20. Планирование численности основных рабочих.

21. Планирование численности вспомогательных рабочих.

22. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.

Особую сложность представляют нормирование и расчеты численности управленческого персонала. При этом, чем выше удельный вес творческого труда в общих затратах рабочего времени, тем сложнее устанавливать нормы для управленцев. По характеру, сложности и ответственности выполняемых функций управленческий персонал делится на три группы:

• руководители,

• специалисты,

• служащие.

Их трудовые функции различаются:

• по удельному весу творческого труда;

• по степени повторяемости отдельных элементов работы;

• по степени равномерности загрузки в течение дня.

Поэтому при расчете численности этих категорий применяют различные нормы труда.

При нормировании повторяющихся работ:

• нормы времени (для машинисток, чертежников);

• нормы выработки (копировальщики, счетоводы).

При нормировании работ, не стабильных по объему, но с наличием периодически повторяющихся элементов:

• нормы обслуживания (для табельщиков, кассиров, диспетчеров).

При нормировании труда линейных и функциональных руководителей:

• нормы управляемости.

Наибольшее распространение в нормировании управленческого труда получили:

• нормы численности (для конструкторов, технологов).

23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".

Лекция

Трудовые ресурсы – часть населения в трудоспособном возрасте (для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин от 16 до 59), занятые в различных сферах общественного хозяйства кооперативной, индивидуально-трудовой деятельности, а также лица, потенциально трудоспособные, но занятые в домашнем или личном подсобном хозяйстве, в вооруженных силах, на учебе с отрывом от производства.

В состав трудовых ресурсов не входят:

• неработающие льготные пенсионеры,

• неработающие инвалиды войны и труда I и II групп.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (трудовые ресурсы) состоит из двух частей:

• «экономически активное население». Согласно международным стандартам, к нему относят занятое население и безработных, ищущих работу.

• Экономически неактивное население (не занятые тем или иным видом деятельности). Это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию по потере кормильца, занятые уходом за детьми или больными родственниками, лица, не имеющие работы или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Категория	Период активного использования в отечественной науке	Представление о человеке
Рабочая сила	19 век – настоящее время	Человек как носитель способностей и качеств, кт могут производительно использоваться в процессе труда
Трудовой потенциал	70-80 годы 20 века – настоящее время	человек – как субъект со своими потребностями и интересами в сфере труда
Человеческий фактор	Конец 80-х начало 90х -настоящее время	Человек – главная движущая сила общественного производства, средство повышения его эффективности
Трудовые ресурсы	20-е годы 20 века – настоящее время	Человек как пассивный объект внешнего управления, планово – учетная единица
Человеческий капитал	Начало 90-х годов	Человек объект наиболее эффективных вложений и субъект, преобразующий их в совокупность знаний, умений с целью их последующей реализации

Трудовой потенциал работника – совокупная способность физических свойств и интеллектуальных свойств работника достигать в заданных условиях определенных результатов производственной деятельности и самосовершенствоваться в процессе трудовой деятельности.

Трудовой потенциал работника

Психофизиологический: (возраст, пол, состояние здоровья) организаторские спосоьности

Квалификационный: профессиональная подготовка (образование, стаж, стремление к росту квалификации) трудовая активность (объем и качество выполнения работ, соблюдение сроков рациональность использования рабочего времени)

Личностный черты характера (принципиальность, честность, требовательность) производственная активность (освоение смежных профессий) семейное положение, жилищное условие.

Трудовой потенциал организации (коллектива) – предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно- технических условий.

ТП = Ч * Д *Тсм,

ТП - трудовой потенциал организации,

Ч - число работающих,

Д-количество дней работы в периоде

Тсм – продолжительность рабочего дня, смены.

Трудовой потенциал общества – совокупная способность к общественно полезной деятельности трудоспособного населения.

Или: потенциальная трудовая дееспособность общества.

Пути использования трудового потенциала:

- экстенсивный (увеличивать рабочее время, принимать новых работников и т.д)

- интенсивный (производить больше при меньших затратах живого труда путем совершенствования организации труда, производства, управления)