- •1Лекция.
- •Что такое корпоративная социальная ответственность и для чего она необходима современному предприятию.
- •Перечислите выгоды реализации ксо.
- •Опишите и сравните упрощенный и комплексный подходы к ксо.
- •Назовите и опишите 3 уровня ответственности бизнеса
- •Перечислите и кратко объясните 6 направлений ксо.
- •2Лекция.
- •Раскройте основные принцип социальной политики ссср .
- •Объясните особенности современной ксо.
- •Перечислите и объясните прагматичные цели бизнеса в ксо.
- •3Лекция.
- •Назовите и объясните 3 уровня ксо.
- •Перечислите и объясните внешние факторы ксо.
- •Перечислите и объясните внутренние факторы ксо.
- •Перечислите и объясните факторы мотивации к применению ксо.
- •Перечислите и объясните инструменты реализации ксо.
- •Перечислите и объясните преимущества ксо для бизнеса.
- •Общий бизнес-эффект.
- •5Лекция.
- •Что такое кодекс ксо и из каких разделов он состоит.
- •Заинтересованные стороны:
2Лекция.
Раскройте основные принцип социальной политики ссср .
Соц. Политика СССР:
Предприятие – социальный гарант.
Широкий круг социальных функций.
Развитая собственная социальная инфраструктура.
Большой объем и хорошее качество предоставляемых социальных услуг .
Зависимость от величины предприятия.
Место предприятия в ведомственной иерархии.
Неравный доступ к имеющимся услугам.
Квартиры, находящиеся на балансе предприятий(32 млн. чел.)
Медицинские учреждения, принадлежащие предприятиям (30 млн. чел.)
Оздоровительные учреждения, принадлежащие предприятиям (1,5 млн. детей ежегодно)
Социальные расходы предприятий – 3,3% ВНП Социальные расходы предприятий – 3,3% ВНП
25% расходов на ЖКХ, образование, культуру и спорт покрываю предприятия.
Социальные льготы – 18-25% от фонда заработной платы.
Приватизация:
Формальная передача собственности трудовому коллективу.
Отсутствие реального участия работников в управлении.
1990-1997 сокращение социальной инфраструктуры.
1997-2000 стабилизация 1997-2000 стабилизация
2000-до настоящего времени – оптимизация, переход к прагматичному подходу к КСО.
Особенности:
Идея КСО не имеет широкой популярности в обществе.
Государство заменяет социальный спрос и оказывает давление на бизнес.
Замена альтруизма на прагматический подход.
На социальные программы направляется около 17% прибыли компаний. около 17% прибыли компаний.
80% из этих средств – на внутреннюю социальную политику.
60% внутренних расходов – развитие персонала.
Многообразие форм социальной деятельности.
Большая разница в льготах различных групп сотрудников.
Непрозрачная социальная политика предприятий.
Различие во взглядах общества и бизнеса на приоритетные направления социальной ответственности.
Объясните особенности современной ксо.
Идея КСО не имеет широкой популярности в обществе.
Государство заменяет социальный спрос и оказывает давление на бизнес.
Замена альтруизма на прагматический подход.
На социальные программы направляется около 17% прибыли компаний.
80% из этих средств – на внутреннюю социальную политику.
60% внутренних расходов – развитие персонала.
Многообразие форм социальной деятельности.
Большая разница в льготах различных групп сотрудников.
Непрозрачная социальная политика предприятий.
Различие во взглядах общества и бизнеса на приоритетные направления социальной ответственности.
Перечислите и объясните прагматичные цели бизнеса в ксо.
Забота о работниках и членах их семей.
Стимулирование работников.
Создание конкурентных преимуществ предприятия
Положительный имидж и позиционирование предприятия на рынке.
Взаимовыгодные и заинтересованные взаимоотношения с властью и государством.
3Лекция.
Назовите и объясните 3 уровня ксо.
Базовый уровень – выполнение обязательств по уплате налогов, выплате заработной платы, по возможности – расширение штата (предоставление новых рабочих мест).
Второй уровень – обеспечение адекватными условиями не только работы, но и жизни, повышение уровня квалификации, профилактическое лечение, строительство профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы.
Третий уровень – меценатство и благотворительная деятельность.