30. Сущность и содержание форм и систем оплаты труда и условия их применения.

Форма ОТ определяет принцип устан-ния завис-ти размера з/платы работника от полученных рез-тов его труда в течение опред-го времени, а системы ОТ – это способ реализации этой зависимости.

Системы оплаты труда подразделяются:

1)по кол-ву показ-лей учета рез-тов труда: простые (связь оплаты только с основным показ-лем – объём изгот. прод. или отработ. время) и сложные (зависимость ОТ от нескольких показ-лей);

2)по степени возд-вия на поведение работника: поощрит-ные(позволяют раб-ку выбирать степень своего участия в улуч-нии пок-лей), принудит-ные(нацеливают раб-ка на достижение пок-лей, устан-ных его нанимателем), гарантир-щие;

3)по хар-ру оплаты за перевып-ние норм труда – прямые, прогрессивные и регрессивные;

4)по хар-ру возд-вия–индивид-ные и коллект-ые.

Формы заработной платы: Сдельная – в качестве основного измер-ля рез-тов труда используется кол-во изготовленной прод., услуг; Повременная – в качестве измер-ля исп-ся кол-во отработанного рабочего времени.

В сложных сис-мах оплаты возможно сочетание разл. вариантов измерения оплаты.

• Простая повременная сис-ма (форм-ет з/пл. раб-ка в завис-ти от его тариф.ставки и факт-ки отраб. вр-ни);

• Простая сдельная (з/плата зависит от сдельной расценки (размер оплаты за ед-цу изгот. пр-ции) и от кол-ва этой пр-ции);

• Индивидуальная прямая сдельная (з/плата работника опред-ся в соот-вии с рез-тами его личного труда);

• Коллективная сдельная сис-ма (з/плата рабочих рассч-ся в соот-вии с V работы, выполн. бригадой);

• Аккордная сис-ма (оплач-ся выполнение не отд-ных видов работ, а комплекса работ, входящих в аккордное задание);

• Косвенная сдельная сис-ма (з/плата работника ставится в зав-ть от рез-тов общего труда, а не от его личн. выработки);

• Сдельно-прогрессивная (определенное увеличение сдельной расценки: чем выше выполнение норм, тем выше расценка);

• Сдельно-регрессивная сис-ма (противоположна сдельно-прогрессивной сис-ме).

Системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная: Зп = Тарифная ставка за месяц / количество рабочих дней в месяц * количество фактически отработанных часов

2. Повременно-премиальная система

Сдельная форма может быть использована, если:

• Есть возможность точного учета объема выполняемых работ

• Есть возможность увеличить объем работ

• Есть необходимость стимулировать конкретный участок

Не рекомендуется применять, если это ведет к ухудшению качества продукции, перерасходу, нарушению технологии.

Повременная форма оплаты – если:

• Отсутствует возможность увеличения выпуска

• Функции рабочего сводятся к наблюдению за технологическим процессом

• Производственный процесс строго регламентирован

Оплата труда руководителей госпредприятий:

1. Должностной оклад

2. Надбавки за сложность и напряженность работы

3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

4. Специальные премии

31. Содержание методов планиров

ания фонда заработной платы.

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

· выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

· выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

· рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

1. Выбор форм и систем оплаты труда.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Условия применения сдельной оплаты труда:

-существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;

-имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

-объем выполненной работы зависит от усилий работника;

-планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;

-имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:

ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов;

ухудшению обслуживания рабочих мест;

нарушению техники безопасности и промышленной санитарии;

перерасходу ресурсов.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (системы) и особенности начисления заработка.

32. Сущность производственной программы предприятия, ее структура, измерители и показатели.

– это наиболее max возможный выпуск продукции различной номенклатуры, технологий и ассортимента при рац-ном использов.орудия труда, применении прогрессивной технологии, передовых методов организации произв-ва и труда и соответствующее кач-во продукции. ПМ измеряется готовой продукцией выраженной в натуральных единицах. ПМ предпр-ия опред-тся в расчете на год по мощности ведущих цехов. Величина ПМ изм-ся. Опред-ся неско-ко видов ПМ: 1) выходная мощность – это производств. мощность не начало года; 2) Выходная мощность – это производств. мощность на конец года, она опред-ся путем суммирования входной и вводимой мощности за вычетом выбывающей в теч. планового года. 3) Проектная мощность – это ПМ предусмотренная проектом строит-ва реконструкции и расширения предпр-ия. Сущ-ет формула для исчисления среднегодовой ПМ. Она опред-ся путем прибавления к мощности на начало года и среднегод. ввода мощности и вычитания среднегод. выбытия. М_срр = М_н + (М_ее х n₁)/ 12 – (М_ыве х n₂)/12, n₁ – кол-во месяцев (полных) с введенной мощностью, n₂ – кол-во после выведения мощности. Показатели использов. ПМ: 1. Фактич. выпуск продукции в натур. или стоимост. выражении за отчетный период; 2. Выпуск продукции на единицу оборудования производств. площади; 3. Коэффициент сменности; 4. Сред. % загрузки оборудов.; 5. Коэффициент использования производств. мощности, опред-ся отнош. фактически выпущенной продукции к среднегод. производств. Мощности