Устав малого предприятия

город __________ "__"______ 200_года

_____________________________ (полное название малого предприятия)

Статья 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Малое предприятие ____________(полное название малого предприятия с указанием вида деятельности)

(в дальнейшем "Предприятие") созданное по решению _______________ (полное название учредителей юридических лиц, граждан с указанием: ______________ - является ли это предприятие вновь созданным или выделенным из состава) действующего, далее "Учредители" или "Учредитель", зарегистрированное решением от ''__'' _____200_ г. № ___ и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами РФ.

1.2. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим названием, угловой штамп, бланки, товарный знак и другие реквизиты.

1.3. Предприятие работает на принципах полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоуправления.

1.4. Государство, его органы, учредители (учредитель) не несут ответственности по обязательствам предприятия. Предприятие не отвечает по обязательствам государства, его органов, учредителей (учредителя), а также других предприятий, организаций, учреждений.

1.5. Юридический адрес предприятия: _____________ (почтовый индекс, область, город, улица, дом)

Статья 2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Главной задачей предприятия является (одним предложением изложить главные задачи предприятия, которое определяется при создании предприятия)

2.2. Для выполнения своей главной задачи предприятие обеспечивает: _________________ (в этом пункте необходимо изложить основные функции предприятия, которыми оно обеспечивает выполнение главной задачи)

2.3. Предприятие имеет право создавать (учреждать) в своем составе филиалы, цеха, мастерские и другие структурные единицы и подразделения, в том числе те, которые имеют статус юридического лица.

Статья 3. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Имущество предприятия составляют его основные фонды и оборотные средства, а также другие материальные ценности, стоимость которых отражается в его независимом балансе и принадлежит ему по праву собственности или полного хозяйственного владения, пользования и распоряжения.

3.2. Источниками формирования имущества предприятия являются:

- Уставный фонд, его передают предприятию учредители (учредитель), в порядке и объеме, определенным учредительным договором;

- Доходы, полученные предприятием от хозяйственной деятельности;

- Кредиты банков и других кредиторов;

- Паевые взносы и вклады;

- Доходы от реализации акций и других ценных бумаг;

- Бесплатные взносы и пожертвования организаций, учреждений, иностранных фирм, граждан;

- Другие источники, не запрещенные действующим законодательством.

Предприятие может полностью или частично выкупить арендованное имущество. Условия, порядок и сроки выкупа определяются соответствующим договором. Выкуп арендованного имущества может быть осуществлено либо в форме единовременной выплаты, либо в форме нескольких взносов.

3.3. Средства предприятия используются для:

- Организации, развития и расширения производственной деятельности;

- Оплаты труда работников предприятия;

- Передача постоянным членам трудового коллектива части чистой прибыли предприятия для создания их личных вкладов;

- Участия в работе совместных предприятий;

- Приобретение акций и других ценных бумаг;

- Решение вопросов социального развития, а также улучшения условий труда, жизни и здоровья работников.

3.4. Предприятие имеет право на обеспечение материально-техническими ресурсами, в том числе за счет части лимитов на материально-технические ресурсы, которые распределяются централизованно, порядком, определенным учредительным договором.

3.5. Предприятие как самостоятельный товаропроизводитель может выступать на рынке ценных бумаг и выпускать для мобилизации дополнительных финансовых ресурсов акции, осуществлять целевые займы.

3.7. Фонды предприятия создаются в соответствии с действующим законодательством и используются им независимо. Средства, не использованные в этом году, переносятся на следующий год и изъятию не подлежат.

При необходимости предприятие самостоятельно образует свой резервный фонд за счет прибыли.

3.8. Порядок налогообложения предприятия определены соответствующими законами РФ.

Статья 4. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

4.1. Управление предприятием осуществляется на принципах демократии и активного участия его работников в решении вопросов деятельности предприятия, а также объединением прав трудового коллектива и собственника имущества предприятия для хозяйственного использования.

4.2. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива предприятия является его общее собрание, которые созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.3. Общее собрание трудового коллектива:

- Решают вопросы относительно выкупа имущества;

- Решают по мере необходимости вопросы, связанные с заключением коллективного договора с администрацией предприятия;

- Избирают (отзывают) своих представителей в совет (правление) предприятия, заслушивание отчетов по их деятельности.

4.4. Права по решению задач управления предприятием учредителями делегируются совету (правлению) предприятия, которая состоит из равного числа представителей собственников имущества - учредителей предприятия, которые ими назначаются, и тех, что их избирает его трудовой коллектив. Срок полномочий совета (правления) предприятия - пять лет.

Заседания совета (правления) предприятия созывается по мере необходимости, но не реже, чем дважды в год.

