7.Материальная ответственность

Мат ответственность (МТ) – обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации.

МО может осуществляться одновременно с другими видами ответственности. Вопросы о МО регулируются трудовым кодексом. При МО работникам возмещается только прямой, действительный ущерб. Размер ущерба определяется по рыночной цене, кот действовала в данной местности на день причинения ущерба. Размер возмещения не может быть ниже балансовой стоимости. При возникновении МО за причиненный ущерб создается спец комиссия. С работника обязательно требуется письменное объяснение.

МО исключается в след случаях:

1. Действия непреодолимой силы

2. Действия в рамках необходимой самообороны

3. Нормативный хоз риск, если действия работника были достаточными в данных условиях

4. Действия в ситуации крайней необходимости, когда был предотвращен больший ущерб

5. Если работодатель не исполнил свои обязанности по обеспечению сохранности имущетсва

Виды МО:

Ограниченная (ответственность в пределах среднемесячного заработка. Работник нмеет ограниченную ответственность за то имущество работодателя, кот он пользуется; возникает на основ труд договоре)

Полная (обязанность возместить ущерб в полном размере. Возникает только на основании спец письменного договора. Наличие такого договора обязательно для некоторых должностей – например кассира. Существуют случаи когда МО возникает независимо от наличия договора:

- нанесение ущерба преднамеренно

- причинение ущерба при совершении преступления

- ущерб совершен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического)

- разглашение сведений, представляющих охраняемую законом тайну

- недостача ценностей, полученных на основании разового документа (недостача командировочных)

- ущерб нанесенный руководителем

- использование имущества организации в личных целях)

3. Коллективная (возникает в том случае, если невозможно определить индивидуальную ответственность работников. Возникает только на основании письменного договора. При возмещении ущерба работник освобождается от ответственности, если он может доказать свою невиновности. Сумма удержания из з/п при возмещении ущерба не может быть более 20%, в искл случаях 50%. Ущерб не возмещается с той части з/п, кот начислена за работу по вредн условиях)

8.Понятие и виды ревизии

Ревизия- это процесс осущ. контроля за соблюдением закон-ва РФ при осуществ-ии финн и хоз операций.Она проводится на месте и основывается на проверке первичных документов, учетных регистров, бухгалтерской и статистической отчетности, фактического наличия денежных средств. Как правило, ревизии проходят на основе заранее составленной программы работы ревизоров, которые наделены широкими правами: проверять на ревизуемых предприятиях первичные документы, бухгалтерскую отчетность, планы, сметы, фактическое наличие денег, ценных бумаг; проводить частичные или сплошные инвентаризации, опечатывать склады, кассы; привлекать специалистов и экспертов для проведения ревизии и др.

Осн. задачи ревизии:

1)обеспечение сохранности имущества и проверка эффективности его использования,

2)выявление злоупотреблений и разработка мероприятий по их предотвращению,

3)проверка исполнительной дисциплины и оценка эффк-ти работы персонала,

4) исслед-ие системы внутр-ого контроля и повышение его эффек-ти;

Осн. правила пров-я ревизии:

1. внезапность. ревизор должен принимать неожид-ые для провер-ых лиц решения и средства контроля.

2. активность. ре-р должен принимать инициативу и работ-ть оперативно, медлительность проверки может привести к сокрытию нарущений

3. непрерывность- ревиз-ая деят-ть д. вестись до полного объяснения обнар-ых фактов, возмещению ущерба и прив-я вин-ых лиц к отв-ти.

4. обоснованность- все выявленные нар-я д.б. докум-но обоснованны.

5. гласность- о проведении ревизии следует широко опевещать, необ-мо сообщить раб-ам время и место приёма ревизором всех желающих.

Ревизии подразделяются на несколько видов: