- •Конспект з Охорони праці
- •Що таке Охорона праці?
- •Назвіть основні законодавчі акти з оп.
- •Хто такий роботодавець?
- •Хто такий працівник?
- •Які обов’язки в галузі оп законодавство покладає на працівника?
- •Які права на оп має працівник під час роботи на підприємстві?
- •3А допомогою здійснення яких заходів роботодавець може дотримуватися вимог законодавства про охорону праці?
- •Як законодавство охороняє право жінок і неповнолітніх
- •Які основні принципи державної політики в галузі оп?
- •Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль з оп?
- •В яких міроприємствах і заходах беруть участь профспілки?
- •Які права мають профспілки?
- •Які права має працівник на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці?
- •Розкрийте зміст поняття „умови праці”.
- •Розкрийте зміст понять „виробнича санітарія”, „гігієна праці”.
- •Вимоги до розташування пк на робочих місцях.
- •Обладнання робочих місць та умови праці на них.
- •Що таке атестація робочих місць?
- •Що передбачає атестація робочих місць?
- •Розкрийте поняття „карта умов праці”.
- •Організація служби охорони праці на підприємстві
- •Які завдання покладаються на службу охорони праці?
- •Які основні функції вирішує служба охорони праці?
- •Що контролює охорона праці?
- •Створення комісії з питань охорони праці.
- •Які основні заходи по запобіганню травматизму?
- •Які основні функції системи управління охороною праці (суоп)?
- •Чи повинен власник підприємства інформувати працівників про стан охорони праці на підприємстві?
- •Які права мають спеціалісти з охорони праці?
- •Яка посадова особа може скасувати припис спеціаліста?
- •На яких умовах проводиться медичний огляд на підприємстві?
- •Умови проходження медичного огляду.
- •Які існують види інструктажу з охорони праці? Які категорії працюючих підлягають вступному інструктажу?
- •Яка посадова особа проводить вступний інструктаж? і хто проводить решту інструктажів?
- •Який порядок проведення первинного, періодичного та позапланового інструктажів?
- •Як кваліфікується нещасний випадок, що стався під час обідньої перерви?
- •Які обов’язки керівника у разі настання нещасного випадку на підприємстві?
- •Які дії власника після одержання повідомлення про нещасний випадок?
- •Чи повинен власник підприємства проводити розслідування н/в?
- •Яка мета аналізу травматизму?
- •Яким закладом визначається ступінь втрати працездатності?
- •Як здійснюються страхові виплати, якщо з моменту втрати працездатності до звернення до фсснв пройшло більше 3 років?
Які права мають спеціалісти з охорони праці?
видавати керівникам структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення виявлених недоліків (припис - документ, де вказується будь-який недолік в роботі, підписаний начальником служби ОП);
вимагати та отримувати від посадових осіб пояснення з питань охорони праці;
вимагати відсторонення від роботи осіб, що порушують законодавство з охорони праці та вимоги
нормативно-правових актів з охорони праці;
зупиняти роботу дільниць і обладнання, які створюють загрозу для життя і здоров’я працюючих; направляти роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.
Яка посадова особа може скасувати припис спеціаліста?
Лише роботодавець.
На яких умовах проводиться медичний огляд на підприємстві?
Власник зобов’язаний за свої кошти організувати проведення:
попереднього при прийнятті на роботу;
періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів для працівників:
зайнятих на важких роботах;
роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Умови проходження медичного огляду.
Здійснення медичних оглядів покладається на медичні заклади. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному огляду, термін і порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони здоров’я України за погодженням з Департаментом державного нагляду за додержанням законодавства про працю.
Власник має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Власник на прохання працівника або за своєю ініціативою організовує позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці.
За час проходження медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.
Які існують види інструктажу з охорони праці? Які категорії працюючих підлягають вступному інструктажу?
Вступний, первинний, періодичний, позачерговий, цільовий.
Вступному інструктажу підлягають ті, хто приймаються на постійну або тимчасову роботу, учні та студенти, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання; екскурсанти.
Яка посадова особа проводить вступний інструктаж? і хто проводить решту інструктажів?
