12. Общий бизнес-эффект.

Создание стабильной бизнес - среды.

Снижение операционных рисков.

Укрепление доверия и имиджа.

Увеличение капитализации, улучшение финансовых показателей.

Повышение эффективности маркетинга.

Повышение производительности труда.

Снижение издержек на поиск персонала.

Развитие инноваций, технологий и рынка в целом.

5Лекция.

2. Что такое кодекс ксо и из каких разделов он состоит.

КСО понимается как добровольный вклад в развитие государства, общества и бизнеса.

Компания учитывает, что всё чаще заинтересованные лица оценивают эффективность деятельности не только по финансово-производственным показателям.

Компания принимает на себя данные обязательство добровольно и по совей обязательство добровольно и по совей инициативе.

Компания стремиться распространению действия кодекса на свои дочерние и зависимые предприятия.

Обязательства, которые принимает на себя компания в соответствии с кодексом:

- Не нарушают требований законодательства;

- Не отменяют и не подменяют Коллективный договор

- Являются более высокими ориентирами, чем просто требования закона;

- Рассчитаны на партнерские отношения с государством, обществом и бизнесом;

- Базируются на экономически обоснованных данных

- Подтверждают особую важность КСО на современном этапе развития компании.

Разделы:

Общие положения.

Цели кодекса КСО.

Основные принципы кодекса КСО.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами.

Природоохранная деятельность и ресурсосбережение.

Ответственная деловая практика.

3. Вопрос по любому из разделов кодекс например «Назовите цели кодекса КСО «Перечислите принципы ответственно деловой практики» или «Назовите деловой практики» или «Назовите любые 3 заинтересованные стороны укажите, в каких областях каждая из них взаимодействует с предприятием».

Цели:

• Вклад в поддержание устойчиво высокого уровня национального и международного экономического развития и занятости населения.

• Социальный прогресс общества.

• Рациональное природопользование.

• Сплоченный, социально защищенный, творческий и экономически мотивированный коллектив работников.

• Улучшение условий труда и отдыха, повышение безопасности туда.

• Достижение и поддержание статуса современной, высокоэффективной и социально ответственной компании.

• Принципы:

• Постоянство.

• Комплексность.

• Экономическая обоснованность.(приоритет устойчивого долгосрочного и эффективного развития)

• Сбалансированность. Сбалансированность.

• Системность и контролируемость.

• Заинтересованное сотрудничество.

• Отчетность.

Принципы глобального договора.

1. Поддержка и уважение защиты международных прав человека.

2. Не причастность к нарушениям прав человека.

3. Эффективное признание права на коллективный договор.

4. Ликвидация всех форм принудительного труда.

5. Полное искоренение использования детского труда.

6. Ликвидация дискриминации в сфере труда и занятости.

7. Принцип предосторожности в экологических вопросах.

8. Повышение ответственности за состояние окружающей среды.

9. Содействие распространению и развитию экологически безопасных технологий.

10. Противостояние всем формам коррупции.