Основні форми трансакційних витрат

Форма витрат

Характеристика

1. Витрати пошуку інформації

Ця категорія витрат пов’язана з тим, що на пошук потенційних покупців або продавців доводиться витрачати час і гроші (неповнота інформації обертається додатковими витратами через купівлю товарів за цінами, вищими за рівноважні, або придбанням товарів-субститутів).

2. Витрати ведення переговорів та укладання контрактів

Ця категорія витрат вимагає часу і засобів, оскільки витрати, пов’язані з переговорами про умови продажу, юридичним оформленням угоди, часто значно збільшують ціну пропонованого товару.

3. Витрати вимірювання

Ці витрати пов’язані не лише з прямими витратами на техніку і сам процес виміру, але й з помилками, які обов’язково виникають в цьому процесі. Крім того, по ряду товарів і послуг допускається лише непряме або не однозначне вимірювання. Певну економію обумовлюють стандартизація продукції, що випускається, а також гарантії, що надаються фірмою (безкоштовний гарантійний ремонт, право обміну бракованої продукції). Проте повністю ліквідовувати витрати виміру ці заходи не можуть.

4. Витрати специфікації та захисту прав власності

Ці витрати є достатньо значними, оскільки в суспільстві, де відсутній надійний правовий захист, нерідко порушуються права (витрати на утримання судових і державних органів). Витрати часу і засобів, необхідних для їх відновлення, можуть бути надзвичайно високі.

5. Витрати опортуністичної поведінки

Ці витрати ґрунтуються на факті, що поведінку учасника після укладання угоди достатньо важко передбачити, оскільки нечесні індивіди будуть виконувати умови договору по мінімуму або взагалі ухилятися від виконання (опортунізм). Такий моральний ризик особливо великий в умовах спільної праці – роботи командою, коли внесок кожного не може бути чітко відокремлений від зусиль інших членів команди, тим більше якщо потенційні можливості кожного повністю невідомі. Отже, опортуністичною є поведінка індивіда, що ухиляється від умов дотримання контракту з метою отримання прибутку за рахунок партнерів. Вона може набути форми здирства або шантажу, коли стає очевидною роль тих учасників команди, яких не можна замінити іншими. Використовуючи свої відносні переваги, такі члени команди можуть вимагати для себе особливих умов роботи або оплати, шантажуючи інших загрозою виходу з команди.