41. Причины и последствия мрс.

На уровень миграции оказывают влияние различные факторы:

– экономические;

– неэкономические.

К неэкономическим относят: политические, демографические, национальные, религиозные, культурные, семейные.

Причины экономического характера зависят от различного уровня экономики стран, а также от средней зарплаты.

В условиях рыночной экономики характерно несовпадение спроса и предложения рабочей силы. При интенсивном внедрении достижений НТП спрос на низкоквалифицированных сотрудников падает, а предложение растет. Одновременно повышается спрос на высококвалифицированных специалистов.

Одним из факторов ММРС является вывоз капитала. Рост безработицы ведет к миграции населения.

ММРС оказывает как + так и – влияние на экономику стран.

Преимущества стран-импортеров рабочей силы:

1. обеспечение ряда отраслей необходимыми работниками.

2. за счет привлечения высококвалифицированных специалистов многие страны экономят в сфере образования.

3. за счет привлечения более дешевой рабочей силы снижаются издержки производства, что повышает конкурентоспособность продукции.

4. иностранные рабочие не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ

5. иностранные рабочие рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризиса и безработицы.

Преимущества стран-экспортеров:

1. экспорт рабочей силы является важным источником поступления валюты в страну.

2. экспорт рабочей силы сокращает безработицу.

3. страны-экспортеры получает бесплатное обучение своей рабочей силы новыми профессиями.

Отрицательные стороны экспорта труда:

- потеря рабочей силы, что ведет к снижению трудового и научного потенциала страны

- массовый экспорт рабочей силы усиливает зависимость страны от иностранного спроса на товары и рабочую силу.

Отрицательные стороны импорта труда:

- торможение внедрения трудосберегающих технологий.

- импортный труд снижает заработную плату местным работникам и усиливает напряжение на рынке труда

- криминализация миграционных процессов.

42. Регулирование международного перемещения трудовых ресурсов на национальном уровне

Для усиления положительного эффекта и нейтрализации отрицательных последствий миграционных процессов проводится регулирование миграции трудовых ресурсов.

Международные потоки регулируются как на национальном уровне, так и на уровне межгосударственных отношений.

На национальном уровне каждое государство проводит свою миграционную политику.

Миграционная политика – это определенная целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов перемещения рабочей силы в данную страну или из нее.

Миграционная политика государства делится на 2 вида:

1. эмиграционная политика. Она включает прямые и косвенные методы регулирования. Прямые:

• запрет на въезд отдельным категориям работников.

• введение эмиграционных квот.

• лимитирование выдачи заграничных паспортов. И т.д.

Косвенные – использование эмиграции в целях обеспечения валютными ресурсами экономики страны:

• таможенная политика, которая предусматривает определенные таможенные льготы по ввозу товаров.

• Меры, которые способствуют защите государственных интересов, а также прав и свобод трудящихся мигрантов.

2. иммиграционная политика. Направлена на защиту национального рынка труда от притоков мигрантов Различают 3 типа этой политики:

  • политика, основанная на ограничении сроков пребывания иммигрантов в стране

  • политика, разрешающая проживание без  определенного срока с правом въезда членов семьи;

  • политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предполагающая право  на получение гражданства.

Основными инструментами иммиграционной политики являются:

– прямое ограничение въезда иммигрантов путем введения квоты.

– качественные требования к иностранной рабочей силе

– возрастные ограничения

– состояние здоровья и т.д.