Корпоративная (организационная) культура и организационный климат

Морис Тевене

Культура относится к тому, что люди делают. Анализ культуры связан с практикой управления, с принятием решений и поведением.

Под климатом понимают отношение работников к различным аспектам предприятия, при этом анализ ответов работников на вопросы дает «акт состояния» настроений и морали на предприятии. Климат относится к тому, что люди думают. Анализ климата направлен на выявление мнений личностей и их реакций на ситуацию.

Е.Моран и Д.Фольквейн

Климат - относительно долговременная характеристика организации, отличающая ее от других и представляющая собой коллективное отношение к организации.

Френч и коллеги

Организационная культура - это реальная ситуация.

Климат - это восприятие людьми культуры своего предприятия, т. е. как они ее видят и чувствуют.

Д. Дэнисон

Культура относится к глубинной структуре организации (ценности, убеждения и предположения).

Климат связан с аспектами окружающей среды, которые осознанно воспринимаются членами организации

К.Камерон и Р. Куинн

Культура - это долгосрочный, медленно меняющийся стержневой атрибут организации. О культуре говорится как о невыраженных, зачастую незаметных аспектах жизни организаций.

Климат, поскольку в его основе лежат отношения, может меняться быстро и кардинально. Климат определяется как более очевидные, доступные наблюдению атрибуты организаций

Дж. Хант

Культура имеет отношение к гипотезам, убеждениям и ценностям, которые отражаются в ответах на вопросы анкет и интервью. На культуру любой организации влияет культура общества.

Понятие организационного климата относится к ощущениям людей в данный момент времени, измеряемым одним или несколькими параметрами (удовлетворенность работой, эффективность управления). Климат оценивают на основании данных, получаемых с помощью анкет или интервью.

М. Пул, М. Уорнер

Понятие «организационная культура» демонстрирует, как нечто осваивается, и формируются способы что-либо делать. Организационная культура может быть определена как отражение направления динамики организации. Культура скорее связана с функционированием организации, чем с суммой мнений ее членов. Долгосрочная и стабильная характеристика организации

Климат - относительно стабильные характеристики организации, при этом исключаются поверхностные, мгновенные реакции на частные ситуации, но не затрагиваются глубинные представления, лежащие в основе функционирования организации. Климат касается только индивидуумов и их восприятия реальности, включает в себя менее устойчивые характеристики, в большей степени подвержен внешнему и внутреннему влиянию. Краткосрочная, бо­лее изменчивая характеристика.