24. Особенности использования трудовых ресурсов на современном этапе.

Трудовые ресурсы – часть населения в трудоспособном возрасте (для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин от 16 до 59), занятые в различных сферах общественного хозяйства кооперативной, индивидуально-трудовой деятельности, а также лица, потенциально трудоспособные, но занятые в домашнем или личном подсобном хозяйстве, в вооруженных силах, на учебе с отрывом от производства.

В состав трудовых ресурсов не входят:

• неработающие льготные пенсионеры,

• неработающие инвалиды войны и труда I и II групп.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (трудовые ресурсы) состоит из двух частей:

• «экономически активное население». Согласно международным стандартам, к нему относят занятое население и безработных, ищущих работу.

• Экономически неактивное население (не занятые тем или иным видом деятельности). Это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию по потере кормильца, занятые уходом за детьми или больными родственниками, лица, не имеющие работы или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Необходимо понимать эффективность применения труда в организациях.

Эффективное использование ТР- это высокий конечный результат при минимальных затратах труда.

Баланс трудовых ресурсов – это таблица, состоящая из ресурсной и распределительной частей.

Вторая часть – распределяет численность трудовых ресурсов на следующие категории:

- лица занятые в экономике

- население занятое в экономике.

Организованная форма: служба занятости, кадровые агентства широкого профиля, вспомогательные специальные службы.

- частично сохраняющееся распределение выпускников училищ, техникумов, вызов

- организованный перевод работников на другую работу .