- •Тестова комплексна контрольна робота № 1
- •Завдання № 1
- •1.1. В якому розділі закону України “Про охорону праці” йдеться мова про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці ?
- •1.2. Чи повинен роботодавець проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників ?
- •1.4. Роботодавець зобов'язаний інформувати Фонд соціального страхування від нещасних випадків про…
- •1.5. Чи зобов’язаний працівник проходити періодичні медичні огляди ?
- •1.6. Професійні спілки здійснюють …
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Гірничо-геологічний факультет
Кафедра “Охорони праці та аерології ”
Тестова комплексна контрольна робота № 1
з навчальної дисципліни “Основи охорони праці”
Розділ “Правові та організаційні питання охорони праці ”
Напрям підготовки 6.030101
Спеціальність: “Соціологія”
Група: CОЦ-08
Завдання № 1
1.1. В якому розділі закону України “Про охорону праці” йдеться мова про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці ?
1) V;
2) V;
3) V;
4) V;
5) V.
1.2. Чи повинен роботодавець проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників ?
1) так;
2) ні;
3) так, під розписку.
1.3. Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до …
1) вимог законодавства;
2) колективного (трудового) договору;
3) нормативно-правових актів.
1.4. Роботодавець зобов'язаний інформувати Фонд соціального страхування від нещасних випадків про…
1) здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
2) стан охорони праці на підприємстві;
3) стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань;
4) стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення на підприємстві умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.
1.5. Чи зобов’язаний працівник проходити періодичні медичні огляди ?
1) в залежності від стану здоров’я;
2) ні, не зобов’язаний;
3) так;
4) так, у встановленому законодавством порядку.
1.6. Професійні спілки здійснюють …
1) контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;
2) громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
1.7. Що означає термін “безпека” ?
1) протилежне терміну “небезпека”;
2) стан захищеності особи та суспільства від ризику зазнати шкоди;
3) стан захищеності особи від ризику зазнати шкоди;
4) стан захищеності особи та суспільства від ризику зазнати шкоди – фізичного ушкодження i/або збитків, заподіяних здоров'ю людей i/або майну чи навколишньому середовищу.
1.8. Через який період після оформлення на роботу, проведення вступного інструктажу та інструктажу на робочому місці, роботодавець повинен забезпечити проведення навчання працюючого з питань охорони праці?
1) не пізніше, ніж через 1 місяць;
2) теж, 2 місяця;
3) теж, 3 місяці;
4) теж, 4 місяці;
5) теж, 6 місяців.
1.9. Скільки можна накласти стягнень (покарань) на одне порушення Правил охорони праці?
1) одне;
2) не більше двох;
3) одне стягнення та штраф;
4) одне дисциплінарне та одне адміністративне стягнення;
5) одне дисциплінарне та громадське засудження.
1.10. Хто проводить вступний інструктаж з охорони праці на підприємстві?
1) начальник цеху;
2) начальник відділу кадрів;
3) інженер з охорони праці;
4) дипломований викладач з охорони праці;
5) начальник служби охорони праці.
1.11. До яких заходів відноситься зменшення інтенсивності опромінення людини електромагнітними полями комп’ютерів?
1) санітарно-гігієнічні;
2) лікувально-профілактичні;
3) технічні;
4) організаційні;
5) організаційно-технічні.
1.12. До яких заходів відноситься навчання та інструктажі з охорони праці?
1) правові;
2) соціально-економічні;
3) технічні;
4) організаційні;
5) організаційно-технічні.
1.13. До яких заходів відноситься соціальне страхування працівників?
1) лікувально-профілактичні;
2) соціально - економічні;
3) організаційно-технічні;
4) організаційні;
5) санітарно-гігієнічні.
1.14. До яких заходів відноситься застосування захисного заземлення?
1) правові;
2) соціально-економічні;
3) організаційно-технічні;
4) організаційні;
5) технічні.
1.15. До яких заходів відноситься встановлення допустимих значень електромагнітних полів?
1) технічні;
2) лікувально-профілактичні;
3) організаційно-технічні;
4) санітарно-гігієнічні;
5) організаційні.
1.16. Який термін випробування при прийнятті на роботу?
1) не може перевищувати двох місяців;
2) не може перевищувати чотирьох місяців;
3) не може перевищувати трьох місяців;
4) не може перевищувати два тижні;
5) не може перевищувати три тижні.
1.17. На які правові наслідки може чекати працівник, який відмовляється або ухиляється від обов'язкових навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони?
1) звільнення працівника від роботи шляхом розірвання трудового договору (контракту, угоди);
2) дисциплінарна відповідальність;
3) адміністративна відповідальність;
4) матеріальна відповідальність;
5) відсторонення працівника від роботи власником або уповноваженим ним органом.
1.18. Нормована тривалість робочого часу працівників не може перевищувати:
1) 37 годин на тиждень;
2) 38 годин на тиждень;
3) 40 годин на тиждень;
4) 41 годину на тиждень;
5) 42 години на тиждень.
1.19. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника:
1) 90 годин на рік;
2) 100 годин на рік;
3) 110 годин на рік;
4) 120 годин на рік;
5) 130 годин на рік.
1.20. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування, яка не включається в робочий час, тривалістю не більше:
1) 30 хв;
2) 45 хв;
3) 60 хв;
4) 1,5 год;
5) 2 год.
1.21. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) адміністративна чи дисциплінарна відповідальність;
2) дисциплінарна відповідальність чи звільнення;
3) догана чи звільнення;
4) дисциплінарна відповідальність чи звільнення;
5) адміністративна відповідальність чи догана.
1.22. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше…. з дня вчинення проступку.
1) 2-х місяців;
2) 3-х місяців;
3) 4-х місяців;
4) 5-х місяців;
5) 6-х місяців.
1.23. Яка відповідальність за порушення законодавства про охорону праці реалізується у вигляді накладання штрафів на працівників?
1) дисциплінарна;
2) кримінальна;
3) адміністративна;
4) матеріальна;
5) адміністративна або матеріальна або кримінальна.
1.24. Яка відповідальність за порушення законодавства про охорону праці реалізується у вигляді накладання догани чи звільнення з роботи на працівників?
1) дисциплінарна;
2) адміністративна;
3) матеріальна;
4) кримінальна.
1.25. Який період часу вважається нічним робочим часом?
1) з 20 до 8;
2) з 22 до 6;
3) з 21 до 7;
4) з 23 до 7;
5) з 24 до 8.
1.26. Який термін зберігання протоколів перевірки знань з питань охорони праці ?
1) менше 1 року;
2) менше 2 років;
3) менше 3 років;
4) менше 4 років;
5) менше 5 років.
1.27. На відміну від щорічного спеціального навчання працівників, навчання з питань охорони праці посадових осіб, у тому числі фахівців з питань охорони праці, повинно проходити періодично, один раз на:
1) два роки;
2) три роки;
3) чотири роки;
4) п’ять років;
5) шість років.
1.28. Інструктаж на робочому місці з працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, проводиться:
1) начальником відділу кадрів;
2) викладачем навчальної дисципліни «Основи охорони праці»;
3) інженером з охорони праці;
4) керівником підприємства (організації, установи);
5) безпосереднім керівником робіт.
1.29. На відміну від повторного інструктажу працівників на роботах з підвищеною небезпекою, який проводиться періодично 1 раз на 3 місяці, повторний інструктаж для решти робіт проводиться безпосереднім керівником робіт не рідше 1 разу:
1) на 4 місяці;
2) на 5 місяців;
3) на 6 місяців;
4) на 10 місяців;
5) на 12 місяців.
1.30. Допуск до виконання робіт не надається при незадовільних результатах перевірки знань після:
1) вступного інструктажу;
2) цільового інструктажу;
3) первинного інструктажу;
4) повторного інструктажу;
5) позапланового інструктажу.
1.31. Перегляд інструкцій для видів робіт, які не відносяться до робіт з підвищеною небезпекою, проводиться не рідше одного разу в:
1) 2 роки;
2) 3 роки;
3) 4 роки;
4) 5 років;
5) 6 років.
1.32. Яку проводить перевірку Держнаглядохоронпраці у разі групового нещасного випадку на підприємстві ?
1) комплексну;
2) цільову;
3) оперативну;
4) планову;
5) позапланову.
1.33. Систему управління якістю випробувань засобів охорони праці здійснюють:
1) спеціалізовані підприємства;
2) органи державного нагляду за ядерною та радіаційною безпекою;
3) органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони;
4) органи санітарно-епідеміологічної служби;
5) експертно-технічні центри Державного комітету України по нагляду за охороною праці.
1.34. Де враховується і ким розслідується нещасний випадок, якщо працівник знаходився у відрядженні?
1) за місцем основної роботи враховується та розслідується;
2) враховується за місцем основної роботи на основі акту Н-1 розслідування тієї організації, куди був направлений потерпілий;
3) за рішенням спеціальної комісії двох організацій;
4) за рішенням адміністрації і профкому організації, яка розслідувала даний нещасний випадок;
5) за рішенням технічного інспектора профсоюзу.
1.35. В якому випадку непрацездатність після нещасного випадку не оплачується підприємством?
1) якщо нещасний випадок не пов'язаний з виробництвом;
2) якщо нещасний випадок відбувся за територією підприємства;
3) якщо нещасний випадок відбувся в неробочий час;
4) якщо нещасний випадок відбувся на роботі у святковий день;
5) якщо нещасний випадок відбувся при виконанні роботи, не пов’язаної з виробничим завданням (без дозволу адміністрації).
1.36. Як кваліфікувати нещасний випадок, пов’язаний з ударом блискавки?
1) випадок побутовий;
2) випадок, пов'язаний з роботою;
3) випадок, пов'язаний з виробництвом;
4) випадок, не пов'язаний з виробництвом;
5) випадок, не пов'язаний ні з виробництвом, ні з роботою (взагалі не оформлюється актом).
1.37. Як кваліфікувати нещасний випадок, що відбувся на особистому транспорті при виконанні роботи по завданню адміністрації?
1) не пов’язану з виробництвом;
2) пов’язану з виробництвом;
3) пов’язану з роботою;
4) не пов’язану з виробництвом і з роботою;
5) побутовий нещасний випадок.
1.38. В який термін часу відповідно КЗпП комісія по трудовим спорам повинна розглянути заяву працівника?
1) в десятиденний;
2) в триденний;
3) в п’ятиденний;
4) в двохденний;
5) в двохтижневий.
1.39. В який термін часу комісія повинна розслідувати нещасний випадок з літальним наслідком або груповий нещасний випадок?
1) не більше 7 днів;
2) не більше 3 днів;
3) не більше 10 днів;
4) не більше 2 днів;
5) не більше 1 дня.
1.40. Які нещасні випадки підлягають розслідуванню та обліку на виробництві?
1) при втраті працездатності працюючого не менше як на 3 робочі дні;
2) при втраті працездатності працюючого не менше як на 2 робочі дні;
3) при втраті працездатності працюючого не менше як на 4 робочі дні;
4) при втраті працездатності працюючого не менше як на 1 робочий день;
5) при втраті працездатності працюючого не менше як на 5 робочих днів.
1.41. Який розмір оплати потерпілому при нещасному випадку, пов’язаному з виробництвом?
1) 50-90% від середнього заробітку в залежності від стажу роботи;
2) то же, 30-60%;
3) то же, 60-70%;
4) 100% незалежно від стажу роботи;
5) 80% незалежно від стажу роботи.
1.42. Який порядок оплати побутового нещасного випадку, що був розслідуваний протягом 10 календарних днів комісією, утвореною організацією, де працює потерпілий?
1) оплачується з 1-го дня з моменту встановлення факту нещасного випадку;
2) теж, з 2-го дня;
3) теж, з 3-го дня;
4) теж, з 5-го дня;
5) теж, з 6-го дня.
1.43. Який максимальний розмір штрафу на підприємство за підсумками перевірки його органом Держнаглядохоронпраці?
1) не може перевищувати 1% місячного фонду заробітної плати юридичної або фізичної особи, яка використовує найману працю;
2) теж 2%;
3) теж 3%;
4) теж 5%;
5) теж 7%.
