71. Задачи источники анализа использования кадрового потенциала предприятия.
Трудовые ресурсы - это часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.
Цель анализа – изыскание внутрипроизводственных резервов, направленных на повышение эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
Задачи анализа:
1) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
3) оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала организации;
4) выявление ресурсов боле полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
форма №5 – АПК «Отчет о численности и заработной плате работников с.-х. организации» - форма №5 приложение к балансу; - план по труду; - статистическая отчетность «Отчет по труду»; - данные табельного учета; - оперативные данные отдела кадров.
72. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется:
плановая потребность работников по растениеводству определяется на основании объемов предстоящих к выполнению основных полевых работ (вспашка зяби, посев, обработка посевов, уборка урожая, объем перевозок), планового количества силовых и рабочих машин и их производительности:
П
лановая
потребность работников в животноводстве
определяется исходя из планового
поголовья животных по половозрастным
группам и нормам закрепления скота за
работниками.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитываются и анализируются следующие показатели:
Коэффициент оборота по приему рабочих:
К
оэффициент
оборота по выбытию:
К
оэффициент
текучести кадров:
Коэффициент постоянства состава персонала:
Анализ качественного состава трудовых ресурсов
По возрасту подразделяется группы: до 20 лет; 20-30; 30-40; 40-50; 50-60 и старше 60 лет.
По полу: мужчина, женщина.
По образованию:
- до 5 лет; 5-10 лет; 10-15 лет; 15-20 лет, свыше 20 лет;
- послевузовское, высшее, незаконченное высшее, среднеспециальное, среднее, после школы.
73. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Где ФРВ- фонд рабочего времени по плану или фактически, часов;
Чр- численность работников по плану или фактически, чел.;
Д- отработано дней одним работником, дн.;
t- продолжительность рабочего дня фактическая или плановая, часов.
Факторный анализ ФРВ:
Изменение фонда рабочего времени за счет:
а) численности рабочих
ФРВ/ЧР=(ЧР1 - ЧР0) * Д0 * П0 = (101 - 127) * 283,5 * 7,2 = - 53071,2 чел. – часа.
За счет снижения численности работников на 26 человек фонд рабочего времени снизился на 53071,2 чел. – часа.
б) количества отработанных дней одним рабочим (целодневные потери рабочего времени)
ФРВ/Д= ЧР1 * (Д1 – Д0) * П0 = 101 * (326,7 – 283,5) * 7,2 = 31415,04 чел. – часа.
Из – за увеличения количества отработанных дней одним работником на 43,2 дня фонд рабочего времени увеличился на 31415,04 чел. – часа.
в) продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени)
ФРВ/П= ЧР1 * Д1 * (П1 - П0) = 101 * 326,7 * (6,9 – 7,2) = - 9899,01 чел. – часа.
За счет сокращения продолжительности рабочего дня на 0,3 часа общий фонд рабочего времени сократился на - 9899,01 чел. – часа.
О
пределение
сверхплановых потерь рабочего времени
Ц
елодневных:
Внутрисменных:
Причины сверхплановых потерь рабочего времени ( резервы рабочего времени):
дополнительные отпуска с разрешения администрации,
заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности,
прогулы,
простои из-за неисправности машин, механизмов,
климатические условия,
отсутствие работы, электроэнергии, топлива и т.д.
Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы:
ФЗП=ЧР*ГЗП,
где ЧР - среднегодовая численность работников,
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.
Г
ЗП
= Д * ДЗП,
где Д - количество отработанных дней одним работником за год,
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника,
ДЗП = П * ЧЗП,
где П - средняя продолжительность рабочего дня,
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника,
Т
огда
ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП
если ВП=ЧР*ГВ
где ГВ - годовая выработка,
То подставив формулу, получим:
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:
где ВП - валовая продукция,
ФЗПг - годовой фонд заработной платы по предприятию,
ЧР - среднегодовая численность работников,
Д - количество отработанных дней одним работником за год,
ГЗП - среднегодовая зарплата,
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника,
ПТг - среднегодовая производительность труда одного работника (валовая продукция на 1 работника) за год,
ПТд - среднедневная производительность труда одного работника, ПТЧ- среднечасовая производительность труда одного работника,
П - продолжительность рабочего дня.
Факторы, оказывающие влияние на эффективность использования заработной платы:
первого порядка: объем валовой продукции и годовой фонд заработной платы:
второго порядка: продолжительность одного рабочего дня, часовая производительность и среднедневная заработная плата работников.