7. Які права на оп має працівник під час роботи на підприємстві?

Умови праці, технологічні процеси, технічний стан обладнання та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася небезпечна для його життя або здоров’я виробнича ситуація.

Він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про ОП, не додержується умов колдоговору І цих питань. (У цьому разі працівник має право на вихідну допомогу у розмірі не менше тримісячного заробітку.)

8. 3А допомогою здійснення яких заходів роботодавець може дотримуватися вимог законодавства про охорону праці?

Роботодавець повинен:

• створити відповідні служби та призначити посадових осіб, які забезпечать вирішення конкретних питань охорони праці, попередньо визначивши їх обов’язки та права в посадових інструкціях;

• контролювати додержання правил експлуатації обладнання, виконання робіт відповідно до вимог охорони праці;

• впроваджувати нові технології, засоби механізації та автоматизації, позитивний досвід інших підприємств;

• забезпечувати належне утримання будівель і споруд, здійснювати моніторинг за їх технічним станом;

• своєчасно усувати причини, що призводять до нещасних випадків та професійних захворювань;

• проводити аудит стану ОП; оцінку технічного стану обладнання; лабораторні виміри факторів, що впливають на умови праці; атестацію робочих місць;

• розробити положення та інструкції з ОП, встановити правила виконання робіт і поведінки на території підприємства;

• здійснювати контроль за додержанням працюючими правил експлуатації обладнання, використанням засобів колективного та індивідуального захисту;

• організувати навчання працюючих безпечним методам праці.

9. Як законодавство охороняє право жінок і неповнолітніх

Забороняється залучати жінок до важких робіт, підземних робіт та до робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці; до піднімання та переміщення речей (встановлені граничні норми - 7 кг при постійному перенесенні і до 10 кг при періодичному).

Праця вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітню дитину, регулюються трудовим законодавством.

Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах, підземних робіт та до робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці; на нічних, надурочних роботах та роботах у вихідні дні; а також до піднімання та переміщення речей (встановлені граничні норми -7-8 кг при постійному перенесенні і до 10-12 кг при періодичному ).

10. Які основні принципи державної політики в галузі оп?

• пріоритет життя і здоров’я працівників, повна відповідальність роботодавця за створення належних , безпечних і здорових умов праці.;

• соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань;

• встановлення єдиних вимог з ОП для всіх підприємств та суб’єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів економічної діяльності;

• адаптація трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров’я та психологічного стану;

• використання економічних методів управління ОП, участь держави у фінансуванні заходів щодо ОП, залучення добровільних внесків;

• інформування населення проведення навчання, профпідготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань ОП.