- •2.Понятие и виды экономических отношений
- •3.Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •4.Законодательство о предпринимательстве в рф.(не точный ответ.Вполневозможно что здесь мб идти речь о трудовом и гражданском кодексах)
- •5.Субьекты предпринимательской деятельности
- •10.Понятие юридического лица,его признаки
- •11.Виды юридических лиц (Коммерческие и некоммерческие)
- •12.Организационно-правовые формы юр.Лиц(остальная классификация)
- •13. Создание юридич.Лиц. Порядок гос-ой регистрации юридич.Лиц. Учредительные док-ты юридич.Лица.
- •15. Ликвидация юр.Лица: понятие и основания. Порядок ликвидации.
- •16. Понятие и признаки несостоятельности (банкротство)
- •17. Процедуры несостоятельности ( банкротства). 18. Порядок рассмотрения дел о банкротстве в арбитр.Суде.
- •19.Право собственности.Понятие и содержание правомочия собственника.
- •20.Правовой режим общей собственности
- •21.Защита права собственности.
- •22.Понятие и значение гражданско-правового договора.
- •23.Содержание гражданско-правового договора.Формы договора.
- •24. Виды договоров:
- •25. Исполнение договорных обязательств.
- •26. Способы обеспечения исполнения договорных обязательств.
- •28. Основания гр.-прав.Ответ-ти
- •29. Способы защиты гражданских прав.
- •30. Экономические споры.
- •31.Досудебный порядок урегулирования споров.
- •33. Порядок рассмотрения экономических споров арбитражным судом.
- •35. Понятие и источники трудового права.
- •37. Трудовой договор. Понятие, содержание, значение.
- •40. Испынание при приеме на работу.
- •42.Основания прекращения трудового договора.
- •43.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •44 .Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •45. Правовые последствия незаконного увольнения
- •46. Понятие рабочего времени, его виды.
- •47 .Понятие и виды времени отдыха
- •48 . Отпуска : виды, понятие, порядок предоставления
- •50. Виды дисциплинарных взысканий
- •51 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •52. Материальная ответ-ть работника.
- •54. Понятие трудовых споров, причины их возникновения.
- •56. Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивид.Труд.Споров: комиссии по трудов.Спорам, суд.
- •57)Понятие пенсии и виды
- •59) Виды административных взысканий
- •60) Процедура рассмотрения дел об административных правонарушениях
42.Основания прекращения трудового договора.
Это акт прекращения труд.правоотнош-ий работника с работодателем. Труд.дог.м.б. расторгнут:
- по инициативе работодателя
- по инициативе работника
- по иниц.3х лиц (профсоюзы)- в отнош-е руководящего работника, когда он нарушает труд.законодат-во или не выполняет обязательств по коллективному договору.
А) по иниц.суда-
Б) военкомата
43.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров (КТС, СУД) будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то таккое увольнение признается незаконнным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.
В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относяться:
- перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работулибо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены
- переезд в другую местность в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а так же в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;
- переезд в другую местность;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;
- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- зачисление в учебное заведение, аспирантуру;
- нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменений условий труда;
- увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин и матерей имеющих детей в возрасте до 8 лет;
Уволитися по собственному желанию может любой работник. Однако, в частности запрещается увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, не имеющих письменного разрешения уголовно-испольнительной инспекции. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин.
Работник вправе предупредить администрацию об увольнении не только в период работы, но и:
- во время исполнения государственных или общественных обязанностей;
- перед уходом в отпуск;
- во время отпуска;
- во время болезни.
При увольнении по собчтвенному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3-х недель (21 дня). При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяцы, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа. Поэтому важно, чтобы в трудовую книжку работника была внесена запись с указанием причины увольнения.
Работник, предупридивший администрацию о расторжении трудового договора, аправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не прглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание появилось или уже имелось к моменту издания приказа об увольнении.