- •Раздел 1. Основы бухгалтерского учета.
- •Тема 1.1. Предмет и метод бухгалтерского учета.
- •Измерители, применяемые в бухгалтерском учете. Усиление контрольной и информационной функции бухгалтерского учета.
- •Метод бухгалтерского учета. Элементы метода бухгалтерского учета.
- •Тема 1.2. Бухгалтерский баланс.
- •Бухгалтерский баланс, его содержание и строение. Общая характеристика актива и пассива баланса.
- •Четыре типа хозяйственных операций и их влияние на баланс.
- •Тема 1.3. Счета и двойная запись
- •1. Понятие о счетах бухгалтерского учета. Строение счетов, дебет и кредит счета. Обороты и остатки по счетам.
- •2. Счета активные и пассивные. Порядок записи начального сальдо и операций, подсчет оборотов и определение конечного сальдо. Понятие счета.
- •3. Двойная запись, её сущность и контрольное значение. Корреспонденция счетов. Бухгалтерские проводки: простые и сложные.
- •Понятие синтетического и аналитического учета.
- •5. Счета синтетического и аналитического учета. Взаимосвязь между счетами синтетического и аналитического учета.
- •6. Оборотные ведомости по счетам синтетического и аналитического учета, их взаимосвязь и контрольное значение.
- •Тема 1.4. План счетов бухгалтерского учета.
- •1. Классификация счетов по экономическому содержанию.
- •3.План счетов бухгалтерского учета и его значение в организации бухгалтерского учета организаций.
- •4. Назначение и характеристика забалансовых счетов, отличие их от балансовых.
- •Тема 1.5. Документы и документооборот в бухгалтерском учете.
- •Понятие о документе. Экономическое и юридическое значение документа в бухгалтерском учете.
- •5. Понятие о документообороте в бухгалтерском учете и его основных этапах. (дополнительно)
- •2. Классификация документов по назначению.
- •4. Реквизиты документов. Унификация и стандартизация документов.
- •6. Хранение документов. Организация архива.
- •Тема 1.6. Формы бухгалтерского учета.
- •Тема 1.7. Организация бухгалтерского учета.
- •Раздел 2 . Финансовый учет.
- •Тема 2.1. Учет собственного капитала.
- •Тема 2.2. Учет безналичных денежных средств.
- •Тема 2.3. Учет кассовых операций.
- •Тема 2.4. Учет операций в иностранной валюте.
- •Тема 2.5. Учет основных средств.
- •Тема 2.6. Учет нематериальных активов.
- •Тема 2.7. Учет материально — производственных запасов.
- •Тема 2.8. Учет расчетов по оплате труда.
- •Тема 2.9. Учет затрат на производство продукции.
- •Тема 2.10. Учет готовой продукции и ее продажи.
- •Тема 2.11. Учет текущих расчетов.
- •Тема 2.12. Учет финансовых вложений.
- •Тема 2.13. Учет финансовых результатов и использования прибыли.
- •Тема 2.14. Бухгалтерская отчетность
Тема 2.8. Учет расчетов по оплате труда.
1. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Документальное оформление учета численности, выработки и отработанного времени.
з/п – основной источник дохода. Основные задачи учета труда и его оплаты:
-точный учет личного состава работников
-учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ
-правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее
-учет расчетов с Ри организаций, бюджетом, Пенс фондом РФ, органами соц и мед страхования
-правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на соц нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Труд отношения Р и РД регулируются ТК РФ.
Прием на работу оформляется приказом администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного труд договора. В 2 экз.
Основным документом труд деятельности Р является труд книжка.
Учет личного состава Р организации организуется в отделе кадров. Движение личного состава фиксируется в типовых первичных документах. Составляют след документы:
-приказ о приеме на работу
-личная карточка
-приказ о переводе на др.работу
-приказ о предоставлении отпуска
-приказ о прекращении ТД
На каждого Р заполняют лицевой счет с указанием данных для расчета зарплаты. На предприятиях, где численность работающих невелика, учет численности организуется лицом, специально назначаемым РД.
На каждого Р заполняется личная карточка на основании документов: приказа о приеме на работу, паспорта, воен билета, труд книжки, диплома…
Учет использования раб времени ведут в тебелях учета использования раб времени и расчета з/п. табели в 1 экз.
Повременная оплата труда начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда.
Сдельная фота начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленных за единицу работы
2. Порядок расчета основной заработной платы.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, объем и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, ставкам, окладам, премии, доплаты в связи с отклонениями от нормальных усл работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
З/п каждого работника складывается из след факторов
Оплата фактического проработанного времени
Оплата неотработанного времени
Поощрительные выплаты
Пример 1. Секретарь отработала в апреле 16 раб дней, ее оклад составляет 2500. Зп за апрель 2500:20*16=2000
Пример 2. Токарь выточил 100 деталей по сдельной расценке 100 р за деталь. ЗП токаря = 100 дет*100руб=10000
4. Синтетический учет расчетов по оплате труда.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70. Этот счет является пассивным. По К – сумма начисленной з/п, по Д – удержание и выдача з/п. З/п вкл в себестоимость продукции.
Начислена з/п Р основ производства Д 20 К 70
Начислена з/п Р вспомогательных цехов Д 23 К 70
Произведены удержания по исполнительным листам Д 70 К 76/5
Произведены удержания за брак Д 70 К 28