителей и детей.
- •Вопрос 59. Понятие и характеристика персональных данных.
- •Вопрос 60. Основные начала трудового законодательства.
- •Вопрос 61. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •Вопрос 62. Трудовой договор.
- •Вопрос 63. Увольнение. Основания увольнения.
- •Вопрос 64. Основные положения федерального закона об использовании атомной энергии
- •Вопрос 65. Международные правовые акты, регулирующие использование атомной энергии.
- •Вопрос 66. Понятие, предмет, источники экологического права.
- •Вопрос 67. Право природопользования и его виды.
Вопрос 61. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентированный в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами. - Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственности сторон договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры, поощрения и взыскания, а также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
Виды поощрений:
Благодарение.
Премия.
Почетная грамота.
Подарок.
Виды взысканий (за совершение дисциплинарного проступка):
Предупреждение (устное).
Замечание.
Выговор.
Увольнение.
Штрафы запрещены.
Вопрос 62. Трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между двумя сторонами (работодателем и работником), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и производственной дисциплины.
В трудовом договоре указываются:
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
Сведения о документах, удостоверяющих личности работника и работодателя – физического лица (паспортные данные);
ИНН (для работодателей);
Сведения о представителе работодателя (имеется в виду руководителя организации), подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
Место и дата заключения трудового договора.
В трудовом договоре выделяются обязательные и дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
В зависимости от срока трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределённый срок;
2) на определённый срок, не более чем на 5 лет.
В отношении сроков трудового договора действуют следующие правила:
Если в договоре срок не указан, то он считается заключённым на неопределённый срок;
Если при наступлении даты окончания срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то на следующий день продолжения работы трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Трудовой договор вступает в силу:
С даты подписания сторонами;
С даты, установленной в самом трудовом договоре;
Со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя;
На следующий день после его подписания, если не указана дата.
Наиболее распространённым случаем изменения условий трудового договора является перевод работника на другую постоянную работу. «Другой постоянной работой» считается:
Постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;
Перевод на постоянную работу к другому работодателю;
Перевод на другую местность вместе с организацией с сохранением трудовой функции.
При увольнении действуют следующие правила, обязательные для работодателя:
Причина увольнения заносится в приказ и трудовую книжку в точном соответствии с законом;
В определённых законом случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу (при наличии вакансий);
Не допускается увольнение работника в период отпуска и в период временной нетрудоспособности.