- •Вопрос № 1. Понятие, признаки и функции государства
- •Вопрос № 2. Форма государства
- •Вопрос № 3. Понятие и признаки права
- •Вопрос № 4. Понятие и структура нормы права
- •Вопрос № 5. Система права
- •Вопрос № 6. Формы (источники) права
- •Вопрос № 7. Понятие и виды нормативных актов
- •Вопрос № 8. Правовые семьи
- •Вопрос № 9. Понятие и структура правоотношений
- •Вопрос № 10. Субъекты и объекты правоотношений
- •Вопрос № 11. Субъективные права и юридические обязанности
- •Вопрос № 12. Понятие, признаки и виды правонарушений. Причины правонарушений.
- •Вопрос № 13. Юридический состав правонарушения
- •Вопрос № 14. Юридическая ответственность: понятие и виды
- •Вопрос № 15. Юридические свойства Конституции рф
- •Вопрос № 16. Основы конституционного строя России
- •Вопрос № 17. Основы правового статуса личности в рф
- •Вопрос № 18. Гражданство в Российской Федерации
- •Вопрос № 19. Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации
- •Вопрос № 20. Правительство Российской Федерации
- •Вопрос № 21. Федеральное Собрание Российской Федерации
- •Вопрос № 22. Конституционные основы судебной власти в рф
- •Вопрос № 23. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 24. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 25. Объекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 26. Основания возникновения гражданских прав. Сделки
- •Вопрос № 27. Защита гражданских прав
- •Вопрос № 28. Право собственности: понятие и его содержание
- •Вопрос № 29. Приобретение и прекращение права собственности
- •Вопрос № 30. Понятие и исполнение обязательств
- •Вопрос № 31. Обеспечение исполнения обязательств
- •Вопрос № 32. Понятие и содержание гражданско-правового договора
- •Вопрос № 33. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора
- •Вопрос № 35. Наследование по закону
- •Вопрос № 36. Наследование по завещанию
- •Вопрос № 37. Принятие и отказ от наследства
- •Вопрос № 38. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения
- •Вопрос № 39. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды
- •Вопрос № 40. Заключение трудового договора
- •Вопрос № 41. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка
- •Вопрос № 42. Изменение и порядок расторжения трудового договора
- •Вопрос № 43. Рабочее время и время отдыха
- •Вопрос № 44. Трудовая дисциплина. Ответственность по трудовому праву
- •Вопрос № 45. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Вопрос № 46. Заключение и прекращение брака
- •Вопрос № 47. Законный режим имущества супругов
- •1. Совместная собственность супругов как законный режим их имущества.
- •Вопрос № 48. Договорный режим имущества супругов
- •Вопрос № 49. Права и обязанности родителей и детей
- •Вопрос № 50. Алиментные обязательства
Вопрос № 44. Трудовая дисциплина. Ответственность по трудовому праву
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются приложением к коллективному договору. Они распространяются на всех работников.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (самая строгая мера дисциплинарного взыскания).
Перечень мер взыскания является исчерпывающим, сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.
Материальная ответственность сторон трудового договора - способ защиты права собственности работодателя и работника.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику виновными противоправными действиями представителей работодателя, несет работодатель.
Основанием ответственности работодателя является нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Работник имеет право на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества и имущества третьих лиц, находящегося у работодателях. Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имеет необходимость произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Виды материальной ответственности работников:
1) ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего месячного заработка работника;
2) полная материальная ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника.