- •2 Предприятия
- •3 Классификация предприятий
- •5 Предпринимательство
- •6 Организационно-правовые формы предприятий
- •7 Имущество предприятия – материальные и нематериальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности
- •10.Производственный процесс – совокупность отдельных процессов труда, направленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию
- •11. Производственная структура предприятия
- •12. Организационная структура предприятия
- •15) Для характеристики эффективности использования оф применяются различные показатели
- •17 Нормирование оборотных средств
- •18) Источники формирования оборотных средств
- •20) Персонал предприятия
- •21) Трудовые отношения на предприятии
- •22Организация и нормирование труда (в том числе понятия выработки и трудоемкости продукции, взаимосвязь этих показателей)
- •23 Понятие, показатели и пути повышения производительности труда
- •24 Формы и системы оплаты труда
- •26 Понятие, показатели, и пути улучшения использования производственных мощностей
- •27 Экономические стратегии предприятия
- •30) Качество – совокупность свойств, определяющая степень пригодности продукции удовлетворять соответствующие потребности
- •31) Конкурентоспособность продукции представляет собой важный показатель кс предприятия, так как производство и сбыт конкурентоспособной продукции обеспечивают наличие денежного потока
- •32) Себестоимость продукции – все виды затрат, достаточные для производства и реализации продукции
- •34) Методы калькулирования себестоимости продукции
- •36) Виды цен, используемых предприятием. Структура цены. Метод ценообразования «издержки плюс прибыль» (затратный метод). Факторы ценообразования
- •37) Понятие инноваций и их роль в развитии предприятия; организация инновационной деятельности
- •38) Инвестиционная деятельность: классификация инвестиций, источники финансирования инвестиций
- •39) Методы оценки инвестиционных проектов
- •40) Система показателей оценки хозяйственной деятельности предприятия (показатели эффективности в анализе хозяйственной деятельности и показатели финансового анализа)
- •43)Ресурсы предприятия, источники формирования
- •44) Конкурентоспособность предприятия - это его преимущество по отношению к другим предприятиям данной отрасли внутри страны и за ее пределами
- •46.Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма
- •47. Состав и структура персонала предприятия
- •48.Показатели уровня использования оборотных средств на предприятии
- •49.Основные показатели эффективности использования основных фондов можно объединить в четыре группы
24 Формы и системы оплаты труда
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. Основой оплаты труда является тарифная система.
тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.
Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм
25.Планирование на предприятии: виды планов, разрабатываемых на предприятии. Основные разделы текущего производственного плана. Показатели финансового плана. (В том числе стоимостные показатели объема производства: валовая, товарная, реализованная, чистая, условно-чистая продукция)
Планирование на предприятии представляет собой:
-непрерывный процесс поиска новых путей и методов целевых действий за счет новых возможностей;
-система организаторской и экономической деятельности, направленная на сознательное поддержание пропорции, эффективное использование ресурсов. Планирование предполагает: обоснованный выбор целей; определение политики; разработку мер и мероприятий (образа действий); методы достижения целей; обеспечение основы для принятия последующих долгосрочных решений. Планирование направлено на оптимальное использование возможностей фирмы, в том числе наилучшее использование всех видов ресурсов и предотвращение ошибочных действий.
Виды планов:
По критерию времени:
оперативный (до года)
текущий (год)
краткосрочный(от года до 3)
среднесрочный (от 3 до 10)
долгосрочный (от 10 до 25)
По степени определения параметров:
определенные
случайные
По признаку временной ориентации:
реактивные (из прошлого)
инактивные (настоящее)
преактивные (будущее)
По назначению:
директивные
индикативные
Масштабность и цели:
стратегические
бизнес-планы
По функциям деятельности:
план маркетинга
план доходов
план издержек
финансовый план
производственный план
Обычно производственный план включает разделы с описанием технологии производства, ресурсов предприятия (фирмы) и менеджмента.
Финансовый план является важнейшей составной частью бизнес-плана. Основные показатели финансового плана: объем продаж, прибыль, оборот капитала, себестоимость и т.д. Финансовый план составляется на 3-5 лет и включает в себя: план доходов и расходов, план денежных поступлений и выплат, балансовый план на первый год
Валовая продукция-стоимость всей продукции, произведенной предприятием, независимо от степени ее готовности. Включает в себя товарную продукцию, изменение остатков незавершенного производства, а также изменение запасов полуфабрикатов, технологической оснастки и запасных частей для ремонта оборудования собственного производства.
Товарная продукция- стоимость продукции, выпущенная в плановом периоде и подготовленная к реализации. Отличается от реализованной продукции на величину изменения остатков нереализованной продукции на начало года и конец планового периода.
Реализованная продукция- стоимость продукции, работ и услуг, которая будет поставлена покупателям или заказчикам и оплачена ими в плановом периоде и определяется как сумма товарной продукции, разница запасов на складе на начало периода и конец периода, разница продукции на начало периода и конец.
Чистая продукция –показатель объема производства предприятия в денежном выражении за определенный период времени, характеризующий стоимость вновь созданного продукта. Чистая продукция определяется либо как валовая продукция за вычетом материальных затрат и...
УСЛОВНО-ЧИСТАЯ ПРОДУКЦИЯ— показатель, измеряющий продукцию на уровне народного хозяйства как произведенный национальный доход, плюс амортизационные отчисления в производственной сфере.