5 Оплата праці працівників дистанції електропостачання

Тема: Оплата праці працівників дистанції електропостачання. Групи по оплаті праці дистанції, тягових підстанцій, районів контактної мережі. Посадові оклади.

Праця робочих дистанцій електропостачання оплачують в основному по погодинно-преміальній системі. При цьому місячну заробітну плату електромонтерів контактної мережі, тягових підстанцій, електромонтерів, зайнятих на ремонті повітряних ліній електропередачі, визначають множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на число годин, пророблених у даному місяці.

Тарифний заробіток робітника того самого розряду буде різним залежно від числа відпрацьованих годин. Тарифний заробіток робітника, праця якого оплачується, по місячних тарифних ставках та який відробив, повністю весь місяць, не залежить від місячної норми годин.

Крім тарифного заробітку, передбачені доплати за роботу у святкові дні та у нічний час. Величина цих доплат залежить від числа відпрацьованих святкових і нічних годин у даному місяці й установленому розмірі доплат.

Робота у святковий день оплачується в подвійному розмірі: відрядникам - по подвійних відрядних розцінках, а тим робітникам у кого погодинна оплата праці по одинарній вартовій або денній тарифній ставці понад окладу, якщо робота у святковий день проводилась в межах місячної норми робочого часу, і по подвійній вартовій або денній ставці понад окладу, якщо робота проводилася понад місячну норму.

При відрядній формі оплати праці місячний заробіток визначається обсягом виконаних робіт, тобто продуктивністю праці. Чим вище продуктивність праці, тим більше заробіток робітника. Середній місячний заробіток робітника при відрядно-преміальній системі оплати складається з тарифного заробітку, відрядного приробітку, доплати за роботу в нічний час та у святкові дні і премії.

5.1 Матеріальне заохочення працівників

Преміювання працівників підприємств залізничного транспор­ту здійснюється за розробленими положеннями та результатами господарської діяльності. Положення містять показники та умови преміювання, розміри премії, перелік працівників, які піддяга­ються преміюванню. Як правило, показниками преміювання є:

- виконання і перевиконання виробничих завдань;

- підвищення продуктивності праці, виробітку;

- поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності;

- економія сировини, палива, матеріалів тощо.

Працівникам залізничного транспорту встановлена система ви­плати надбавки за вислугу років. Виплата надбавок за вислугу років здійснюється щомісячно, залежності від стажу безперервної роботи в галузі, відповідно до затвердженого положення у % від місячної тарифної ставки (посадового окладу) в таких розмірах:

1-3 роки — 7%;

3-5 років — 10%;

5-10 років — 15%;

10-15 років — 20%;

15-20 років — 25%;

20-25 років — 30%;

більше 25 років — 40% .

Працівникам залізничного транспорту також передбачена ви­плата одноразових винагород (наприклад, винагорода до ювілей­них і пам'ятних дат) та матеріальної допомоги (наприклад, що­річна допомога на оздоровлення).

Працівникам залізничного транспорту (включаючи осіб, які знаходяться на їхньому утриманні) один раз на рік надається право на безкоштовний проїзд державами СНД. Залізницями Ук­раїни також передбачений разовий безкоштовний проїзд на одну особу з відміткою «в купейному вагоні». Усім працівникам заліз­ниць та членам їх сімей, які знаходяться на утриманні, надаєть­ся річний квиток для проїзду на відстань до 150 км від місця про­живання незалежно від напрямку.