Спеціаліст з охорони праці, або той на кого покладені ці обов’язки, під час прийняття працівника на роботу.
Решту інструктажів проводить безпосередній керівник робіт.
Який порядок проведення первинного, періодичного та позапланового інструктажів?
Первинний інструктаж проводиться безпосередньо на робочому місці з новоприйнятими працівниками, з відрядженими працівниками інших підприємств, з учнями та студентами, які прибули на практику.
Періодичний інструктаж проводиться на робочому місці для працівників зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою раз на три місяці, для решти робіт — раз в півроку.
Позаплановий інструктаж проводиться на робочому місці або в кабінеті ОП при введенні в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів чи при в внесенні в них змін або доповнень; при зміні технологічного процесу, обладнання, тощо; при порушенні працівниками вимог нормативно-правових актів; при перерві в роботі працюючого більше ніж на ЗО календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів.
В яких випадках проводиться цільовий інструктаж?
При ліквідації аварій або стихійного лиха, при проведенні робіт, на які відповідно до законодавства оформлюються наряд-допуск, наказ або розпорядження.
Чи дозволяється повторна перевірка знань при незадовільних результатах засвоєння інструктажів?
Цільового інструктажу - ні, а решта протягом 10 днів проводиться повторний інструктаж і перевірка знань.
В яких випадках проводиться стажування на робочому місці, в який термін і хто це визначає?
Для новоприйнятих працівників після первинного інструктажу до початку самостійної роботи від 2 до 15 змін; визначає керівник підприємства.
Який порядок навчання та атестації тих, кого приймають на роботи з підвищеною небезпекою?
Такі категорії проходять щорічне спеціальне навчання та перевірку знань відповідних нормативно- правових актів.
Який порядок навчання та атестації посадових осіб?
Посадові особи, діяльність яких пов’язана з керівництвом трудовими колективами, проектуванням та розробкою обладнання чи приладів, тощо. Проходять під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки навчання та перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.
Що називається травмою?
Усяке порушення анатомічної цілісності організму або порушення його функцій внаслідок раптового впливу на нього будь-якого небезпечного виробничого фактору (фізичного, хімічного, біологічного, психофізіологічного)
Що таке виробничий травматизм?
Це сукупність травм, які трапляються з працюючими внаслідок раптового впливу на них будь- якого небезпечного виробничого фактору при виконанні трудових обов’язків або завдань керівника робіт.
Що таке професійне захворювання?
Захворювання, яке розвивається в результаті впливу на працюючого специфічних для даної роботи шкідливих виробничих факторів і поза контактів з ними виникнути не можуть. Окремим є отруєння. Яке буває гострим та хронічним.
Які основні причини травмування та професійного захворювання?
Недостатня надійність обладнання та конструкцій, недоліки в проектуванні та розробці технологічних регламентів; шкідливі матеріали та сировина; погані умови праці; відсутність засобів захисту; помилки навчання та інструктажів; недостатнє знання правильних та безпечних методів виконання завдань; порушення дисципліни праці.
Чим є „Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві?”
Це регламентний документ, який визначає процедуру проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, що сталися на виробництві.
На кого поширюється і не поширюється дія „Порядку...”?
Поширюється на власників підприємств; на осіб, які уклали з роботодавцем трудовий договір або фактично були допущені ним до роботи.
Не поширюється на військовослужбовців, учнів, студентів тощо.
Які нещасні випадки беруться на облік?
Нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових (посадових) обов’язків, у тому числі у відрядженнях, а також ті, що сталися під час:
перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці роботи протягом робочого часу, або за дорученням керівництва в неробочий час, під час відпустки, у вихідні та святкові дні;
проїзду на роботу на транспорті підприємства або на транспорті сторонньої організації, яка надала його;
використання власного транспорту в інтересах підприємства з дозволу або за дорученням власника;
провадження дій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий;ліквідації аварій, пожеж та наслідків стихійного лиха на виробничих об’єктах і транспортних засобах, що використовуються підприємством;
надання підприємствам шефської допомоги;
прямування працівника до (між) об’єкта (ми) обслуговування за затвердженими маршрутами або до будь-якого об’єкта за дорученням власника.