1.44. Яким штрафом карається особа, яка порушила правила безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою, якщо це порушення створило загрозу загибелі людей або заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого?
1) карається штрафом до 60-и неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
2) теж до 50-и;
3) теж до 40-а;
4) теж до 30-и;
5) теж до 20-и.
1.45. Які витрати на охорону праці становлять у недержавних (приватних) підприємствах?
1) не менше 0,2% від суми реалізованої продукції;
2) не менше 0,3% від суми реалізованої продукції;
3) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції;
4) не менше 0,7% від суми реалізованої продукції;
5) не менше 0,9% від суми реалізованої продукції.
1.46. Які витрати (доцільні, частково доцільні) на охорону праці становлять на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету?
1) не менше 0,1% від фонду оплати праці;
2) не менше 0,2% від фонду оплати праці;
3) не менше 0,3% від фонду оплати праці;
4) не менше 0,4% від фонду оплати праці;
5) не менше 0,5% від фонду оплати праці.
1.47. Яка організація встановлює ступінь втрати працездатності потерпілого?
1) профсоюз;
2) наглядова рада;
3) лікарсько-консультаційна комісія (ЛКК);
4) медико-соціальна експертна комісія (МСЕК);
5) фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ФССНВ).
1.48. На стільки зменшується розмір одноразової страхової допомоги потерпілому, у разі стійкої втрати ним професійної працездатності, внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці?
1) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 10%;
2) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 20%;
3) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 40%;
4) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 50%;
5) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 75%.
1.49. Який клас умов праці включає в себе чотири ступені більш детальних умов?
1) оптимальні (1 клас);
2) допустимі (2 клас);
3) шкідливі (3 клас);
4) небезпечні (4 клас).
1.50. До яких небезпечних виробничих чинників відноситься мутагенні чинники?
1) до фізичних небезпечних виробничих чинників;
2) до хімічних небезпечних виробничих чинників;
3) до біологічних небезпечних виробничих чинників;
4) до психофізіологічних небезпечних виробничих чинників.
1.51. Яким параметром характеризується фізична робота найвищого ступеня тяжкості по енергозатратам?
1) до 150 Вт;
2) до 200 Вт;
3) до 250 Вт;
4) більше 250 Вт;
5) більше 290 Вт.
1.52. Яка гранична норма для жінок підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою?
1) 5 кг;
2) 7 кг;
3) 10 кг;
4) 15 кг;
5) 20 кг.
1.53. Яка гранична норма для неповнолітніх юнаків до 17 років підіймання і переміщення вантажів під час короткочасної роботи?
1) 5 кг;
2) 7 кг;
3) 12 кг;
4) 14 кг;
5) 16 кг.
1.54. Яка гранична норма для неповнолітніх дівчат до 17 років підіймання і переміщення вантажів під час короткочасної роботи?
1) 2,5 кг;
2) 6 кг;
3) 7 кг;
4) 8 кг;
5) 10 кг.
1.55. З чим пов’язані такі негативні наслідки розумової праці, як перевтома зорового аналізатора?
1) з відносно малою рухливістю;
2) з високим ступенем зосередження уваги;
3) з переробкою великих обсягів інформації;
4) з великою інтенсивністю розумової праці;
5) з високим ступенем стресових впливів.
1.56. До ергатичної системи відноситься:
1) людина;
2) людина + машина;
3) людина + машина + виробниче середовище;
4) ергатичний організм + виробниче середовище;
5) людина + машина + комп’ютер.
1.57. Тимчасове робоче місце – це робоче місце, на якому працівник безперервно перебуває менше, ніж:
1) 0,5 год;
2) 0,75 год;
3) 1,0 год;
4) 1,5 год;
5) 2 год.
1.58. Атестація в організації чи на підприємстві проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на:
1) 2 роки;
2) 3 роки;
3) 4 роки;
4) 5 років;
5) 10 років.
1.59. Паспортизація в організації чи на підприємстві проводиться…
1) до атестації;
2) паралельно з атестацією;
3) після атестації.
1.60. Результативність праці залежить від:
1) використаних ресурсів;
2) ефективності;
3) навантаження + працездатності;
4) працездатності + продуктивності праці;
5) ефективності + якості продукції.