- •1.2. Суть проекту та характеристика послуг………………………………….………7
- •1.1. Резюме
- •Г: загальна сума витрат 8496,0 у.О.
- •1.2. Суть проекту та характеристика послуг
- •1.3. Оцінка ринку збуту
- •1.4. Аналіз стану справ у галузі та
- •1.5. План маркетингу
- •1.6. Організаційний план
- •1.7. Оцінка ризику та страхування
- •1.8. Фінансовий план
- •План грошових надходжень і витрат
- •3.1 Виробнича програма та її виконання
- •3.2 .Чисельність працюючих і фонд заробітної плати
- •3.3. Середньорічна вартість основних фондів
- •3.4. Складання кошторису витрат
- •3.5. Складання калькуляції витрат на виготовлення виробів
- •3.6. Розрахунок нормативу оборотних засобів
- •3.7. Визначення ціни виробів
3.1 Виробнича програма та її виконання
Таблиця 3.1
Виконання планових завдань з виробництва
і реалізації в натуральному виразі
Вироби |
Обсяги випуску, тис. шт. |
Обсяги реалізації, тис. шт.. |
||||
план |
звіт |
% виконання |
план |
звіт |
% виконання |
|
Є |
600 |
685 |
114,17 |
598,75 |
684,5 |
113,49 |
М |
45 |
43 |
95,56 |
47,25 |
40 |
84,66 |
П |
82,5 |
75 |
90,91 |
81,38 |
72,38 |
88,94 |
Висновок: найкраще виконується план по обсягу виробництва виробу Є - 114,17%, трохи гірше - по виробу М – 95,56% , а по виробу П план виконано тільки на 90,91%. По обсягах реалізації рівень виконання ману також найвищий по виробу Є - 113,49 %, по виробу П план недовиконаний 88,94%, а по виробу М найнижчий - 84,66%.
3.2 .Чисельність працюючих і фонд заробітної плати
Таблиця 3.2
Річний бюджет (баланс) робочого часу одного робітника та його виконання
№ п/ч |
Показники |
Значення показників |
|
план |
звіт |
||
1 |
Кількість календарних днів |
365 |
365 |
2 |
Вихідні і святкові дні |
112 |
112 |
3 |
Номінальний фонд робочого часу, днів |
253 |
253 |
4 |
Невиходи на роботу, днів |
42 |
43 |
|
з них: |
|
|
4а |
Відпустки |
24 |
24 |
46 |
Лікарняні |
8 |
7 |
4в |
невиходи, що дозволяються законом |
5 |
4 |
4г |
невиходи з дозволу адміністрації |
5 |
4 |
4д |
цілодобові простої |
- |
3 |
4е |
Страйки |
- |
1 |
5 |
Явочний робочий час, днів |
211 |
210 |
6 |
Середня тривалість робочої зміни, годин |
8 |
8 |
7 |
Внутрішньозмінні втрати робочого часу та простої, годин |
0,2 |
0,22 |
8 |
Ефективний фонд робочого часу на рік, год. |
1645,8 |
1633,8 |
Таблиця 3.3
Планова чисельність основних виробничих робітників
Виро- би |
Нормати-вна трудо- місткість вигoтов- лення виробу, люд-год |
Обсяг випуску, шт.. |
Нормативна трудомісткість виробничої програми, люд-год |
Процент викона- ння норм, % |
Бюджет робочого часу одного робітника, люд-год |
Чисельність робітників |
||||
план |
факт |
план |
факт |
план |
факт |
план |
факт |
|||
Є |
0,15 |
600000 |
685000 |
90000 |
102750 |
106,25 |
1645,8 |
1633,8 |
58,10 |
66,82 |
М |
8,5 |
45000 |
43000 |
382500 |
365500 |
106,25 |
1645,8 |
1633,8 |
246,94 |
237,69 |
П |
8,5 |
82500 |
75000 |
701250 |
637500 |
106,25 |
1645,8 |
1633,8 |
452,71 |
414,58 |
Є+М+П |
|
|
|
1173750 |
1105750 |
|
|
|
757,75 |
719,10 |
Загальна планова чисельність працюючих (Чпл) :
Чпл = 758*(1+ 0,1125+0,225+0,035+0,0625+0,085) = 1153 чол.
Нормативна чисельність працюючих за звітними даними обсягів виробництва (без врахування прийому/звільнення кадрів та фактичного рівня виконання норм) :
Чфб = 720 *(1+0,1025+0,245+0,045+0,0725+0,085) = 1116 чол.
Фактична середньоспискова чисельність робітників Чфр на підприємстві з врахуванням даних про прийом та звільнення робітників :
Чфр=(720+722+719+716+714+712+713+716+717+716+712+715) / 12 = 716 чол.
