94.Порядок нарахування виплат за середнім заробітком

Нарахування виплат за середнім заробітком регулюються наступними нормативними актами:

1. Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням: затв. Постановою КМУ від 26 вересня 2001 р. N 1266;

2.Порядком обчислення середньої заробітної плати: затв. Постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100

Порядок №100 застосовується у випадках:

надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;

надання працівникам творчої відпустки;

виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час;

переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я;

переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;

надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;

виплати вихідної допомоги;

службових відряджень;

вимушеного прогулу;

направлення працівників на обстеження до медичних закладів;

звільнення працівників-донорів від роботи;

залучення працівників до виконання військових обов'язків;

тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;

інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

95.Утримання із заробітної плати

Із сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу здійснюють обов’язкові та добровільні утримання.

Формула утримання податку на доходи фізичних осіб із доходів, (1. 1) нарахованих у вигляді заробітної плати

Пдох = (Д – ЄСВ – ПСП) х СтПдох , де

Пдох – податок на доходи фізичних осіб;

Д – дохід, нарахований (виплачений) у вигляді заробітної плати;

ЄСВ – єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що утримується з доходу працівника;

ПСП – податкова соціальна пільга (якщо працівник має право на соціальну пільгу);

СтПдох – ставка податку на доходи.

Згідно із п. 169.4.1 ПКУ платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.

Податкова соціальна пільга (ПСП) – сума, на яку платник податку на доходи має право зменшити суму свого загального місячного оподатковуваного доходу, отриманого з джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати.