- •Вопрос № 1. Понятие, признаки и функции государства
- •Вопрос № 2. Форма государства
- •Вопрос № 3. Понятие и признаки права
- •Вопрос № 4. Понятие и структура нормы права
- •Вопрос № 5. Система права
- •Вопрос № 6. Формы (источники) права
- •Вопрос № 7. Понятие и виды нормативных актов
- •Вопрос № 8. Правовые семьи
- •Вопрос № 9. Понятие и структура правоотношений
- •Вопрос № 10. Субъекты и объекты правоотношений
- •Вопрос № 11. Субъективные права и юридические обязанности
- •Вопрос № 12. Понятие, признаки и виды правонарушений. Причины правонарушений.
- •Вопрос № 13. Юридический состав правонарушения
- •Вопрос № 14. Юридическая ответственность: понятие и виды
- •Вопрос № 15. Юридические свойства Конституции рф
- •Вопрос № 16. Основы конституционного строя России
- •Вопрос № 17. Основы правового статуса личности в рф
- •Вопрос № 18. Гражданство в Российской Федерации
- •Вопрос № 19. Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации
- •Вопрос № 20. Правительство Российской Федерации
- •Вопрос № 21. Федеральное Собрание Российской Федерации
- •Вопрос № 22. Конституционные основы судебной власти в рф
- •Вопрос № 23. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 24. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 25. Объекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 26. Основания возникновения гражданских прав. Сделки
- •Вопрос № 27. Защита гражданских прав
- •Вопрос № 28. Право собственности: понятие и его содержание
- •Вопрос № 29. Приобретение и прекращение права собственности
- •Вопрос № 30. Понятие и исполнение обязательств
- •Вопрос № 31. Обеспечение исполнения обязательств
- •Вопрос № 32. Понятие и содержание гражданско-правового договора
- •Вопрос № 33. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора
- •Вопрос № 35. Наследование по закону
- •Вопрос № 36. Наследование по завещанию
- •Вопрос № 37. Принятие и отказ от наследства
- •Вопрос № 38. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения
- •Вопрос № 39. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды
- •Вопрос № 40. Заключение трудового договора
- •Вопрос № 41. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка
- •Вопрос № 42. Изменение и порядок расторжения трудового договора
- •Вопрос № 43. Рабочее время и время отдыха
- •Вопрос № 44. Трудовая дисциплина. Ответственность по трудовому праву
- •Вопрос № 45. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Вопрос № 46. Заключение и прекращение брака
- •Вопрос № 47. Законный режим имущества супругов
- •1. Совместная собственность супругов как законный режим их имущества.
- •Вопрос № 48. Договорный режим имущества супругов
- •Вопрос № 49. Права и обязанности родителей и детей
- •Вопрос № 50. Алиментные обязательства
Вопрос № 43. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Виды отпусков:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
в других случаях.