35. Понятие и источники трудового права.

Трудовое право- это отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отнош-я, регламентируемые и охраняемые соответ-ми нормативно-правов.док-ми (конституция, труд.кодекс, постан-я правит-ва….).

Субъекты трудового права- физич.лица- индивид.предпр-ли без образ-я юр.лица: работники; работодатели.

Принципы трудового права:

1) принцип равноправия, т.е.каждый работник имеет право на соответ.нормам трудовые

2) принцип законности имеет на выполнение трудовых

3) принцип ответ-ти за вину- каждый работник может рассчитывать на судебн.защиту. Гаранития на возмещение ущерба, приченен.всвязи с работой.

36. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Занятость- это деят-ть граждан, связанная с удовлет-ем личных и обществен-ых потребителей, не противоречащее законодат-ву и приносящая как правило им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются:

1) работающие по тр.договору

2) занимающиеся предприн-ой деят-тью

3) занятые в подсобных промыслах, колхозах.

4) избранные, назначенные

5) проходящие воен.службу

6) учредители организаций

Трудоустройство- это процесс подискивания подходящей работы, подготовки к ней и устр-ва на эту работу.

Безработными признаются трудоспос-st граждане, кот.не имеют работы и заработка, зарегистр-st органах службы занятости.

37. Трудовой договор. Понятие, содержание, значение.

Контракт- это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по опред.спец-ти, должности, квалификации, с подчинением внут.ттрудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику з/пл и обеспеч-ть уловия труда предусмотрен.трудовым законодат-ом, коллективным договором.

Содержание- это совок-ть всех его условий:

1) произ-ые условия- это условия, кот.не могут быть изменены соглашением сторон

2) Непосредственные условия- это условия, кот.предусмат-ся сторонами при заключении договора и подраздел-ся на необх-ые и дополнит-ые.Необх-ые это условия при отсутствии кот.трудовой договор не имеет юр.силы( нет условия о месте работы, з/пл). Допол-ые- это усл-я устан-ые сторонами в пределах допустим.законодат-ом.

38. Виды трудовых договоров.

1) Договор заключенный на неопред.срок (бессрочный)

2) Договор заключ.на опред.срок (срочный).(на год, на 3 года, на 5 лет).

3) Договор, заключ.на время выполнения опред.работы (сезонные).

39. Порядок заключения трудового договора.

1) Трудовой договор заключ-ся в писмен.форме.

2) прием на работу оформ-ся приказом админист-ии. Данный док-т объявляется рабонику под роспись.

3) Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того был ли надлежащим образом прием на работу оформлен.

4) Рабонику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предпр-я, организации по согласованию между руководителями данных предпр-ий, организаций, не может быть отказано в заключ-е трудового договора.

40. Испынание при приеме на работу.

Испытат.срок- это предусмотрен.трудовым договором в кач-ве дополн.условия срок осущ-ия трудовой фун-и работником с целью проверки его соответ.занимаемой должности. Срок испытание при приеме на работу не может превышать 3х месяцев. В отдельн.случаях 6 мес. Если работник продлжает работу по истечении срока испытания- он считается выдержившим испытания и последующее расторжение труд.дог.возможно лишь на общих основаниях.

Испытат. Срок не устан-ся при приеме на работу: не достигших 18 лет; молодым рабочим по окончании ПТУ; молодым спец-ам по оконч.ВУЗов; инвалидам ВОВ; работникам, кот.принемаются на работу в др.местность или переводятся на работу в другое предпр-ие; времен., сезонным рабочим.

41. Переводом, в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, по сравнению с указанными в трудовом договоре, а так же поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки. Причем поручаемая работа должна носить постоянный, но никак не временный, эпизодический характер.

Перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда работник добровольно без своего письменного волеизъявления приступил к выполнению порученной работы, но и в этом случае он должен дать письменное согласия на перевод.

Перевод всегда оформляется приказом работодателя, запись о переводе вносится в трудовую книжку. При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются компенсация, предусмотренная за переезд.

В случаях несогласия работника с переводом по состоянии здоровья, либо отсутствия у работодателя работы, которую мог бы выполнять работник, в соответствии с медицинским заключением, работник может быть уволен на основании п. 8 ч.2 ст. 77 в связи с отказом от перевода на другую работу по причине своего состояния здоровья.

Если работник считает что его права нарушены, перевод осуществлен с нарушением законодательства, то он может обратиться в органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров или в суд.

Перевод необходимо отличать от перемещения, как по форме, так и по содержанию.

При переводе необходимо согласие работника чего не требуется при перемещении.

Перевод всегда оформляется приказом работодателя.

При перемещении сохраняются все условия труда и существенные условия договора. Не изменяется ни квалификация, ни должность, ни специализация работника.

Ст. 72 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя:

а) перевод на другую работу в той же организации;

б) перевод в другую организацию;

в) перевод в другую местность вместе с организацией.