- •Оглавление
- •Тема 1. Государство и право (2009) 3
- •Тема 2. Конституция Российской Федерации – основной закон государства (2009) 24
- •Тема 3. Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица 34
- •Тема 14. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны (2009) 187
- •Тема 1. Государство и право (2009)
- •1.1. Понятие государства и права, их признаки и роль в жизни общества
- •1.2. Норма права и нормативно-правовые акты
- •1.3. Основные правовые системы современности
- •Международное право как особая система права
- •1.4. Закон и подзаконные акты
- •1.5. Система российского права, его отрасли
- •1.6. Правонарушение и юридическая ответственность
- •Юридическая ответственность. Понятие, виды
- •1.7. Значение законности и правопорядка в современном обществе. Правовое государство
- •Правовое государство
- •Тема 2. Конституция Российской Федерации – основной закон государства (2009)
- •2.1. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •2.2. Особенности федеративного устройства России
- •2.3. Система органов государственной власти
- •2.4. Основы правового статуса человека и гражданина
- •Тема 3. Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица
- •3.1. Понятие и содержание гражданских правоотношений
- •3.2. Граждане как субъекты гражданских правоотношений Правоспособность и дееспособность граждан
- •Предпринимательская деятельность граждан
- •3.3. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений Понятие и правовой статус юридического лица
- •Организационно-правовые формы юридических лиц
- •3.4. Объекты гражданских прав. Ценные бумаги Виды объектов гражданских прав
- •Понятие и виды ценных бумаг
- •3.5. Гражданско-правовые способы защиты нарушенных прав
- •3.6. Сроки и исковая давность в гражданских правоотношениях Понятие и порядок исчисления сроков в гражданском праве
- •Понятие исковой давности, правила ее применения
- •3.7. Представительство и доверенность Понятие и виды представительства
- •Понятие и виды доверенности
- •3.8. Сделки в гражданских правоотношениях Понятие и виды сделок
- •Недействительные сделки
- •Тема 4. Право собственности(2009)
- •4.1. Понятие права собственности, содержание и виды права собственности
- •4.2. Основания возникновения права собственности
- •4.3. Прекращение права собственности
- •4.4. Защита права собственности. Способы защиты права собственности
- •Тема 5. Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение(2009)
- •5.1. Понятие и виды обязательств
- •5.2. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •5.3. Основания прекращения обязательств
- •5.4. Понятие и виды договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения договоров
- •Тема 6. Правовое регулирование отдельных видов договоров(2009)
- •6.1. Договор купли–продажи
- •6.2. Договор поставки
- •6.3. Договор подряда
- •6.4. Договор аренды
- •6.5. Общие положения о расчетах. Формы безналичных расчетов
- •6.6. Договор банковского вклада и банковского счета
- •6.7. Договор страхования
- •Тема 7. Наследственное право (2009)
- •7.1. Понятие наследования и принципы наследственного права
- •7.2. Общие положения о наследовании
- •Наследование по закону и по завещанию
- •Тема 8. Брачно-семейные отношения. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей. Ответственность по семейному праву( 2009)
- •8.1. Правовая основа брачно-семейных отношений. Понятие семейного права
- •8.2. Основные положения брака: заключение, прекращение, недействительность
- •8.3. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей и их ответственность по семейному праву
- •Раздел V. Ск раскрывает алиментные обязательства между следующими членами семьи:
- •Тема 9. Трудовой договор. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение (2009
- •Тема 14. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны (2009) 187
- •9.1. Трудовой договор
- •9.1.1. Понятие и содержание трудового договора
- •9.1.2. Переводы
- •9.1.3. Прекращение трудового договора
- •9.2. Обеспечение занятости высвобождаемых работников
- •9.3. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работника
- •9.4. Материальная ответственность сторон по трудовому договору
- •9.5. Трудовые споры: понятие и виды, порядок их рассмотрения
- •Тема 10. Административные правонарушения и административная ответственность(2009)
- •10.1. Предмет и источники административного права
- •10.2. Административные правонарушения и административная ответственность
- •10.3. Виды административных наказаний
- •Тема 11. Понятие преступления и уголовная ответственность за совершенное преступление(2009)
- •11.1. Понятие, предмет, метод и задачи уголовного права
- •11.2. Понятие преступления и категории преступления
- •11.3. Уголовная ответственность за совершение преступления
- •Тема 12. Экологическое право (2009)
- •12.1. Понятие и метод экологического права. Объекты экологического права
- •12.2. Развитие экологического законодательства. Источники экологического права
- •12.3. Система экологического права и классификация экологических правовых норм
- •Тема 13. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности (основы финансового права) 2009
- •13.1. Финансовое право (общая характеристика бюджетного, налогового права)
- •13.2. Понятие и виды финансового контроля
- •13.3. Правовое регулирование банковской деятельности
- •13.4. Ответственность за нарушение банковского законодательства
- •13.5. Правовое регулирование валютных отношений
- •13.6. Ответственность за нарушение налогового законодательства
- •Тема 14. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны (2009)
- •14.1. Понятие информации и законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны
- •14.2. Правовые основы защиты государственной тайны
- •14.3. Правовые основы защиты коммерческой и служебной тайны и персональных данных гражданин.( 2009)
9.1.3. Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе сторон (работника или работодателя), а также по воле третьих лиц, либо по основаниям, не предполагающим наличие инициативы кого бы то ни было, т. е. – событий (ст. 77 – 84 ТК РФ).
I. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив работодателя за 14 дней, т. к. гражданин имеет конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду и возможность беспрепятственной смены труда. Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления. Исключением при сроке предупреждения являются уважительные причины (выход на пенсию, уход за ребенком до 14 лет и др.).
Другими основаниями расторжения трудового договора по инициативе работника могут быть:
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
II. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен вследствие виновных действий со стороны работника, к которым относятся:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, среди которых:
а) прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
б) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия;
д) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
е) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это дает основание для утраты доверия к нему со стороны со стороны работодателя;
ж) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
з) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерной его использование или иной ущерб имуществу организации;
и) представлением работником подложных документов или иных заведомо ложных сведений работодателю при заключении трудового договора;
к) отстранение от должности руководителя организации–должника.
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен и при отсутствии виновных действий со стороны работника, если происходит:
а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
б) смена собственника имущества (применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
в) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
г) прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (применяется к работникам, выполняющим работу по совместительству);
д) прекращение трудового договора с работником – иностранным гражданином;
е) достижение работником возраста, исключающего в силу закона сохранения за ним данной работы.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наступлении обстоятельств, не связанных с личностью работника – возможно при ликвидации организации (юридического лица) или сокращении штата работников.
III. Трудовой договор прекращается по инициативе третьих лиц в случаях, если:
а) работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
б) восстановлен на работе работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
в) работник не избран на должность;
г) работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
IV. Особую группу оснований для прекращения трудового договора составляют случаи отсутствия инициативы со стороны кого бы то ни было. К ним относятся:
а) заключение трудового договора с нарушением трудового договора суда о лишении конкретного лица права занимать или заниматься определенной деятельностью;
б) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в) отсутствие документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным правовым актом.