Дополнительный отпуск для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Если работник организации имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера), то отпуск предоставляют по всем основаниям.

Пример

ООО "Пассив" находится в Хабаровском крае (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

Со 2 августа отчетного года работнику "Пассива" Алексееву предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск на 16 календарных дней.

Кроме того, Алексееву установлен ненормированный рабочий день. Продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 5 календарных дней.

Таким образом, отпуск предоставлен Алексееву на 49 календарных дней (28 + 16 + 5).

Месячный оклад Алексеева - 12 500 руб. Районный коэффициент для местности, где расположено ООО "Пассив", - 1,2.

В расчетный период включают август - декабрь прошлого года и январь - июль отчетного года.

Сумма выплат Алексееву за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:

(12 500 руб. х 12 мес.) х 1,2 = 180 000 руб.

Средний дневной заработок составит:

180 000 руб. : 12 : 29,4 = 510,2 руб.

Бухгалтеру "Пассива" необходимо начислить отпускные в сумме:

510,2 руб. х 49 календ. дн. = 24 999,8 руб.

Дополнительный отпуск для работников, которые подверглись радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской аэс

Организации обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам:

- перенесшим лучевую и другие болезни, а также ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- проживающим и работающим в "зоне проживания с правом на отселение";

- проживающим и работающим в "зоне отселения".

Перечень территорий, которые находятся в "зоне проживания с правом на отселение" и "зоне отселения", утвержден постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582.

Работникам, перенесшим лучевую и другие болезни, а также ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, дополнительный отпуск предоставляют на 14 календарных дней.

Срок дополнительного отпуска для работников, проживающих или работающих в "зоне проживания с правом на отселение", зависит от того, с какой даты работник проживает или работает в ней:

- с 26 апреля 1986 года - предоставляют дополнительный отпуск 14 календарных дней;

- со 2 декабря 1995 года - предоставляют дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Срок дополнительного отпуска для работников, проживающих или работающих в "зоне отселения", также зависит от того, с какой даты работник проживает или работает в ней:

- с 26 апреля 1986 года - предоставляют дополнительный отпуск 21 календарный день;

- со 2 декабря 1995 года - предоставляют дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Пример

ООО "Пассив" расположено в Брянской области ("зона отселения"). С 10 августа отчетного года работнику "Пассива" Петрову предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней.

Петров проживает в "зоне отселения" с 9 апреля 1996 года. Поэтому ему положен дополнительный отпуск на 7 календарных дней.

Месячный оклад Петрова - 5000 руб.

В расчетный период включают август - декабрь прошлого года и январь - июль отчетного года.

Сумма выплат Петрову за расчетный период составит:

5000 руб. х 12 мес. = 60 000 руб.

Средний дневной заработок Петрова составит:

60 000 руб. : 12 : 29,4 = 170,06 руб.

Бухгалтеру "Пассива" необходимо начислить отпускные в сумме:

170,06 руб. х (28 календ. дн. + 7 календ. дн.) = 5952,10 руб.