3) Трудовые ресурсы, баланс трудовых ресурсов.Нятыми экономической деятельностью или безработные в течение рассматриваемого периода(итаются ет себе работу, т.Е. В производс

Трудоспособным населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с трудовым законодательством трудоспособным в РФ считается возраст мужчин с 16-59, женщин с 16-54. В трудоспособном возрасте население состоит из трудоспособных и не трудоспособных по состоянию здоровья.

К трудовым ресурсам относится часть населения страны, которая фактически занята в экономике или не занята, но способное к труду по возрасту и состоянию здоровья. Состав трудовых ресурсов включает:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2. фактически работающие подростки моложе 16 лет;

3. фактически работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется следующим образом: из общей численности лиц трудоспособного возраста, исключая численность не работающих инвалидов, вычитают численность пенсионеров трудоспособного возраста и прибавляют численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются абсолютные и относительные показатели.

Изменение численности трудовых ресурсов не связанные с миграцией населения называется естественным движением трудовых ресурсов. Она характеризуется следующими абсолютными показателями:

1. абсолютный естественный прирост трудовых ресурсов;

2. пополнение трудовых ресурсов;

3. выбытие трудовых ресурсов.

Естественное положение трудовых ресурсов (ПТР) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, привлечение пенсионеров и лиц моложе 16 лет. Выбытие трудовых ресурсов (ВТР) происходит за счет смертности, выхода на пенсию, инвалидности.

Абсолютный естественный прирост:

Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов используется относительные показатели:

1. коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

2. коэффициент естественного выбытия ресурсов:

3. коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов статистики труда, но и других отраслевых показателей, отражающих численность и состояние трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям безработных, экономически активного и неактивного населения. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно в целом по стране и отдельным регионам. Баланс состоит из 2-х разделов:

В первом отражаются источники формирования трудовых ресурсов;

Во втором - распределение трудовых ресурсов.

4) Статистика использования рабочего времени.

Статистика использования рабочего времени , количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основными единицами измерения служат человеко – дни и человеко – часы.

Человеко – днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. Отработанный человеко – час – это час фактической работы 1-го работника.

Учет времени в человеко - часах ведется для категории рабочих, а для остальных категории персонала применяются человеко – дни.

Различают следующие показатели рабочего времени:

1. Календарный фонд рабочего времени (КВФ) – это число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть посчитан:

а) путем умножения среднесрочной численности работников на число календарных дней в периоде;

б) путем суммирования дней явок и не явок на работы за рассматриваемый период;

2. Табельный фонд рабочего времени (ТФВ) определяется путем вычитания из КФВ числа человеко – дней не явок в связи с праздничными и выходными днями.

3. Максимально возможный фонд (МВФ) равен КФВ за вычетом числа человеко – дней не явок на работу, в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками;

4. Фонд отработанного времени (ФОВ) – это все отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздники и выходные;

5. Количество оплаченных человеко–часов – это сумма отработанных и не отработанных работниками человеко–часов, но оплаченных (это время нахождения в ежегодных дополнительных и учебных отпусках). На основе этих показателей рассчитывают относительные показатели:

1) показатели использования соответствующих фондов рабочего времени

- он показывает какая часть фонда была фактически отработана.

2) показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100% и определяют сколько % будут составлять отработанное время, потеря рабочего времени, времени, используемого по уважительным причинам).