Фактичний рівень виконання норм робітниками-відрядниками kф в процентах:
kф = (1105750*100) / (1633,8*716) = 94,52%
Фактична середньоспискова чисельність працюючих (Чф) на підприємстві з врахуванням даних про прийом та звільнення працівників :
Чф= (1125+1132+1129+1125+1126+1125+1127+1131+1131+1130+1124+1128)/12 = =1127 чол.
Середня годинна ставка виробу Є :
1 *(1,6-1,44)/10+1,44=1,46 - для працівників, які працюють у нормальних умовах.
Розцінок на виготовлення виробу Є: 0,15*1,46 = 0,22
Середня годинна ставка виробу М:
7*(1,6-1,44)/10+ 1,44=1,55
Розцінок на виготовлення виробу М: 8,5*1,55=13,19.
Середня годинна ставка виробу П: 8 *(1,6-1,44 )/10+ 1,44= 1 ,57.
Розцінок на виготовлення виробу П : 8,5*1,57=13,33.
Таблиця 3.4
Фонд заробітної плати основних виробничих робітників
(робітників-відрядників)
Виро- би |
Обсяги виробництва, тис.шт |
Відряд- ний роз- цінок, грн/шт |
Тарифний фонд зарплати відряд- ників тис. грн |
Середній розмір премій % |
Фонд зарплати відрядників з врахуванням премій, тис. грн |
||||
план |
звіт |
план |
звіт |
план |
звіт |
план |
звіт |
||
Є |
600 |
685 |
0,22 |
131,04 |
149,60 |
20 |
30 |
157,25 |
194,49 |
М |
45 |
43 |
13,19 |
593,64 |
567,26 |
20 |
15 |
712,37 |
652,34 |
П |
82,5 |
75 |
13,33 |
1099,56 |
999,60 |
20 |
10 |
1319,47 |
1099,56 |
Є+М+П |
|
|
|
1824,24 |
1716,46 |
|
|
2189,09 |
1946,39 |
Плановий фонд основної заробітної плати всіх працівників(ФОЗПпл) :
ФОЗПпл=2189,09*(1+0,1125*0,7+0,255*0,9+0,035*0,8+0,0625*1,2+0,085*1,5)= =3368,46 тис. грн.
Фактичний фонд заробітної плати всіх працівників (ФО3Пф):
ФОЗПф=1946,39*(1+0,1025*0,7+0,245*0,9+0,045*0,8+0,0725*1,2+0,085*1,5)= =3020,31 тис. грн.
З врахуванням додаткової заробітної плати плановий фонд заробітної плати підприємства (РФЗПпл)
РФЗПпл = 3368,46*(1+0,09)=3671,62 тис. грн.
З врахуванням додаткової заробітної плати фактичний фонд заробітної плати підприємства (РФЗПф)
РФЗПф =3020,31*(1+0,09)=3292,14 тис. грн.
Середньомісячна зарплата працівника підприємства у плановому періоді
3 671 620/(12*1153)=265,37 грн.
Фактична середньомісячна зарплата працівника підприємства
3 292 140/(12*1127) = 243,38 грн.
Висновок: порівнюючи результати у плановому і фактичному періодах видно, що :
фактична нормативна трудомісткість виробничої програми по сумі виробів Є,М,П (1173750 люд/гoд) менша від планової (1105750 люд/год.) на 68000 люд/гoд;
бюджет робочого часу одного робітника для всіх виробів по плану 1645,8 люд/год. а фактично 1633,8 люд/год. ;
чисельність робітників по сумі виробів становить по плану 758 чоловік, а фактично 719;
загальна планова чисельність працюючих становить 1153 чоловік, а нормативна чисельність працюючих(з врахуванням прийому/звільнення кадрів та фактичного рівня виконання норми) становить 1127 чоловіки;
тарифний фонд зарплати відрядників у звітному періоді менший ніж у плановому і становить відповідно 1716,46 тис. грн. і 1824,24 тис млн. грн. Це пов'язано з тим , що фактична чисельність працівників менша від планової.
Середній розмір премій по плану для всіх виробів однакова і становить 20%. А фактично по виробу Є - найбільші премії 30%, по виробу М - 15, а по виробу П -10.
Фонд зарплати відрядників з врахуванням премій по сумі всіх виробів у фактичному періоді менший ніж у плановому приблизно на 347,13 тисяч гривень. Плановий фонд основної заробітної плати всіх працівників більший від фактичного на 379,48тисячі гривень. Середньомісячна зарплата працівника підприємства фактично менша від планової на 21,99 грн.