15.Персонал.Производительность труда.Оплата труда.

1) Состав и стр-ра кадров машиностроит. Препр-я.

Классификация:

1. По отнош-ю к производственной деят-ти:

а) ППП (промышленно-производствен. персонал)

б) Непромышлен. персонал-работники подразделений и учреждений предпр-я, не связанные с основной производствен. деят-тью (работники школ, поликлиник)

2. По выполняемым функциям ППП подразделяют:

а) рабочие (основные и вспомогат.) Осн. рабочие непосредственно произ-дят продукцию. Вспомогат. изготавл-ют прод-цию вспомогат. назначения или обслуживают производствен. процесс (напр, ремонтники, наладчики)

б) руковод-ли; выделяют 3 уровня:

1 ур. Ген. директор, директор, его замы.

2 ур. Начальники цехов и их замы

3 ур. Мастера, бригадиры

в) специалисты; 3 уровня:

1 ур. Главн. спец-ст, начальники отделов, сектора и их замы.

2 ур. Инженеры, экономисты, юристы

3 ур. Техники, распределители работ.

г) служащие осущ-ют обслужив-е произв-ва (статистик, секретарь, курьер и т.д.)

3. По хар-ру трудовой деят-ти:

а) профессия- род трудовой деят-ти, требующая знаний теоретических и практич. навыков (напр, слесарь, экономист)

б) Специалист- вид деят-ти в пределах данной профессии. Требует спец. навыков и знаний (напр, слесарь-сборщик, экономист по труду)

в) должность- харак-ся опред. рабочим местом, перечнем прав и обяз-тей и ответственностей.

4. По уровню квалификации:

Ур. квалификации рабочих опред-ся разрядами. В машиностроении введено 6 разрядов для больш-ва рабочих профессий и 8 для нек-рых. В гос. предпр-ях учрежд-ях ур. квалиф-ции персонала опред-ся 18 разрядами. Ур. квалиф-ции работников опред-ся по рез-там аттестации и тарифно-квалификац-ным справочникам. Состав и количествен. соотн-ние отдельн. категорий работников хар-ет стр-ру кадров.

2) Зарплата

з/п- цена труда, часть дохода предпр-я, представленная в личное пользование работников. Она складыв-ся из основн. и дополнит. з/п. Основн. з/п- часть общего заработка, начислен. в завис-ти от тарифных ставок должностных оплат. Она явл-ся постоян. частью общего заработка обязательного к выплате, если работник работал и не имел нарушений. Дополнит. з/п- это все, что идет верх основной з/п:

- премия за вып-ние и перевып-ние плановых показ-лей.

- вознаграждения по итогам отчетного периода (13-я з/п)

- надбавки за особые условия труда (вредность)

- северная надбавка

- доплата за работу в ночное время; за совмещение профессий.

Премии и вознаграждения- их размер опред-ся по итогам работы всего предпр-я и выплачив-ся исходя из заработанных денежных средств.

Надбавки- их размер регламентир-ся гос-вом, но величина их м. быть увеличена. При этом все что идет установлен. нормы относится на чистую прибыль предпр-я.

отпускные-это резерв предпр-я. Они относ-ся на расходы будущих периодов. Стр-ра з/п это удельн. вес к- либо составляющей в общем заработке и выр-ся в % соотношении.

Дополнит. з/п относится к наиболее подвижной части заработка. Такая стр-ра считается нормальной лишь в том случае, если осн. з/п соотв-ет потребительскому бюджету семьи.

Среднемесячная з/п- показ-ль, к-рый принято исп-ть для расчета отпускных, больничных листов и при планировании фонда з/п (ПЗП). Среднемесячная з/п рассчитыв-ся по итогам 3-х месяцев, предшествующих отчетному периоду с учето фактически отработанного времени. Min з/п устанавл-ся гос-вом, исп-ся в кач-ве факторообразующего элемента при различ. эк-ких расчетах (штрафы, пени, тарифн. ставки)