Проблема оптимизации ресурсов

Закон убывающей производительности (отдачи) состоит в следующем: действие единиц переменного ресурса к фиксированной величине постоянных ресурсов приводит к ситуации, когда каждая последующая единица переменного фактора начнет прибавлять к валовому продукту меньше, чем его предыдущая единица.

Мерилом эффективности использования ресурсов будет отдача от них. Это выражается: MRP_i / P_i ,

где MRP_i – предельный денежный продукт соответствующего ресурса;

P_i - его цена.

Фирма выбирает тот ресурс, для которого эта величина будет больше. В соответствии с законом убывающей отдачи покупки все новое количество самого эффективного ресурса, фирма будет снижать его отдачу и эффективность. Этот процесс будет идти до тех пор, пока эффективность использования лучшего ресурса не сравняется с эффективностью всех прочих:

MRP₁ / P₁ = MRP₂ / P₂ =…= MRP_n / P_n.

Фирма оптимизирует закупки каждого ресурса в соответствии с правилом MRP = MRC. Но предельные издержки покупки ресурса равны его цене, т.е. MRP = MRC = Р.

Формула будет выглядеть следующим образом:

MRP₁ / P₁ = MRP₂ / P₂ = MRP_n / P_n =1.

Т.о. максимизация прибыли обеспечивается использованием в таких масштабах и пропорциях, при которых предельный денежный продукт от их применения равен цене соответствующего ресурса.

2. Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.

Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; - это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Особенности:

1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения .

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

В ыделяют:

Номинальную заработную плату Реальную заработную плату

Денежная сумма, полученная работником Количество товаров и услуг,

за выполнение трудовой услуги которые можно приобрести за полученные деньги

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.

Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара: W _{реальная} = W _{номинальная} / P.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Различия в оплате труда зависят от:

• природных способностей человеку;

• уровня его образования и квалификации;

• сферы занятости;

• степени мобильности рабочей силы;

• дискриминации в оплате труда;

• уровня развития страны;

• соотношения спроса и предложения.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы:

Повременная -	Сдельная -
Денежная оплата трудовой услуги, устанавливается в зависимости от проработанного времени.	денежная оплата услуги труда, рассчитывается в зависимости от объёма выпущенной продукции и возрастает пропорционально количеству изготовленных изделий. Устанавливается мера интенсивности труда, которая называется норма выработки.

Каждая форма имеет свои преимущества и недостатки:

достоинства
1) удобна при выполнении сложных и комплексных работ; 2) создает предпосылки для качественного труда	1) интенсифицирует труд; 2) сокращает издержки по надзору
недостатки
1) не стимулирует интенсивность труда; 2) требует контроля текущей трудовой деятельности	1) не заинтересовывает работника в повышении качества и стимулирует выпуск брака; 2) не пригодна при сложных комплексных работах; 3) применяется на предприятиях с высокой долей физического труда

Сегодня более распространенной является повременная оплата труда и ее разновидности.

Для проведения анализа рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции необходимо знать следующие понятий:

• предельный продукт труда (МР₂)- прирост выпуска продукции в натуральном выражении, полученный в результате применения одной дополнительной единицы труда (найма одного работника);

• предельный продукт труда в денежной форме называется предельным денежным продуктом труда (МRР₂) – прирост денежного дохода, полученного в результате продажи продукции, созданной одной дополнительной единицей труда (МRР₂ = Р×МР₂);

• предельные издержки на трудовой ресурс (MRC₂) – прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы труда;

Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие следующих принципов:

• предъявление спроса на определенный вид труда большим количеством конкурирующих фирм;

• отсутствие какого-либо одного объединения со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония) и продавцов (монополия);

• объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.