4.5. Совет (правление) предприятия считается правомочным для рассмотрения вынесенных на заседание вопросов, если в заседании принимают участие не менее двух третей ее состава, а постановления с рассмотренных вопросам считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей членов совета (правления), что присутствующие на заседании.

4.6. Совет (правление) предприятия:

- Определяет общие направления экономического и социального развития предприятия;

- Определяет порядок распределения прибыли, объемы отчислений в фонды предприятия и учредителей;

- Решает вопрос об изменении порядка внесения и объемов уставного фонда;

- Принимает решения о выпуске или приобретение ценных бумаг;

- Решает вопросы о создании или прекращении деятельности филиалов и других обособленных подразделений предприятия;

- Рассматривает конфликтные ситуации, возникающие между администрацией предприятия и его трудовым коллективом, принимает меры к их решению;

- Назначает директора предприятия;

- Решает вопросы о новых учредителей предприятия;

- Избирает председателя совета (правления) и утверждает ревизионную комиссию.

4.7. Директор предприятия назначается советом (правлением) предприятия на срок своих полномочий и утверждается учредителями (учредителем).

4.8. Директор предприятия:

- Самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением тех, что отнесенные настоящим Уставом к компетенции общего собрания и совета (правления) предприятия;

- Без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы во всех предприятиях, организациях и органах;

- Распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, выдает доверенности;

- Открывает в учреждениях банков расчетный и другие счета предприятия;

- Утверждает штат предприятия, издает приказы, в том числе о принятии на работу и увольнении с работы, дает указания, являющиеся обязательными для всех работников предприятия.

4.9. Ревизионная комиссия является подотчетным совету (правлению) предприятия и контролирует соблюдение Устава предприятия, соответствие его деятельности законодательству. Ревизионная комиссия выполняет ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Результаты ревизий подлежат представлению учредителю в виде копий.

4.10. Подразделения предприятия возглавляемые их руководителями, назначенными директором предприятия. Главный бухгалтер предприятия назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с установленным порядком.

4.11. Функциональные обязанности и компетенции заместителей директора, руководителей служб определяются соответствующими положениями, а также должностными инструкциями, утвержденными директором предприятия.

Статья 5. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Предприятие осуществляет организацию труда, меры по обеспечению трудовой и производственной дисциплины, охраны труда, соблюдение правил санитарии и техники безопасности в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Предприятие самостоятельно определяет общее количество работников, их профессиональный и квалификационный состав, необходимость привлечения временных работников и совместителей.

5.3. Трудовые доходы работников предприятия определяются в соответствии с личного трудового вклада каждого до конечного результата работы предприятия, определенными им на основании действующего законодательства формами оплаты труда, регулируются налогами и не ограничиваются максимальными объемами.

5.4. Часть чистой прибыли предприятия в размерах и порядке, определенных его советом (правлением), передается в собственность членов трудового коллектива, которая создает его вклад. На сумму вклада члену трудового коллектива могут быть выданы акции и другие ценные бумаги. Часть взноса (стоимость акции), а также проценты (дивиденды) за акциями, облигациями и другими ценными бумагами может выплачиваться члену трудового коллектива ежегодно после подведения итогов финансового года в объеме, определенном советом (правлением) предприятия.

5.5. Предприятие гарантирует своим работникам проведение мероприятий по социальному обеспечению в соответствии с законом, создание благоприятных условий труда; ускорения развития материальной базы социальной сферы (в том числе жилищного строительства), создание условий для здорового быта, отдыха работников и их семей, предоставления своим работникам дополнительных социальных льгот в пределах заработанных средств.

Статья 6. ОТЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ

6.1. Предприятие выполняет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет устоявшуюся статистическую отчетность.

6.2. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности предприятия может происходить по инициативе учредителей (учредителя) и не чаще одного раза в год.

6.3. Финансовый год предприятия устанавливается с 1 января до 31 декабря календарного года. Первый финансовый год заканчивается 31 декабря года начала деятельности предприятия.

Статья 8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

8.1. Реорганизация или прекращение деятельности предприятия производится по решению учредителей, которые согласно действующего законодательства утверждают Устав малого предприятия, вносят в него изменения и дополнения, исполкома районного Совета народных депутатов, который зарегистрировал предприятие, или по постановлению суда или арбитража.

8.2. Предприятие ликвидируется в случаях:

- Признание его банкротом;

- Невыполнение условий, предусмотренных законодательством и Уставом;

- По иным основаниям, которые предусматриваются законодательными актами.

8.3. В случае ликвидации Предприятия его имущество и финансовые средства после расчетов с бюджетом и другими кредиторами, выплаты стоимости вкладов работникам предприятия (их наследникам) распределяются среди учредителей и акционеров пропорционально их пая в имуществе предприятия.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Приложение Б