Групповые структуры.
По отношению к малым группам хорошо разработана схема описывающая различные групповые структуры. Частью этой схемы являются такие элементы жизнедеятельности как:
композиция (состав) группы и
разновидности её структуры.
Эти параметры могут принимать совершенно разное значение.
Так композиция может быть описана с т.з *возраста, *профессиональных, *социональных характеристик членов группы.
В структуре группы принято выделять:
структуру межличностных отношений
структуру власти
структуру коммуникаций
Структура межличностных отношений, определяет положение индивида в группе в качестве её члена.
Это положение характеризуется понятиями:
статус или позиция, обозначающими место индивида в системе групповой жизни
роль - это динамический элемент статуса, раскрывается через перечень тех реальных функций, которые выполняет личность в группе. В малой группе роль обладает большим динамизмом. Набор функций, соответствующих статусу может очень сильно варироватьбся.
система групповых ожиданий. Каждый член группы не только выполняет свою функцию, но и воспринимается, оценивается другими. От него ожидается выполнение какой-то функции, и качество этого выполнения. Таким образом группа контролирует деятельность своих членов.
групповые нормы и групповые санкции.
Групповые нормы – это определенные правила, которые выработанны группой, которым должно подчиняться поведение её членов, чтобы их пребывание в группе было возможным.
Они включают в себя как общезначимые нормы так и специфические, выработанные данной группой. И важно выявить соотношение этих видов норм. Нормы выполняют регулятивную функцию и тесно связаны с ценностями
Ценности складываются на основе выработки определённого отношения к социальным явлениям. Важным является признание различной значимости разных ценностей для групповой жизнедеятельности, различное их соотношение с ценностями общества. ( труд, образование, культура и т. д.)
Человек одни нормы принимает другие нет, одни ценности разделяет другие нет – и это определяет взаимоотношение индивида с группой.
Важная проблема – мера принятия индивидом этих норм: социальных, групповых, личностных.
Групповые санкции – это механизм, посредством которого группа возвращает члена группы на путь соблюдения норм.
Они могут быть двух видов: поощрительные и запретительные и их система предназначена для обеспечения соблюдения норм.
Люди с высоким статусом более конформны и в большей степени стремятся соответствовать нормам, но им иногда в большей степени «позволено» нарушать нормы.
Структура власти определяет чисто психологическое распределение отношений руководства и подчинения. Выявлены различные формы власти: *награждающая, *принуждающая, *экспертная, *информационная.
Каждая форма власти предполагает и различные санкции.
Структура коммуникаций – третья разновидность групповой структуры. Успех деятельности зависит от распространения в группе информации.
В связи с этим выделяют несколько моделей коммуникативных цепей. Модель «колесо» - информация только через лидера. Существуют модели «игрек», «цепь», «круг».
Т.о. мы рассмотрели набор понятий, с помощю которых осуществляется социально-психологическое описание группы. Но эту сетку предстоит еще наполнить содержанием.