5.6. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов

Основой организации оплаты труда служит тарифная система.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

С помощью тарифной системы при различных экономических условиях можно обеспечить:

• единство меры труда и его оплаты;

• равную оплату за равный труд;

• дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.

В тарифную систему входят и системы надбавок, доплат тарифного характера, устанавливаемых для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств, за работу во вредных условиях и т. п.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Тарифная сетка состоит из тарифного разряда и тарифного коэффициента. Тарифные разряд характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношение квалификационного уровня работников по разрядам и показывают во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Сейчас в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС). Рабочие по разрядам ЕТС распределены с 1-го по 8-ой разряд включительно. Служащие распределены с 5-го по 27-ой разряд включительно с выделением следующих групп, построенные по принципу общности трудовых функций:

• руководители организаций и их структурных подразделений – с 12-го по 27- ой разряд включительно;

• руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – с 6-го по 8-ой разряд включительно;

• специалисты – с 6-го по 15-ый разряд включительно;

• другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем за их исполнением – с 5-го по 7-ой разряд включительно.

Распределение работников коммерческих организации по тарифным разрядам и индивидуальных предпринимателей Единой тарифной сетки (из Приложения 1 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь):

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Тарифный коэффициент	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65

Разряды	12	13	14	15	16	17	18	19	20
Тарифный коэффициент	2,84	3,04	3,24	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88

Разряды	21	22	23	24	25	26	27
Тарифный коэффициент	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84

На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКДС) и других нормативных правовых актов устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников.

Предприятия сферы материального производства устанавливают размеры тарифных ставок и окладов работников самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают их в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

МТС (ДО) = ТС₁ х ТК_n,

где МТС (ДО) – месячная тарифная ставка (должностной оклад);

ТС₁ – тарифная ставка первого разряда (является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников);

ТК_n – тарифный коэффициент соответствующего разряда (n).

Дневные тарифные ставки (ДТС) определяются следующим образом:

ДТС = МТС / К_рд,

где К_рд – количество рабочих дней.

При применении почасовой оплаты труда используются часовые тарифные ставки (ЧТС):

ЧТС = МТС / КЧ_срм,

где КЧ_срм – среднемесячное количество рабочих часов, установленное с учетом годового баланса рабочего времени.

Основание для повешения ставки тарифного разряда является рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, рост реализованной продукции и повышение эффективности хозяйствования. Рост объемов производства в сопоставимых ценах и других показателях хозяйствования учитывается с нарастающим итогом с начала года.

Пример 1. Тарифная ставка первого разряда составляет 33 000 руб. На предприятии рост объема производства в августе 2007 года в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года (август 2006 года) составил 4%.

С учетом данного роста объема производства предприятие может повысить тарифную ставку с 1 сентября на 4% (при условии роста реализации продукции, прибыли, рентабельности).

ТС₁ = 33000 х 1,04 = 34320 (руб.)

Порядок повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и эффективности хозяйствования субъектами хозяйствования государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства утвержден Постановлением-приказом Министерства труда. Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики Республики Беларусь от 29.01.1999 г. № 10/18/29.

Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

В целях дифференциации оплаты труда рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициенты повышения.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производится работа. Кроме Единого тарифно-квалификационного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады.

Тарифно-квалификационные требования для руководителей, специалистов и служащих определяются на основе применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарификация работ – определение разряда работ или отнесение их к той либо иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда.