Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Фонд забезпечує фінансовими ресурсами осіб, які втратили тимчасово працездатність, а також надає допомогу при народжені та похованні.

Правові відносини базуються на Конституцiї України та регулюються:

- Основами законодавства Украни про загальнообов’язкове державне соцiальне страхування (16/98-ВР);

- Кодексом законiв про працю Украни;

- Законом України «Про загальнообов’язкове державне соцiальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими народженням та похованням» вiд 18.01.2001 р. №2240-ІІІ;

- Законом України «Про розмiр внескiв на деякi види загальнообов’язкового державного соцiального страхування» вiд 11.02.2001 року № 2213-ІІІ.

Джерела доходів 1 внески роботодавців у розмірі 0,5%; 1,5% до фонду заробітної плати; 2 страхові платежі найманих працівників у розмірі 0,25%; 0,5; 1% із заробітної плати та інших доходів; 3. благодійні внески; 4 прибуток тимчасово вільних коштів; 5 фінансові санкції; 6 асигнування з бюджету.

Напрямки видатків виплати допомог: за тимчасовою непрацездатністю; у зв’язку з вагітністю чи пологами; по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку; на поховання. 2 витрати на санаторно-курортне лікування і відпочинок, надання дієтичного харчування; 3 витрати на забезпечення поточної діяльності фонду й утримання органів управління.

Фонд соціального страхування на випадок безробіття

Загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття – це система прав, обов’язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення а випадок безробіття за незалежними від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду.

Завдання фонду:

- сприяння забезпеченню зайнятості;

- запобігання безробіттю;

- створення нових робочих місць;

- акумуляція коштів для здійснення покладених на нього законодавством обов’язків.

- виплата матеріального забезпечення та допомоги особам, які мають статус безробітного.

Джерела доходів 1 внески роботодавців за ставкою 1,3% до фонду заробітної плати 2 страхові платежі найманих працівників у розмірі 0,5% від заробітної плати та інших доходів 3 асигнування з бюджету 4 благодійні внески

Напрямки видатків 1 виплата допомоги у зв’язку з безробіттям; 2 розвиток центрів підготовки, та перепідготовки безробітних; 3 витрати на працевлаштування; 4 відрахування в ПФ для виплати пенсій за достроковим виходом на пенсію; 5 утримання та забезпечення діяльності фонду. та інші

Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

Створено на початку 2000 року з метою проведення профілактичних заходів з охорони праці, відновлення здоров’я та працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків, відшкодування їм завданої матеріальної і моральної шкоди.

Діяльність Фонду регулюється:

• основами законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

• Кодексом законів про працю України;

• Законом України «Про охорону праці»

• Законом України «про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захорювання , які спричинили втрату працездатності.

Управлiння здiйснюється представииками державної влади, якi призначаються КМУ, представниками роботодавцiв i працiвникiв вибираються об’єднаннями профспілок.

Завдании фонду:

- своєчасно i в повному обсязі компенсувати збитки, заподiянi працiвниковi внаслідок ушкодження здоров’я, а в разi його смертi членам його сiм’ї;

- надавати допомогу в зв’язку з тимчасовою непрацездатнiстю до вiдновлення працездатностi або встановленвя інвалідності;

- органiзувати поховання померлого;

- сприяти створенню умов для своєчасного надання квалiфiкованої довомоги потерпiлому.

- органiзувати цiлеспрямоване та ефективне лiкування потерпiлого, вiдновлення та пiдвищеная працездатностi потерпiлого.

- надавати реабiлiтацiйну допомогу потерпiлому вдома, у санаторнокурортних закладах тощо;

- органiзовувати робочi мiсця для iнвалiдiв самостiйно або разом з органами виконанчої влади.

Джерела доходів 1 внески роботодавців у розмірі 0,2-13,8% від обсягу продажу чи фонду оплати праці відповідно до рівня професійного ризику 2 штрафні санкції за порушення законодавства з безпеки праці 3 добровільні внески

Напрямки видатків 1 проведення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків на виробництві. 2 відновлення здоров’я і працездатності 3 компенсація матеріального і морального збитку застрахованого 4 фінансування програм поліпшення стану безпеки, умов праці і виробничого середовища, наукових досліджень з медицини і охорони праці; 5 розробка, видання, поширення норма-тивних актів, журналів, спец. літератури.