Статистика производительности труда.

1. Сущность, значение производительности труда и задачи её статистического изучения.

ПТ – производительность труда

Задачи статистики:

• Разработка и совершенствование методологии расчетов производительности труда

• Определение показателей характеризующих уровень и динамику производительности труда

• Анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда

• Характеристика выполнения норм выработки работниками

• Изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затраты рабочего времени

Основные показатели и их расчет:

В экономической практике производительность труда характеризуется через показатели выработки (W) и трудоемкости (t)

- это прямой показатель расчета производительности

q – Вся продукция

T – время

А обратный показатель – это трудоемкость продукции:

,

Таким образом, существует система взаимосвязанных показателей:

• Выработка продукции в единицу времени

• Трудоемкость изготовления единицы продукции

Поскольку T*W = q, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения продукции, а изменение затрат рабочего времени является экстенсивным временем.

В индексной форме: ;

Т.е. изменение затрат рабочего времени зависит от изменения объема производимой продукции и трудоемкости ее изготовления.

В зависимости от того, чем измеряются затраты рабочего времени (в человека – часах, днях, месяцах) различают следующие уровни производительности труда:

, т.е. это средняя выработка рабочего за один час фактической работы, исключая время внутренних простоев и перерывом, но с участием сверхурочных работ, т.е. это выработка за чистое время работы рабочего.

Среднедневная выработка - , эта производительность характеризует степень производственного использования рабочего дня.

Среднемесячная выработка (квартал, годовая) - , этот показатель зависит от уровня средней дневной выработки и числа дней работы, приходящихся в среднем, на одного списочного рабочего за данный период времени.

Между этими показателями выработки существует связь:

, где Tдн – средняя продолжительность рабочего дня, Пдн – среднее число дней работы одного рабочего

Динамика производительности труда, в зависимости от метода и измерения анализируется при помощи статистических индексов – натуральных, трудовых, стоимостных

, где Т – численность рабочих

;

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средней величины, или система ограниченных индексов

1. 

2. 

3. 

= *

Q (объем производства) = W*T

Статистика оплаты труда.

К задачам статистики оплаты труда относят:

• Изучение распределения фонда з/п по отдельным категориям работающих

• Изучение объема и состава фонда з/п рабочих

• Определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планового фонда з/п

• Изучение уровней и динамики оплаты труда у работников предприятия

• Изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней з/п работающих

Изучение объемов и состава фонда з/п.

Под ФЗП предприятия принято принимать всю сумму денежных средств, начисленных за выполненную в текущем отчетном периоде, а также не за непроработанное время, в тех случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством (оплата простоев не по вине работников).

Различают плановый и фактически израсходованный фонд з/п.

ФЗП рабочих складываются из ряда различных данных, одна часть которых представляет собой оплату труда в условиях нормальной работы, а другая – различные премии и доплаты, которые стимулируют производительность труда, повышение качества.

В статистике з/п по составляющей и элементам группируют в различные фонды, взаимосвязь которых представлена в схеме:

ФЗП сдельная	ФЗП повременная	ФЗП штатная
Тарифный фонд ЗП			Доплаты часовая
Фонд ЗП часовой			Оплата дневные
ФЗП дневная			Доплаты месячные
ФЗП месячная (квартал, год)

Доплаты часовые – доплаты до часового фонда, т.е. это все виды выплат, связанные с дополнительной оплатой фактически отработанного времени

Доплаты дневные – это доплаты до дневного фонда (льготные часы подростков, оплата перерывов кормящих матерей, оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего, доплаты за сверхурочное время), т.е. это все виды выплат, связанные с оплатой внутренних перерывов.

Доплаты до месячного ФЗП (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата дней неявок, в связи выполнения гос. И общественных обязанностей, надбавки за выплату лет), т.е. целодневных перерывов.

Между различными ФЗП существует определенная связь:

Другим способом установления связи между различными ФЗП является построение мультипликативных моделей с расчетов коэффициентов, характеризующих соотношение между размерами соответствующих ФЗП:

- характеризует коэффициента доплат до часового фонда, характеризует, сколько копеек доплат, включенных в часовой фонд приходится на 1руб тарифного ФЗП

- характеризует величину доплат до дневного фонда, т.е. сколько копеек доплат за неотработанные человека – часы приходится на 1 руб. часового ФЗП.

- коэффициент доплат до месячного фонда, он характеризует, сколько копеек доплат за неотработанные человека – дни приходится на 1 руб. дневного ФЗП.

Показатели среднего уровня оплаты труда и их взаимосвязь.

По всем категориям работников, величину средней оплаты труда можно посчитать:

• Как среднюю з/п исходя из ФЗП

• Как средний заработок, исходя из ФХП и премии по текущим результатам работы

• Как средний уровень оплаты труда, исходя их ФЗП, премий и прочих выплат

Исчисляют следующие показатели средней з/п:

1. Средне часовую з/п

2. Средне дневную з/п

3. Месячную з/п

Эти показатели взаимосвязаны между собой. Существует 2 модели изучение взаимосвязи показателей средней з/п рабочих:

1. Мультипликативная (классическая) содержащая только произведение показателей, которые рассматриваются, как факторы, формирующие результативный показатель

2. Системная модель, включает и произведение факторов и факторы слагаемых

1.

- определенный представитель рабочего дня

- среднее число дней работы на одного средне – списочного рабочего

- коэффициент доплаты за неотработанные человека – часы

- коэффициент доплаты за неотработанные человека - дни

- коэффициент увеличения среднего заработка за счет выплаты из фонда материальных поощрений

2. Системная:

, где

а – сумма доплат из ФЗП за неотработанные человека – часы, приходящиеся на 1 отработанный человека – день

б – сумма доплат из ФЗП, За неотработанные человека – дни в течении отработанных человека – месяцев, приходящиеся на одного средне списочного работника

в – сумма выплат из ФЗП, приходящиеся на одного средне списочного работника

Изменение соотношения роста производительности труда и оплаты труда.

Основным показателем, характеризующим соотношение темпа роста производительности и оплаты труда, является оперлиния.

- индекс производительности

- индекс средней з/п

ЗПО – з/п отдана

Сопоставим индексы в обратном порядке, получим оценку динамики показателя з/п емкости продукции:

Показатель ЗПЕ предназначен для определения ФЗП, Для выявления резервов его экономии, для сопоставления затрат на оплату труда однородной продукции, выпускаемой предприятием как одной работы, так и нескольких отраслей.

, коэффициент эластичности. Он отвечает на вопрос на сколько процентов изменилось производство труда при изменении з/п на 1%

15 / 10 = 1.5 – это значит, что при увеличении з/п на 1% производительность труда увеличится на 1.5%